By Uliana Furiv. For many decades, universities across the world have been frequent targets during violent conflicts and wars. A significant number of higher education systems are currently operating in a situation of crisis in the Middle East, Africa, Eastern Europe and elsewhere. More...
24 août 2018
Attirer les talents dans les PME et les ETI
Les difficultés de recrutement de PME-ETI : La situation est grave !
41% des entreprises interrogées ont des difficultés majeures de recrutement, une proportion en hausse de 7 points sur un an.
Dans un contexte de reprise économique, où les prévisions de recrutement des entreprises sont à la hausse, les PME et ETI déclarent manquer de talents pour croître.
Grâce à une enquête réalisée auprès de 2000 dirigeants de PME-ETI, Bpifrance Le Lab établit plusieurs constats qui bousculent les idées reçues sur les talents en PME et propose des recommandations concrètes accessibles à ces entreprises pour mieux attirer et fidéliser de nouvelles recrues
Ce qu’il faut retenir :
1/ 6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour croître
2/La notion de talents ne se limite pas seulement à celle de haut potentiel ou de top manager.
3/Pourquoi les PME-ETI manquent-elles de talents ?
4/Manquer de talents ne signifie pas toujours en vouloir.
5/ Pour combattre la pénurie de talents, Bpifrance le Lab propose cinq pistes d’action pour combattre la pénurie de talents : 3 individuelles et 2 collectives.
L’étude, les résultats de l’enquête et l’infographie sont présentées sur le site de Bpifrance
41% des entreprises interrogées ont des difficultés majeures de recrutement, une proportion en hausse de 7 points sur un an.
Dans un contexte de reprise économique, où les prévisions de recrutement des entreprises sont à la hausse, les PME et ETI déclarent manquer de talents pour croître.
Grâce à une enquête réalisée auprès de 2000 dirigeants de PME-ETI, Bpifrance Le Lab établit plusieurs constats qui bousculent les idées reçues sur les talents en PME et propose des recommandations concrètes accessibles à ces entreprises pour mieux attirer et fidéliser de nouvelles recrues
Ce qu’il faut retenir :
1/ 6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour croître
2/La notion de talents ne se limite pas seulement à celle de haut potentiel ou de top manager.
3/Pourquoi les PME-ETI manquent-elles de talents ?
4/Manquer de talents ne signifie pas toujours en vouloir.
5/ Pour combattre la pénurie de talents, Bpifrance le Lab propose cinq pistes d’action pour combattre la pénurie de talents : 3 individuelles et 2 collectives.
L’étude, les résultats de l’enquête et l’infographie sont présentées sur le site de Bpifrance