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Formation Continue du Supérieur

1 novembre 2017

Le Learning Show : l’événement EdTech pour changer de regard sur la formation

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLes 180 participants attendus des quatre coins de la France pourront prendre part à 26 ateliers, 4 tables rondes et un hackapitch. Chaque atelier se terminera par la remise d’un document pour chaque participant, d’un livrable synthétisant toutes les informations essentielles à retenir et à réutiliser. Ainsi, même sans avoir pu participer à tous les ateliers (puisque quatre ateliers se déroulent en parallèle), tous les participants recevront à la fin de l’événement l’intégralité des fiches. Lieu de networking, l’événement est organisé pour que tous ces professionnels puissent échanger sur leurs pratiques, identifier des collaborations. Plus...
1 novembre 2017

Nouvelles inégalités du marché du travail : comment les atténuer ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleExplosion des écarts de rémunération, risques accrus de chômage et de précarisation… Sous l’effet de multiples facteurs, le marché du travail s’est fortement polarisé ces dernières décennies. Plus...
1 novembre 2017

Qu'est ce qui vous agace le plus chez votre collègue ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePire que le "faux travailleur" ou le "lèche botte",  le "faux gentil" remporte la palme du collègue le plus agaçant. Plus...
1 novembre 2017

OPCA et plan de formation 3.0 : le projet innovant d'Actalians

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleActalians, l'OPCA des Professions libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'Enseignement privé, va proposer aux 130 000 entreprises qu'il accompagne, une version 3.0 du plan de formation. Elle devrait être mise en place pour la fin 2018. Plus...
1 novembre 2017

Le Financial Times publie son classement 2017 des meilleurs masters en management

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleL’Europe, en particulier les écoles britanniques, domine le classement 2017 des meilleurs masters en management du Financial Times. Les écoles françaises sont en perte de vitesse, même si 20 formations nationales figurent dans le "Top 100". Plus...
1 novembre 2017

L’IESE et l’IMD en tête du classement Financial Times Executive Education 2017

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleDeux institutions européennes arrivent en tête des classements : l’IESE (Espagne) et l’IMD (Suisse/Singapour), qui  occupent respectivement les premières places pour les programmes sur-mesure et inter-entreprises. Plus...
1 novembre 2017

Un test certifiant pour évaluer les compétences digitales des salariés

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleReconnaître, évaluer et développer les compétences numériques des employés : c’est la promesse du nouveau test d’évaluation « RU Digital ? » créé par le groupe SBT Human(s) Matter, spécialisé dans le conseil et le développement de services innovants. Certifiant, ce test est appelé à devenir une sorte de « TOEIC du digital » et peut aider les entreprises à mieux répondre aux enjeux de la transformation numérique. Plus...
1 novembre 2017

Pour les Français, la réforme du code du travail profitera plus aux entreprises qu'aux salariés

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleQue pensent les Français de la réforme du code du travail ? Entre débats politiques et grognes syndicales, Viadeo a pris la température auprès de 9 497 utilisateurs de son réseau social professionnel. Plus...
1 novembre 2017

Quand faire appel à un consultant RH ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleAssociées à des enjeux de plus en plus stratégiques, les DRH endossent le rôle de business partner. Pour les accompagner dans la transformation des entreprises, les cabinets de conseil RH se révèlent utiles. Plus...
1 novembre 2017

Travailler avec un cabinet de recrutement

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleConfier son recrutement à un prestataire externe s’est imposé dans la stratégie des entreprises : la complexité des métiers et de l’environnement propre à l’organisation ne permet pas toujours à cette dernière d’avoir le temps et les moyens de recruter. Plus...
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