Formation Continue du Supérieur

21 mars 2018

Jeunes éloignés de l'emploi : parlons « NEET »

Qu'ils aient ou non un diplôme, les jeunes connaissent un taux de chômage plus élevé que la moyenne. Faisons le point sur les leviers d'actions et les initiatives mises en œuvre par Pôle emploi et ses partenaires pour favoriser leur insertion sur le marché du travail.
Aujourd’hui, environ 23% des jeunes actifs de moins de 25 ans sont au chômage, un taux en légère baisse ces dernières années mais qui demeure beaucoup plus élevé que la moyenne nationale (autour de 10%). Plus...

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21 mars 2018

Compétences transversales : comment favoriser la mobilité entre métiers

Identifier les compétences permettant d’envisager des mobilités d’un métier à un autre et favoriser ainsi l’employabilité des demandeurs d’emploi, en particulier les moins diplômés : telles sont les perspectives ouvertes par cette nouvelle étude menée par Pôle emploi en partenariat avec France Stratégie. Plus...

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20 mars 2018

Appel à projet - Favoriser l’accès des demandeurs d’emploi à des actions de formation dans le cadre de la POEC

L’État a décidé, dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, d’organiser et de participer au financement des POE collectives en 2018, et d’en déléguer la mise en oeuvre à Pôle emploi en mobilisant une enveloppe budgétaire pour permettre le cofinancement auprès des OPCA des frais pédagogiques des Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC) pour les demandeurs d’emploi et des frais de gestion afférents dès lors que Pôle emploi a obtenu l’autorisation de son Conseil d’administration pour le faire. Plus...

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20 mars 2018

Une expérience à l'étranger, bonus d'employabilité !

Depuis 2016, une centaine de conseillers dédiés sont répartis en équipes dans 7 grandes régions où ils interviennent en tant que spécialistes de différentes zones géographiques dans le monde pour accompagner les demandeurs d’emploi qui souhaitent partir travailler à l’étranger. Par exemple, dans le cadre d’un VIE (Volontariat International en Entreprise). Plus...

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20 mars 2018

Troisième appel à proposition de recherche

Dans le cadre de son plan stratégique de moyen terme (« Pôle emploi 2020 »), Pôle emploi souhaite poursuivre le développement de ses coopérations avec le monde scientifique et renouveler périodiquement l’appel à propositions en direction du monde de la recherche sur des thématiques étroitement liées à ses priorités et domaines d’intervention.
Vous trouverez ci-après une note centrée sur la thématique suivante : « Emploi et chômage : quels facteurs de disparité territoriale et quel impact correctif des politiques d’emploi ? ». Elle précise les préoccupations de Pôle emploi qui pourront inspirer les propositions qui seront formulées. Plus...

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20 mars 2018

Sécurité routière : Pôle emploi s'engage

La vie professionnelle d'un agent de Pôle emploi peut l'amener à prendre le volant ou le guidon régulièrement. Les agents, conseillers entreprise jusqu’aux dirigeants en sont des exemples parmi d'autres. C'est pourquoi, tout comme le ministère de l'Économie et des Finances et plus de 800 entreprises, Pôle emploi a souhaité signer la charte pour favoriser la sécurité de ses salariés sur la route. Plus...

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20 mars 2018

Qui sont les cadres ?

Le terme de cadre a une origine militaire, et ce n’est sans doute pas un hasard si Marx, dans Le Capital, évoque la présence dans « l’armée industrielle » d’une « espèce particulière de salariés » composée « d’officiers supérieurs (directeurs, gérants) » et « d’officiers inférieurs (surveillants, inspecteurs, contremaîtres) », sortes d’auxiliaires du patronat exerçant des fonctions de direction et de surveillance à l’intérieur des usines. On peut donc dire que dès les origines du capitalisme, les cadres ont été identifiés comme figure intermédiaire entre le patron, propriétaire des moyens de production, et les travailleurs percevant un salaire en échange de leur force de travail. Plus...

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20 mars 2018

Egalité professionnelle et mixité des métiers…

« …au-delà du plafond de verre existent les murs de verre, qui témoignent d'une non-mixité de certains métiers : des métiers féminisés, souvent peu valorisés et peu payés, coexistent avec des métiers majoritairement masculinisés et mieux rétribués… ». Plus...

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20 mars 2018

Pôle emploi engagé pour l’égalité professionnelle femmes – hommes

À l’heure où l’égalité entre les femmes et les hommes est déclarée « grande cause nationale» du quinquennat, Pôle emploi, opérateur engagé et responsable, se mobilise au quotidien pour mettre en place des actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité des métiers. Plus...

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20 mars 2018

Stéréotypes de genre dans la littérature jeunesse

Jouets, livres, orientation scolaire…nous sommes confrontés, dès notre enfance, aux stéréotypes de genre, sources possibles des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Mais les histoires de princesses et de super héros ont-ils un impact sur l’avenir professionnel du jeune lecteur ? Faut-il en avoir peur. Plus...

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