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Formation Continue du Supérieur

18 avril 2018

Réforme - Ce qui change pour… les individus

Monétisation du CPF (Compte personnel de formation) : crédit de 500 euros par an pour tous les salariés, y compris à temps partiel, dans la limite de 5 000 euros. Ce crédit est porté à 800 euros pour les salariés non qualifiés, dans la limite de 8 000 euros. Plus...

18 avril 2018

Ce qui change pour… les entreprises

A J- 22 jours de la présentation du projet de loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » en Conseil des ministres, petit rappel des principales mesures de la réforme qui auront un impact pour les entreprises. Plus...

18 avril 2018

CPF monétarisé, gestion paritaire, taxe d’apprentissage… ça se précise !

Opérateurs de compétences. En 2020, on ne dira plus Organisme paritaire collecteur agréé, mais Opérateur de compétences. Ils n’auront plus les mêmes missions, ni les mêmes périmètres, logique de filière économique oblige, mais ils resteront paritaires. Plus...

18 avril 2018

Repères & Tendances 2017 Horlogerie commerce de gros

Sur quatre pages, l’édition 2017 du Repères et Tendances des entreprises de l’Horlogerie commerce de gros synthétise les principales statistiques (économie, emploi, formation) du secteur. Il présente également les initiatives et les outils mis à la disposition des entreprises pour optimiser la gestion de leurs ressources humaines : guide sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, étude sur le parcours professionnel des étudiants horlogers. Plus...

18 avril 2018

Le Forco, partenaire des salons Jeunes d’Avenir 2018

Parce que l’insertion professionnelle des jeunes est un enjeu de société. Parce que près d’un jeune actif sur quatre commence sa carrière dans le commerce. Parce que les entreprises du commerce forment chaque année des milliers de jeunes dans le cadre de l’alternance (contrat de professionnalisation et d’apprentissage). Plus...
18 avril 2018

PASS’SPORT 2.0 - Et si vous recrutiez un sportif de haut niveau ?

Le projet Pass’Sport 2.0 a pour vocation de faciliter l’insertion professionnelle des sportifs de haut niveau.Il est déployé dans 4 régions : Hauts de France, Ile de France, Nouvelle Aquitaine, et la région Auvergne-Rhône-Alpes pour ce qui concerne le Forco. Plus...
18 avril 2018

Réforme - Episode 6 - La réforme est sur les rails

En 2020, on ne dira plus Organisme paritaire collecteur agréé… On dira Opérateur de compétences. Les missions de ces nouvelles structures ? Anticiper la transformation des métiers et l’évolution des besoins en compétences ; participer à la co-construction (avec les branches professionnelles) des certifications pour la FP et l’apprentissage ; promouvoir et déployer la GPEC ; accompagner l’élaboration, la mise en œuvre et le financement du Plan de formation des TPE/PME ; proposer un service de proximité (une antenne dans chaque région). Plus...
18 avril 2018

Repères & Tendances 2017 Bricolage

Réalisé par l’Observatoire prospectif du commerce, ce document est complété par une fiche « Portrait de branche en régions » qui répertorie, côté face, les principaux indicateurs de la branche (effectifs salariés, proportion femmes/hommes, temps de travail…) et la répartition des salariés et des établissements sur le territoire. Côté pile, on trouve les données statistiques de l’alternance (contrats de professionnalisation et d’apprentissage) par région. Plus...
18 avril 2018

Etats généraux du Commerce - Innover et former : le ticket gagnant des commerçants

Placé sous le haut patronage de Bruno LE MAIRE, Ministre de l'Économie et des Finances, et de Delphine GÉNY-STEPHANN, Secrétaire d'État auprès du Ministre de l'Économie et des Finances, cet évènement sera ponctué d’interventions de grands témoins et de responsables d’entreprises (Décathlon, Monoprix, Galeries Lafayette, Nocibé, Carrefour). Plus...
18 avril 2018

Repères & Tendances 2017 Optique-lunetterie de détail

Sur quatre pages, l’édition 2017 du Repères et Tendances Optique-lunetterie de détail synthétise les principales statistiques (économie, emploi, formation) du secteur. Il présente également les initiatives et les outils mis à la disposition des entreprises pour optimiser la gestion de leurs ressources humaines : guide sur l’égalité entre les femmes et les hommes, les certificats de qualification professionnelles. Plus...
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