Attirer les talents dans les PME et les ETI

Les difficultés de recrutement de PME-ETI : La situation est grave !
41% des entreprises interrogées ont des difficultés majeures de recrutement, une proportion en hausse de 7 points sur un an.
Dans un contexte de reprise économique, où les prévisions de recrutement des entreprises sont à la hausse, les PME et ETI déclarent manquer de talents pour croître.
Grâce à une enquête réalisée auprès de 2000 dirigeants de PME-ETI, Bpifrance Le Lab établit plusieurs constats qui bousculent les idées reçues sur les talents en PME et propose des recommandations concrètes accessibles à ces entreprises pour mieux attirer et fidéliser de nouvelles recrues
Ce qu’il faut retenir :
1/ 6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour croître
2/La notion de talents ne se limite pas seulement à celle de haut potentiel ou de top manager.
3/Pourquoi les PME-ETI manquent-elles de talents ?
4/Manquer de talents ne signifie pas toujours en vouloir.
5/ Pour combattre la pénurie de talents, Bpifrance le Lab propose cinq pistes d’action pour combattre la pénurie de talents : 3 individuelles et 2 collectives.
L’étude, les résultats de l’enquête et l’infographie sont présentées sur le site de Bpifrance

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