Formation Continue du Supérieur

4 septembre 2018

Défi métiers - Parrainage - Des atouts partagés

Le parrainage a prouvé son efficacité pour l'accès à l'emploi. En ce sens, le dispositif bénéficie à l'ensemble de la société, en contribuant au rééquilibrage de l'égalité des chances et à la lutte contre le chômage. Il permet également de renforcer la cohésion sociale en créant des liens intergénérationnels. Mais chacun des acteurs impliqués dans la démarche de parrainage peut également en retirer de nombreux bénéfices. Plus...

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4 septembre 2018

Défi métiers - Parrainage - Des rôles et des missions bien définis

Les différents acteurs impliqués dans le parrainage ont des rôles et des missions spécifiques. Afin d'assurer la réussite de l'action de parrainage, ils sont par ailleurs tenus de prendre certains engagements. Ceux-ci sont contractualisés avant le début de l'action par une "convention de parrainage", un "contrat d'engagement" ou une "charte de parrainage".
Le parrainé s'inscrit dans la démarche du parrainage sur la base du volontariat. Il s'engage notamment à mener une recherche active de formation ou d'emploi, à rencontrer régulièrement son parrain et à lui faire part des avancées et des difficultés qu'il peut rencontrer.
Le parrain s'engage à rencontrer régulièrement son filleul et lui fait bénéficier de son expérience et de son réseau relationnel. Il peut également avoir une fonction de relais de l'information lorsque le parrainé rencontre des freins à son insertion professionnelle (problèmes de logement, de santé, de mobilité, etc.). Plus...

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4 septembre 2018

Défi métiers - Parrainage - Des acteurs engagés

Le parrainage pour l'emploi repose sur une relation tripartite impliquant un parrain ou une marraine bénévole, un parrainé (aussi nommé filleul(le)) et un conseiller-référent, chargé de son suivi, au sein de la structure support du réseau de parrainage. Plus...

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4 septembre 2018

Défi métiers - Parrainage - L'accompagnement des jeunes et les adultes

Les premières expérimentations du parrainage, en 1993, sont mises en oeuvre avec le soutien de la Direction de la population et des migrations (DPM) et du Fonds d'actions sociales (FAS). Les textes de référence portant sur le dispositif (circulaires du 26 janvier 1993 et du 8 novembre 1996), ciblent alors un public jeune, âgé de 16 à 25 ans, susceptible de subir une discrimination liée notamment à ses origines réelles ou supposées ou à son lieu de résidence (zones urbaines sensibles de la politique de la ville). Plus...

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4 septembre 2018

Défi métiers - Le parrainage en Ile-de-France

L'Ile-de-France compte au nombre des régions pionnières où fut expérimenté, dès le début des années 90, le parrainage pour l'emploi. Aujourd'hui, l'ensemble du territoire demeure très impliqué dans le dispositif. En 2011, l'Ile-de-France comptait 98 structures porteuses, 1 791 parrains et marraines et 4 114 parrainés. Plus...

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4 septembre 2018

Défi métiers - Les publics bénéficiaires du parrainage

Le dispositif du parrainage s’adresse aux jeunes et adultes rencontrant des difficultés dans l’accès ou le retour à l’emploi en raison de leur situation sociale, de leur origine ethnique, de leur faible niveau de qualification ou de l'absence de réseau professionnel, notamment :

les jeunes de moins de 26 ans en difficulté d’insertion professionnelle ;
les demandeurs d’emploi ayant un faible niveau de formation ;
les travailleurs handicapés ;
les adultes en insertion (bénéficiaires du RSA, chômeurs de longue durée, etc.) ;
les seniors ne trouvant pas d’emploi. Plus...

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4 septembre 2018

Défi métiers - Parrainage - Un dispositif d'intermédiation au service de l'emploi

Le parrainage a fêté ses 20 ans. Dispositif public reposant sur une approche pragmatique et solidaire de la lutte contre le chômage, des jeunes en particulier, le parrainage pour l'emploi est expérimenté à partir de 1993. Déployé d'abord dans cinq régions, dont l’Ile-de-France, il est ensuite étendu à l'ensemble du territoire à partir de 1997. Plus...

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4 septembre 2018

Défi métiers - Le parrainage : un outil efficace pour l'insertion professionnelle

Le parrainage met en relation des bénévoles issus du monde professionnel et des personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi. En Ile-de-France, de nombreuses structures participent au déploiement de ce dispositif. Plus...

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4 septembre 2018

Défi métiers - OCER : définition et méthodologie d’élaboration des préconisations par diplôme

Elaborées par la Région et l’Etat avec l’appui de Défi métiers, les préconisations par diplômes des Orientations conjointes Etat-région (OCER) visent à adapter l’offre de formation professionnelle initiale en Ile-de-France. Plus...

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4 septembre 2018

Défi métiers - Transition écologique en Ile-de-France

La Transition écologique est porteuse de développement économique. Les besoins d’évolution des compétences et de formation induites guideront la construction du plan régional pour le développement de la formation et de l’orientation professionnelles. Plus...

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