Opcalia propose 1001 Lettres, une démarche pédagogique innovante qui permet de (ré)activer ses compétences de base grâce à un support multimédia et une formation en présentiel. Plus...
21 août 2018
21 août 2018
Opcalia - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Les entreprises occupant 300 salariés ou plus doivent engager des négociations sur ce thème au moins tous les trois ans. Celles de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’un dispositif d’appui-conseil et d’une aide financière de l’État pour élaborer un plan de GPEC.
Le plan de formation de l’entreprise doit s’articuler avec la GPEC. Plus...
21 août 2018
Quelles sont les solutions pour faire évoluer professionnellement ses salariés ?
Du côté de l’entreprise comme de celui du salarié, il existe aujourd’hui des dispositifs pour monter en compétences.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolution
1001 Lettres
1001 Lettres est une démarche pédagogique innovante qui permet de (ré)activer ses compétences de base grâce à un support multimédia et une formation en présentiel. Elle existe aussi en application gratuite.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur leurs capacités, leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut être réalisé, à l’initiative du salarié, via un congé de bilan de compétences le compte personnel de formation, ou être mis en œuvre, avec son accord, dans le cadre du plan de formation.
en savoir + sur le bilan de compétences
Le Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP)
Réalisé gratuitement à l’extérieur de l’entreprise, par des opérateurs spécifiques (FONGECIF, APEC, prestataires désignés par la Région…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une aide à l’élaboration et à la concrétisation de projets d’évolution professionnelle. Ouvert à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vise un objectif : permettre à chacun d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel.
Le certificat CléA
Le certificat CléA est un certificat interprofessionnel à destination des salariés et demandeurs d’emploi non diplômés. Créé et délivré par le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation), il valide l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité.
Et bien sur, votre conseiller Opcalia est votre meilleur interlocuteur pour vous accompagner sur ce sujet.
21 août 2018
L'employeur doit donner les moyens à ses salariés d'évoluer professionnellement
C'est ce que vient de décider la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 5 juillet 2018. En ne permettant pas à son salarié de bénéficier de formations qualifiantes qui auraient pu favoriser son évolution professionnelle, l'employeur a manqué à son obligation de formation. Plus...
21 août 2018
Comment matcher les compétences des athlètes avec les besoins de l’entreprise ?
Valérie Barlois-Leroux, Directrice du Pôle médico-social, associatif & sanitaire de Linkcity Centre Sud-Ouest (Groupe Bouygues Construction), Présidente du Conseil d’Administration du CREPS de Bordeaux Aquitaine, membre du Conseil d’Administration du COJOP Paris 2024, Médaillée d'or par équipe et d'argent en individuel à l'épée aux Jeux Olympiques d'été d'Atlanta (1996) est la marraine de la démarche expérimentale Pass'Sport 2.0 en Nouvelle-Aquitaine. Elle témoigne de sa reconversion professionnelle. Plus...
21 août 2018
Organismes de formation : découvrez un référentiel de vos activités et de vos compétences
La branche des organismes de formation publie un référentiel des activités et compétences des métiers de la formation professionnelle réalisé par l’observatoire paritaire de la branche, avec le cabinet Co&Sens et le soutien financier d'Opcalia. Prochaine étape : la création d'un outil interactif en ligne d'ici fin 2018. Plus...
21 août 2018
Les sportifs de haut niveau séduisent les entreprises
Avec Pass'Sport 2.0, un programme de reconversion 100 % digitalisé déployé depuis février 2018, Opcalia constate à nouveau que les qualités des sportifs professionnels sont très recherchées par les entreprises. Endurance, adaptabilité, esprit d'équipe, gestion du stress… Des atouts que les sportifs ne savent pas toujours valoriser. Plus...
21 août 2018
Le FAF.TT a collecté 202,3 kg de vêtements professionnels pour La Cravate Solidaire
La Cravate Solidaire est une association loi 1901 à but non lucratif reconnue d’intérêt général créée en 2012. L’association collecte en entreprises et auprès de particuliers des tenues professionnelles pour homme et femme : costumes, tailleurs, chaussures, vestes, chemises, pantalons, cravates et accessoires. Ces tenues sont ensuite distribuées à un public de demandeurs d’emploi en amont d’entretiens d’embauche pour favoriser l’accès à l’emploi. Des rencontres avec des Professionnels des RH bénévoles, des coachs en image et des photographes sont également proposés aux demandeurs d’emploi. Plus...21 août 2018
Le FAF.TT répond au défi de l’eFibr* en Région Sud avec l’école de la deuxième chance, l’AFPA , et le CREPI
Avec le déploiement de la Fibre Optique en PACA, les besoins en compétences sur ces métiers augmentent. Or, les agences d’emplois du territoire manquent de salariés formés pour répondre à ces besoins grandissants. Plus...21 août 2018
Lettre Flash (entreprises) : Poursuite du financement des POEC
Depuis le mois de mai dernier, afin d’éviter une rupture de financement du dispositif POEC au sein du secteur du travail temporaire, le Conseil d’administration a décidé de maintenir l’engagement financier du FAF.TT au titre des POEC. Ce choix a conduit le FAF.TT à mobiliser 5,85M€ sur ses fonds propres pour engager de nouveaux parcours de formation des demandeurs d’emploi, dans l’attente du retour de Pole Emploi sur l’octroi d’une subvention au titre du Plan d’Investissement des Compétences (PIC). Plus...
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