De manière momentanée, et suite à un incident, le service FSE de la Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur ne peut plus être joint sur les numéros de téléphone fixes qui vous sont habituels. Vos interlocuteurs demeurent à votre disposition sur leurs téléphones portables. Plus...
Le tableau de bord de la métropole Aix-Marseille-Provence - 2e trimestre 2018 est téléchargeable sur le site internet de la Direccte Paca, rubrique « Etudes et statistiques ». Plus...
Le Comité social et économique (CSE) est la nouvelle instance de dialogue entre employeur et salariés au sein de l’entreprise. Il fusionne et se substitue à toutes les autres instances représentatives du personnel (IRP) au sein de l’entreprise : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégation unique du personnel (DUP). Il doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés au plus tard le 31 décembre 2019. Plus...
Les petites voire très petites structures n’ont pas toujours le temps ni les moyens de prendre le recul nécessaire à la pratique au quotidien de la fonction RH, voire de maîtriser l’ensemble des obligations qui s’imposent à elles. Le dispositif conseil en ressources humaines TPE/PME, initié en 2016, est l’un des outils mis en place par l’État pour aider ces entreprises. Plus...
La lutte contre le travail illégal est une priorité interministérielle. Celui-ci porte en effet atteinte au statut et à la protection sociale des travailleurs qui en sont victimes, fausse les conditions de la concurrence entre les acteurs économiques, perturbe les équilibres économiques et sociaux. Cette priorité est formalisée dans une feuille de route commune à l’ensemble des administrations et organismes habilités en matière de lutte contre le travail illégal, le Plan National de Lutte contre le Travail Illégal (2016-2018). Le Plan prévoit des objectifs précis en termes de contrôle, et notamment des contrôles conjoints dans les secteurs identifiés comme prioritaires (transports, hôtels cafés restaurants, spectacle vivant, agriculture mais aussi services aux entreprises, dont fait partie le secteur de la sécurité privée. Plus...
A quelle date organiser les élections des membres du CSE dans mon entreprise ? Comment calculer l’effectif salarié de mon entreprise ? Comment calculer le nombre de sièges à pourvoir ? Comment préparer ces élections ? Comment se déroule le scrutin ? Comment sont proclamés les résultats ?
Autant de questions que vous, employeurs, représentants du personnel et salariés vous vous posez. Plus...
Engagé pour 5 ans, de 2016 à 2020, le 3ème Plan Régional Santé au Travail a pour vocation d’accompagner les dynamiques collectives sur le champ de la santé au travail dans les entreprises et les territoires de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Plus...
Autour d’un référentiel et d’une déclaration commune engageant tous les acteurs, cette signature marque une étape décisive dans la démarche QVT engagée dans le cadre du PRST 3, d’ores et déjà marquée par le succès du colloque du 13 octobre 2017, organisé par la Direccte et Act Méditerranée, qui avait accueilli plus de 300 participants. Plus...
Pour connaître les principales mesures qu’en tant qu’employeurs vous devez mettre en œuvre afin de protéger la santé de vos salariés, mais également des conseils pratiques à suivre en cas de coup de chaleur, consulter les conseils du ministère du Travail. Plus...
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours (à la fois par l’employeur et le service public de l’emploi). Plus...
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