Systèmes permettant à un salarié de tracer un parcours professionnel vers un droit individuel à être formé tout au long de sa vie professionnelle. Plus...
La mobilisation du CEP est à l'initiative de la personne, il se déroule hors temps de travail et ne nécessite pas l'accord de l'employeur.
Trois niveaux d'offre de service seront proposés :
Il a pour objet de permettre à tout salarié, quelle que soit l'entreprise dans laquelle il exerce son activité, et à titre individuel, de réaliser des actions de formation de son choix, indépendamment de sa participation aux actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise. Plus...
Il est mis en œuvre tous les deux ans dans votre entreprise et a pour objectif d’étudier vos perspectives d’évolution professionnelle et vos besoins en formation. Tous les 6 ans, l’entretien professionnel donne lieu à un bilan et vérifie que vous avez bénéficié d’une formation, d’une progression salariale ou professionnelle ou que vous avez acquis tout ou partie d’une certification par la formation ou la VAE. Plus...
La période de professionnalisation concerne :
La possibilité de bénéficier d'une période de professionnalisation est un droit pour les salariés relevant des publics prioritaires. Plus...
Légalement, toute entreprise, quelle que soit sa taille, est obligée de consacrer chaque année, une partie de son budget pour le financement de la formation professionnelle continue. Plus...
En contrepartie d'une formation entièrement financée par l'entreprise, le salarié s'engage à rester un certain temps à son service après avoir suivi sa formation et à verser, en cas de départ anticipée, une somme forfaitaire fixée à l’ avance ou à rembourser les frais de formation. Plus...
Si vous avez été titulaire d’un CDD et que celui-ci s’est terminé depuis moins d’un an, vous pouvez bénéficier sous certaines conditions d’un CIF-CDD pour suivre une formation tout en étant rémunéré. La demande de prise en charge est à effectuer auprès de l’Opacif dont dépend l’entreprise du dernier CDD. Plus...
Tous les demandeurs d’emploi disposent d’un compte personnel de formation depuis le 1er janvier 2015.
L’accord de Pôle emploi n’est pas nécessaire si le titulaire dispose d’un crédit d’heures suffisant et si la formation est éligible au CPF. Plus...
Le Contrat unique d’insertion (CUI) vous permet de bénéficier d’accompagnement et de formation.
Il est composé de trois volets :
- le contrat initiative emploi (CIE) dans le secteur marchand ;
- le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non marchand ;
- l’emploi d’avenir (EA) spécifiquement dédié aux jeunes pas ou peu diplômés. Plus...
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