Globalement, si les difficultés de recrutement se sont un peu atténuées ces dernières années en cuisine, notamment grâce aux émissions télé comme Top Chef, les métiers de la salle suscitent pour leur part peu de vocations.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Hotellerie-restauration.-Les-metiers-de-la-salle-attirent-peu
Quels sont les montants des plus hautes rémunérations au sein de la fonction publique ? Alors que le salaire médian des fonctionnaires se situe à 1 980 € par mois, en 2016, le salaire des 1 % d'agents publics les mieux payés s'élevait à 7 850 € net mensuels.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Fonction-publique.-54-des-hauts-salaires-sont-dans-la-fonction-publique-hospitaliere
Depuis 2006, le conseil départemental aide au retour à l'emploi de personnes en insertion par l'introduction "des clauses sociales dans ses consultations d'entreprises". Il s'agit de "réserver au moins 5 % du nombre d'heures de travail liées à un marché public" à des publics éloignés de l'emploi. Ce dispositif est engagé pour la première fois dans le cadre de la restauration de la cathédrale.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Insertion.-Pres-de-90-partenaires-engages-pour-les-personnes-eloignees-de-l-emploi
Pendant une semaine, du 4 au 8 mars 2019, six associations étudiantes de Rennes 1 se mobilisent contre le sexisme !
Les associations mobilisées sont : S'éveiller, le BDE droit, l'APJFA, l'AESFR, la Corpo droit et l'ARESP.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Universite-Rennes-1-une-semaine-contre-le-sexisme-du-4-au-8-mars-2019
Selon un rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) publié par France Stratégie, le travail dissimulé c'est à dire "toute activité rémunérée de nature légale mais non déclarée aux pouvoirs publics" concerne 2,5 millions de personnes en France.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Travail-dissimule.-2-5-millions-de-personnes-concernees-en-France
Le 1er mars, l'e-bus sera stationné toute la journée à Saint-Yvi. 4 animateurs (3 de Pôle emploi et Marc Rémond animateur de l'e-bus) seront à la disposition des demandeurs d'emploi pour les aider à s'inscrire ou se réinscrire à Pôle emploi, à utiliser leur espace personnel, à créer et actualiser son CV, à rechercher des offres d'emploi et à candidater...
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Numerique.-L-e-bus-de-la-Communaute-d-agglo-de-Concarneau-reduit-la-fracture-numerique
L'Etat vient d'acter une liste de 48 pôles de compétitivité qui seront accompagnés dans leur développement sur la période 2019-2022. Pour le Grand Ouest, un grand pôle innovation technologique et numérique regroupera Images et réseaux (Bretagne et Pays de la Loire) et le pôle normand TES.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Numerique.-Un-pole-de-competitivite-Grand-Ouest-Images-Reseaux-TES-valide
Afin de sécuriser l'insertion sociale et professionnelle des jeunes, la Mission locale Centre Ouest Bretagne (COB) a conventionné avec Finistère Habitat, le bailleur social rattaché au Conseil départemental 29. L'objectif : favoriser l'accès des jeunes aux logements présents sur leur territoire.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Insertion.-Convention-Mission-locale-COB-Finistere-Habitat
La Bretagne, tout comme la Normandie et les villes de Nantes et du Mans fait partie des 20 territoires labellisés "French Impact" par Christophe Itier, Haut-commissaire à l'économie sociale et solidaire (ESS).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/ESS.-La-Bretagne-labellisee-Territoire-French-Impact
D'une manière générale, une femme gagne en moyenne 18 % de moins qu'un homme. Selon une étude de l'Insee, les inégalités salariales s'observent aussi entre les parents : une mère gagne en moyenne 23 % de salaire en moins qu'un père (écart de 7 % chez les salariés sans enfant). Et ces inégalités s'accroissent avec le temps ! A 25 ans, les mères gagnent 11 % de moins que les pères mais à 45 ans l'écart est de 25 %. Et ce différentiel se creuse encore plus après la naissance d'un second enfant.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Inegalites-salariales.-Encore-plus-marquees-pour-les-femmes-apres-la-naissance-du-second-enfant
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