Le numérique concerne tous les secteurs et beaucoup de métiers : avez-vous pensé aux parts de marchés que vous pourriez perdre si vous ne preniez pas la transformation numérique au plus vite ? C’est cher ? C’est compliqué ? Et si ce n’était plus tout à fait exact. Plus...
Consolidez votre compétitivité en recrutant des demandeurs d’emploi fraîchement formés aux métiers du numérique !
Le numérique concerne tous les secteurs et beaucoup de métiers : avez-vous pensé aux parts de marchés que vous pourriez perdre si vous ne preniez pas la transformation numérique au plus vite ? C’est cher ? C’est compliqué ? Et si ce n’était plus tout à fait exact ?La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste.L'action de formation préalable au recrutement (AFPR)
L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. Elle finance en partie les frais que vous engagez pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.Le contrat d'apprentissage
Embaucher un apprenti, c'est former un professionnel et assurer l'avenir de l'entreprise en transmettant des savoir-faire. Pôle emploi aide à recruter les jeunes dont le profil est le plus adapté au poste à pourvoir. L'Etat apporte une aide financière.L'aide TPE jeunes apprentis
Une aide à l’accueil des jeunes mineurs en apprentissage dans les entreprises de moins de 11 salariés a été annoncée par le gouvernement.Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.Entrepreneurs : vous former avec Erasmus
Vous avez créé votre entreprise il y moins de 3 ans, et vous aimeriez vous former dans un pays européen pour apprendre à gérer une TPE, mener un projet concret auprès d’un dirigeant de PME chevronné ou bien encore vous constituer un réseau d’affaire. Comment s’y prendre et se faire accompagner ? Passage en revue du programme "Erasmus pour entrepreneurs".Accueillir et intégrer un jeune en alternance
En RH comme à l’école, la rentrée se prépare dès l’été. Vous accueillez un jeune en alternance et vous vous demandez quel est le rôle du tuteur ou comment gérer les relations avec un Centre de Formation pour Apprentis (CFA) ? Découvrez nos conseils pour réussir l’intégration de votre futur alternant et accompagner son parcours pendant toute la durée de son alternance.5 aides financières à connaître pour former ses futurs collaborateurs
Et si 2016 était l’année de la formation pour votre entreprise ? Au niveau national, l'Etat a annoncé en janvier 2016 le plan de formation de 500 000 demandeurs d’emploi supplémentaires. L’objectif : former les demandeurs d’emploi à des compétences spécifiques recherchées par les employeurs et bénéficier d’un financement sur-mesure. L’occasion de dresser un panorama des 5 aides existantes pour former ses futurs salariés. Plus...
Les aides à l'embauche
Retrouvez toutes les aides à l’embauche classées par publics : jeunes, publics en insertion, travailleurs handicapés, ...
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Les aides à la formation
Consultez les aides favorisant la formation et le développement de compétences des salariés dans votre entreprise.
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Vous souhaitez recruter avec l’appui d’une mesure d’aide à l’embauche.
Vous trouverez des informations sur les différentes aides au recrutement sur pole-emploi.fr.
Nous vous conseillons de consulter également les rubriques « Contrats de travail » et « Embauche » sur le site du Ministère du travail .
Nous vous invitons à contacter le pôle emploi auquel est rattachée votre entreprise. Plus...
Pour tout départ d'un salarié, l'employeur a l'obligation de lui remettre l'attestation destinée à Pôle emploi (Article R 1234-9 du code du travail).
Pour les employeurs d'intermittents du spectacle, du cinéma ou de l'audiovisuel, l'employeur a l'obligation de lui remettre l'attestation employeur mensuelle (AEM) complétée et signée (Article R 351-5 du code du travail). Plus...
En cas de licenciement économique dans un établissement de moins de 1000 personnes et pour tous les établissements - quel que soit leur effectif - en redressement ou liquidation judiciaire, vous devez proposer au salarié concerné d'intégrer le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Plus...
En cas de licenciement économique dans une entreprise de moins de 1000 personnes et pour tous les établissements - quel que soit leur effectif - en redressement ou liquidation judiciaire, vous devez proposer au salarié concerné d'intégrer le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) sous peine de pénalités. Plus...
Le Centre National de Service (CNS) gère la Cessation d'Activité de certains Travailleurs Salariés (CATS). L'adhésion au dispositif CATS permet aux salariés âgés de 55 ans ou plus qui connaissent des difficultés d'adaptation aux technologies nouvelles ou qui, au cours de leur carrière professionnelle, ont eu à accomplir des travaux pénibles, de cesser leur activité avant 60 ans. Plus...
L'AGS (Association pour la gestion du régime d'assurance des créances des salariés) est un régime patronal fondé sur la solidarité des employeurs, financé exclusivement par leurs cotisations. Plus...
Pour tout départ d'un salarié, l'employeur a l'obligation de lui remettre l'attestation destinée à Pôle emploi (Article R 1234-9 du code du travail).
Pour les employeurs d'intermittents du spectacle, du cinéma ou de l'audiovisuel, l'employeur a l'obligation de lui remettre l'attestation employeur mensuelle (AEM) complétée et signée (Article R 351-5 du code du travail). Plus...
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