Le conseil d’administration d’Uniformation a acté la mise en place d’un forfait horaire de prise en charge particulier pour les primo-employeurs. Ce dernier doit permettre de lever le frein du coût de l’embauche pour ce type d’employeur. Plus...
La nouvelle version du site est plus intuitive, le parcours utilisateur est simplifié et s’adapte à chaque utilisateur.
Les services numériques sont personnalisés et proposent des informations et des solutions adaptées au profil du compte de l’utilisateur. Le site permet de faire le point sur sa situation, initier son projet professionnel et préparer le financement de sa formation. Plus...
45 % des bénéficiaires d’un contrat aidé ont suivi au moins une formation (autre qu’une adaptation au poste de travail) dans les six mois qui ont suivi leur recrutement en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ; 32 % n’en ont pas encore reçu mais devraient en suivre une dans les mois à venir, selon les employeurs.
Les salariés de 50 ans et plus ont moins souvent accès à la formation que leurs cadets. Les dispositifs dédiés aux jeunes sont plus contraignants en matière de formation, notamment dans les emplois d’avenir, mais ces différences de contraintes n’expliquent qu’en partie le moindre accès des seniors à la formation.
Quel que soit le type de contrat, plusieurs situations peuvent être identifiées. La première, plus fréquente en CUI-CIE, correspond à des salariés bénéficiant d’un tutorat renforcé mais sans formation. Les autres situations se distinguent par l’intensité de l’accompagnement et de la formation : ainsi, 87 % des emplois d’avenir ont à la fois des formations et un tutorat intensif (30 % des CUI-CAE ; 44 % des CUI-CIE), alors que 47 % des CUI-CAE ont une formation et un tutorat non compensé pour cette activité. Enfin, dans le secteur marchand, les employeurs forment davantage les salariés qu’ils veulent garder après la fin de l’aide de l’État.
Conférence : L’université française, éléments d’analyse sociologique, Corine Eyraud à l’invitation des comités de mobilisation étudiants et personnels d’Aix-Marseille Université contre la loi ORE, 27 mars 2018, Aix-en-Provence
L’université française est soumise depuis une dizaine d’années à de très forts changements, la réforme en cours sur l’accès à l’université et sur la transformation de la licence n’en sont pas les moindres. L’objectif de cette conférence est d’apporter des éléments pour l’analyse de ces grandes transformations, en repartant de ce qui faisaient les caractéristiques de l’université d’après 1968 et en tâchant de comprendre ce qui se joue dans les réformes actuelles. Plus...
Uniformation, en tant qu’OPCA de la branche du sport, accompagne les sportifs dans la mise en œuvre de leurs projets de reconversion professionnelle, en leur proposant des formations, adaptées à leurs parcours et à leurs objectifs. Plus...
"J'ai moins de huit secondes pour vous dire que le nouveau site d'Opcalia, c'est de la dynamite !" Depuis le 6 mars après-midi, vos yeux et vos souris ont découvert le nouveau site d'Opcalia ! Son défi : être plus simple, davantage tourné vers les besoins des utilisateurs et plus engageant.
Petit aperçu des nouveautés principales :
Pass'Sport 2.0 est un projet expérimental porté par Opcalia, en partenariat avec le Forco, financé par le FPSPP et les OPCA.
Il se déploie au sein de 4 régions : Auvergne - Rhône Alpes (30 sportifs), Hauts-de-France (20 sportifs), Ile de France (30 sportifs), Nouvelle Aquitaine (20 sportifs). Plus...
La qualité de l'offre de formation est une priorité pour le Gouvernement. Les écoles de conduite n'y échappent pas. Un label "qualité des formations au sein des écoles de conduite" (non obligatoire) a été créé par un arrêté du 26 février 2018 publié au JO du 1er mars. Objectif : s’assurer que le stagiaire deviendra "un conducteur responsable, respectueux des autres et de l’environnement". Plus...
L'après-carrière sportive, nos athlètes y pensent rarement avant leur retraite ou un arrêt brutal après un accident. Beaucoup ignorent qu'ils ont des compétences qui intéressent les employeurs. Pour faire matcher le bon sportif avec la bonne entreprise en vue d'un recrutement durable, Opcalia a lancé Pass'Sport 2.0, un projet de reconversion 100% digitalisé. Plus...
CPF monétisé, transfert de la collecte aux Urssaf, Opca transformés en "Opérateurs de compétences"... Le "big bang" de la formation professionnelle annoncé par la ministre du Travail suscite de nombreuses interrogations. Faut-il pour autant s'en inquiéter ? Et si de cette réforme jaillissaient "de grandes étoiles" comme l'a récemment confié sur BFM Business, Yves Hinnekint, DG d'Opcalia ? Le vrai sujet désormais, c'est de donner naissance à ces étoiles et de clarifier des points encore bien nébuleux... Le point sur cette (re)création du système de la formation professionnelle. Plus...
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