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Formation Continue du Supérieur

29 mars 2019

93 % des personnes qui ont changé de poste après un CIF observent une amélioration dans leur travail

Logo cap-métiersL’observatoire des transitions professionnelles enquête les bénéficiaires de CIF financés par les Fongecif et analyse les différents parcours de transition dans des tableaux de bord régionalisés.
En Nouvelle-Aquitaine, 6123 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF entre 2015 et 2017. Plus...

29 mars 2019

Transformation de la fonction publique : le projet de loi présenté en Conseil des ministres

Logo cap-métiersCe texte comprend une série de dispositions dont la simplification du dialogue social dans la fonction publique, la transformation du cadre de gestion des agents publics et des modalités de recrutement, un assouplissement de la mobilité entre les fonctions publiques et vers le privé, un accompagnement des transitions professionnelles et enfin un renforcement de l’égalité professionnelle. Plus...

29 mars 2019

Missions des associations Transitions Pro proposées comme CPIR par les partenaires sociaux

Logo cap-métiersLes partenaires sociaux se sont accordés, dans le cadre d’un ANI en cours de signature, pour créer une commission paritaire interprofessionnelle dans chaque région, qui viendraient en substitution des actuels Fongecif et prendraient le nom de «Transitions Pro», suivi du nom de la région considérée. Plus...

29 mars 2019

La loi Pacte ambitionne de "faire grandir" les PME

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe projet de loi que l'Assemblée va adopter ce lundi introduit plusieurs mesures favorables aux PME. Plus...
29 mars 2019

Le revenu universel d'activité commence à prendre tournure

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa première réunion du comité d'orientation stratégique du futur RUA a eu lieu. De nombreux points restent toutefois encore en suspens, notamment quant au périmètre de la future prestation. Plus...
29 mars 2019

Des solutions pour faire face à la pénurie de compétences

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceFace au manque de compétences sur les métiers du numérique, les entreprises ont appris à jongler pour dénicher les candidats, quitte à les former elles-mêmes. Plus...
29 mars 2019

Année record d’accompagnement des entreprises pour la BPI

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEn 2018, la banque publique d’investissement a accompagné 6 725 entreprises de la région générant 3,6 milliards d’euros de financements publics et privés. Plus...
29 mars 2019

Des emplois malgré l’automatisation

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceS’il peut redevenir économiquement viable de fabriquer un T-shirt en France, c’est parce que la mécanisation permet de s’affranchir de l’essentiel des tâches humaines. Plus...
29 mars 2019

Le premier CFA interentreprises est lancé

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceAccor, Adecco, Korian et Sodexo ont rassemblé leurs savoir-faire et leurs expertises pour créer un CFA d'entreprise commun, centré sur les métiers de la cuisine et de la restauration. Plus...
28 mars 2019

Organisation du temps de travail - Enquêtes Conditions de travail

Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente les résultats de l’enquête Conditions de travail – Risques psychosociaux de 2016 concernant les indicateurs relatifs à l’organisation du temps de travail : semaine de travail, horaires atypiques, dépassements, concordance des horaires avec la vie hors travail, etc. Ce volume recouvre un des six axes d’analyse des risques psychosociaux construits par le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail : l’intensité du travail et temps de travail (axe 1).
L’enquête Conditions de travail et Risques psychosociaux (CT-RPS) 2016, réalisée par la Dares, la Drees, la DGAFP et l’Insee, est la concrétisation des recommandations du Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail, réuni en 2009-2010 à la demande du ministre chargé du travail.
Cette enquête s’articule avec l’enquête conditions de travail : tous les trois ans, en alternance, a lieu une enquête CT dédiée aux risques psychosociaux (CT-RPS) avec un nombre plus important de questions sur les risques psychosociaux et une enquête CT décrivant plus finement les conditions physiques de travail. L’enquête CT-RPS s’inscrit donc dans la continuité de l’enquête Conditions de travail 2013 et des éditions précédentes. Elle a été réalisée en « face à face » auprès d’un échantillon d’environ 28 000 personnes. Tous les répondants de l’enquête CT 2013 ont été inclus dans l’interrogation de 2016, y compris les personnes sorties de l’emploi (au chômage ou inactives, retraitées, en arrêt maladie de plus d’un an).
C’est la seule enquête sur les conditions de travail de cette ampleur et portant sur l’ensemble des actifs occupés. Cela permet des analyses fines par catégorie socioprofessionnelle et secteur d’activité. La reconduction de l’enquête, environ tous les 7 ans depuis 1978 et tous les 3 ans depuis 2013, permet de disposer de la profondeur temporelle nécessaire pour apprécier les évolutions récentes.
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