Formation Continue du Supérieur

17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Les atouts de la formation continue

La formation : un levier de motivation pour les salariés et un investissement pour l’entreprise. Une entreprise qui forme est une entreprise qui investit pour se développer. Premier capital de l’entreprise, les salariés doivent pouvoir avoir la garantie tout au long de leur vie professionnelle de maintenir à jour leurs compétences et leur employabilité.
Le maintien et le développement des compétences sont des leviers indispensables pour que l’entreprise puisse se développer. Aucun secteur, ni métier ne peut éviter, en effet, des changements que ce soit réglementaires ou technologiques. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Les 4 règles de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel :

est pour tous les salariés et tous les 2 ans ;
est pour le salarié de retour d’un congé de longue durée (maternité, adoption, sabbatique, parental d’éducation, de soutien familial) ou d’un arrêt maladie d’au moins 6 mois ou à l’issue d’un mandat syndical, d’une période de mobilité volontaire sécurisée ou enfin, d’une période d’activité à temps partiel ;
aborde les questions du besoin, des souhaits de compétences ou d’évolution et prévoir ensemble les actions à mener ;
formalise à travers un document de synthèse ou un compte rendu l’entretien et les décisions que vous avez prises suite à l’entretien.

L’entretien professionnel permet d’ouvrir le dialogue et donner des perspectives. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - L’entretien professionnel : le bon moment pour parler d’avenir

Plus qu’une obligation, l’entretien professionnel est un moment d’écoute mais vous serez aussi amené à rappeler à votre salarié qu’il est acteur de sa propre évolution et que de nombreux services ou outils peuvent l’aider à avancer.
C’est un moment clé de votre relation avec lui.
Si vous ne pouvez pas toujours soutenir un projet en interne vous avez la possibilité de proposer un service gratuit d’accompagnement de votre salarié sur ses idées de changement.
Vous pouvez alors expliquer le conseil en évolution professionnelle. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Zoom sur l’entretien professionnel

Tous les deux ans vous devez réaliser un entretien professionnel pour étudier les perspectives d’évolution de chacun de vos salariés. Cet entretien est à déconnecter de l’entretien annuel d’évaluation. Il s’agit d’un moment de discussion et d’échange pour préparer l’avenir. Il permet d’évaluer les attentes et besoins du salarié et de préparer le plan de formation de l’entreprise après avoir consolidé l’ensemble des demandes. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - FAQ particuliers

Mon espace personnel

> Pourquoi créer mon compte sur le site du Fongecif ?
Votre espace personnel donne accès à un grand nombre de services : vous inscrire à une réunion ou un atelier, suivre votre dossier, retrouver vos informations personnelles, etc.
Il vous permet également de savoir si vous dépendez du Fongecif Île-de-France ou d’un autre organisme.
Si vous dépendez du Fongecif Île-de-France et que vous souhaitez un dossier, vous pouvez également le télécharger. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - FAQ employeurs

La contribution à la formation professionnelle continue

> Comment recevoir mes attestations de versement ?
Les attestations de versement pour les années antérieures à 2015 (masses salariales antérieures à 2014) sont à demander à l’adresse suivante : collecte@fongecif-idf.fr. Pour les autres années, contacter votre OPCA. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - FAQ prestataires

Financement du Fongecif, référencement de vos formations, RNCP, CPF ou encore qualité de l’offre de formation. Trouvez les réponses aux questions que vous vous posez.

> Un organisme de formation qui n’a pas de numéro de déclaration d’activité peut-il quand même remplir un dossier de financement ?
Oui. Le fait de ne pas avoir de numéro de déclaration d’activité n’empêche pas le dépôt d’un dossier de financement.
En revanche, ce numéro nous est indispensable par la suite pour régler la formation.
Pour obtenir ce numéro de déclaration d’activité, adressez-vous à la DIrection Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE). Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - FAQ particuliers employeurs

La question pourrait se poser de savoir si les salariés employés tels qu’une assistante maternelle, une femme de ménage, un assistant de vie, … par exemple peuvent bénéficier d’un CIF ?
Pour autant, des spécificités se posent car ces employeurs sont avant tout particuliers. Voici quelques questions et réponses spécifiques.

> Suis-je obligé d’accepter le départ en formation de mon salarié ?
La demande d’autorisation d’absence d’un CIF ne peut être reportée qu’une fois. Votre réponse, motivée, doit intervenir au plus tard dans un délai de 30 jours à partir de la demande de votre salarié. Le report est au maximum de 9 mois à compter de la date de début de formation de la première demande. Plus...

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17 février 2018

Catalogue de référence des organismes de formation du Fongecif Île-de-France

Le Fongecif Île-de-France a pour mission de financer des organismes de formation répondant à des critères de qualité imposés par décret : des objectifs de formation clairs, une formation adaptée au niveau de chacun, la compétence des formateurs, le matériel mis à disposition pour la formation, le taux de réussite aux évaluations…
Ainsi, il répertorie les organismes de formation répondant à ces critères de qualité et par conséquent « référencables dans Datadock » financés par le Fongecif Île-de-France depuis le 1er janvier 2017.

⇒ Consultez dès à présent notre catalogue de référence !

Et pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter au 01 44 10 58 07. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Notre organisation

160 collaborateurs travaillent au Fongecif Île-de-France. Leurs objectifs servent deux grandes missions que sont l’accompagnement des salariés dans leur transition professionnelle et le financement des projets de formation. L’entreprise répond ainsi aux grandes priorités d’actions définies par le Conseil d’administration. Plus...

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