L’achat de formation par les employeurs est libre, mais la procédure est réglementée (convention de formation). Les prestataires sont soumis à diverses obligations (information des stagiaires, déclaration d’activité, comptabilité…). Les OPCA devront garantir la qualité des actions de formation qu’ils financent. Plus...
Aides spécifiques de l’AGEFIPH ou du FIPHFP, aides complémentaires aux dispositifs de droit commun ou intégrées à ces dispositifs (formation, tutorat, contrats en alternance, emplois d’avenir, contrats de génération, CUI…), les aides au recrutement des personnes handicapées sont nombreuses. Les Sameth peuvent aussi être solliciter pour permettre le maintien dans l’emploi des personnes concernées en intervenant sur l’aménagement de leurs situations de travail et l’adaptation de leur poste de travail. Plus...
Des formations financées par la Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes pour contribuer à la lutte contre l'illettrisme. Le volet "Savoirs citoyens" du programme régional est ouvert à tout public inscrit ou non à Pôle emploi, et donc aux salariés du territoire Poitou-Charentes. Plus...
La non maîtrise des savoirs de base a un coût pour l'entreprise. Elle peut occasionner des problèmes de production ou de sécurité, suite par exemple à une incompréhension des consignes. Ainsi elle constitue un véritable enjeu pour l'employeur en matière économique, mais aussi de GRH et, plus généralement une responsabilité sociale. Des outils pour le repérage des salariés concernés sont à la disposition des employeurs et des formations peuvent être financées. Plus...
La loi du 5 mars 2014 a prévu la création d’une certification professionnelle sanctionnant la maîtrise de sept domaines de connaissances et de compétences. L’acquisition de ce socle s’effectue dans le cadre de modules de formation ouverts aux salariés, correspondant à ces domaines. Les formations peuvent être financées au titre du plan de formation, d’une période de professionnalisation ou du CPF. Plus...
La mutualisation d’emplois au sein du Groupement d’employeurs permet aussi de disposer de compétences techniques et spécifiques (qualité, sécurité, communication, …) que vous ne pourriez pas financer par un recrutement. Plus...
Il existe tout une gamme de contrats de travail de type particulier ou non, adaptés à votre situation et à celle des personnes en recherche d’emploi, jeunes ou adultes, diplômés ou sans qualification. Ils sont associés à des aides publiques aux employeurs. Plus...
Un dispositif d'accompagnement des agents publics suivant sous contrat en alternance une préparation aux concours de catégorie A ou B. Plus...
Un contrat de travail en alternance qui constitue un prérecrutement offert aux personnes en difficulté pour accéder à un emploi public de catégorie C. Ses bénéficiaires peuvent être titularisés au terme d'un engagement de professionnalisation de un à deux ans alternant formation et activité professionnelle. Plus...
Accompagner un nouveau salarié dans sa prise d'emploi accroît les chances de réussite du recrutement réalisé et de l'insertion professionnelle du bénéficiaire, qu'il soit jeune ou plus âgé, avec ou sans difficulté d'insertion, qualifié ou non. Les contrats de formation en alternance et certains contrats aidés prévoient le suivi des salariés par un tuteur désigné par l'employeur. L'OPCA peut aider l' employeur pour assurer un tutorat de qualité par une aide directe ou une aide à la formation du tuteur. Plus...
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