Formation Continue du Supérieur

10 mars 2018

Intelligence artificielle. Vers un bouleversement des compétences professionnelles

La transformation des compétences va pourtant être importante comme l'a indiqué le rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) : 10 % des emplois seraient susceptibles d'être supprimés et "50 % seront notablement ou profondément transformés", dans tous les secteurs de l'économie et sur tout le territoire.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Intelligence-artificielle.-Vers-un-bouleversement-des-competences-professionnelles

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10 mars 2018

e-Formation des adultes et des jeunes adultes - 2e colloque international

21-23 mars 2018
Où : Université de Lille - LILLIAD - 2 Avenue Jean Perrin Villeneuve-d'Ascq 59650
Le colloque réunit des chercheurs ainsi que des praticiens du domaine de la e-Formation des adultes et des jeunes adultes autour de la thématique apprentissage et dispositifs numériques. Ces dispositifs peuvent être des configurations de e-learning, blended-learning, moocs, serious-game, e-portfolio ou encore des hybridations de deux ou plusieurs de ces configurations
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Agenda/e-Formation-des-adultes-et-des-jeunes-adultes-2e-colloque-international

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10 mars 2018

Egalité. Les 10 mesures du comité interministériel

Lors du comité interministériel du 8 mars, 10 mesures ont été annoncées en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Un objectif de 40 % de filles dans les filières scientifiques du supérieur a notamment été fixé pour 2020.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Les-10-mesures-du-comite-interministeriel

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10 mars 2018

Finance. 7 % de femmes dans les comités de direction des grands groupes financiers

Selon une étude d'Heidrick & Struggles, cabinet de recrutement de cadres, la place des femmes dans les hauts postes de la finance française est à la traîne par rapport à certains de ses voisins européens. En effet, les comités de direction des grands groupes financiers ne comptent que 7 % de femmes dans l'Hexagone quand elles sont 26 % en 2016 dans 14 pays européens qui ont été étudiés, voire 21 % en moyenne dans les entreprises qui appartiennent à l'indice S&P 500, tous secteurs confondus.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Finance.-7-de-femmes-dans-les-comites-de-direction-des-grands-groupes-financiers

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10 mars 2018

Handicap. Début de la concertation sur l'obligation d'emploi

Son contenu inquiète le patronat car il remet en question de seuil (20 salariés) en deçà duquel les entreprises ne sont pas concernées par le respect de la règle du taux de 6 % de travailleurs handicapés. Ce seuil pourrait disparaître en 2021.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-Debut-de-la-concertation-sur-l-obligation-d-emploi

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10 mars 2018

Mer. Lorient se dote d'un Pôle mer et santé pour former les marins avant l'embarquement

Adossé au Groupe hospitalier de Bretagne Sud, Lorient vient de se doter d'un Pôle Mer et Santé. Il répondra aux besoins croissants de formation aux gestes de santé et de premiers secours des marins, qu'ils soient embarqués pour la pêche, le commerce ou la course au large.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Mer.-Lorient-se-dote-d-un-Pole-mer-et-sante-pour-former-les-marins-avant-l-embarquement

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10 mars 2018

Insertion. Des ateliers de remobilisation par l'écriture pour lutter contre l'exclusion

Depuis l'automne dernier, l'écrivain Michel Suzzarini organise, chaque vendredi, à Châteaulin ou ses alentours, des ateliers de remobilisation par l'écriture. Organisés en partenariat avec le Conseil départemental 29, ils s'adressent aux personnes en situation de précarité et vise à leur redonner confiance en eux. Actuellement, 4 personnes sont embarquées dans l'aventure.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Insertion.-Des-ateliers-de-remobilisation-par-l-ecriture-pour-lutter-contre-l-exclusion

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10 mars 2018

Egalité professionnelle. Un écart salarial de 18,7 % en Bretagne

Comme chaque année, l'Insee fait le point sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Selon son analyse, au national, à temps de travail égal, l'écart salarial entre les deux sexes est de 18,6 %. Il est de 18,7 % au niveau breton quand l'écart est compris entre 20,1 et 20,6 % en Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes et PACA.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-Un-ecart-salarial-de-18-7-en-Bretagne

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10 mars 2018

Egalité professionnelle. Les propositions du Gouvernement pour diminuer les inégalités salariales

Le projet gouvernemental prévoit aussi une intensification des contrôles des entreprises en matière d'égalité salariale par l'inspection du travail.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-Les-propositions-du-Gouvernement-pour-diminuer-les-inegalites-salariales

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10 mars 2018

Egalité professionnelle. Ouvrières et employées, grandes oubliées des accords et plans d'action

Commandée par la Dares, les chercheurs du Centre Maurice Halbwarchs viennent de réaliser une analyse (prochainement publiée) des accords et plans d'action pour l'égalité professionnelle. Ils en ont analysé 200 issus de 10 secteurs d'activité. Leur constat : les accords ou plans ne ciblent pas les publics prioritaires. Ils sont en effet focalisés sur les hommes, notamment sur la question du congé paternité et les actions de sensibilisation des managers. Quand ils traitent des femmes, ce sont surtout des cadres supérieures.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-Ouvrieres-et-employees-grandes-oubliees-des-accords-et-plans-d-action

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