Formation Continue du Supérieur

16 août 2018

Sept ans de vie professionnelle des jeunes

Ce premier ouvrage propose des résultats issus de la troisième interrogation de l’enquête Génération 2004, portant sur les débuts de parcours professionnels des jeunes. L’enquête a été réalisée à l’automne 2011, offrant ainsi un corpus de 12 300 observations individuelles pour lesquelles il a été possible de reconstituer les sept premières années de vie professionnelle, en s’appuyant notamment sur les informations récoltées auprès des mêmes individus lors des interrogations précédentes en 2007 et 2009. Plus...

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16 août 2018

N°5 - Les formations obligatoires et réglementaires : construire la qualification ?

Les réformes successives de la formation professionnelle continue réaffirment la place de la formation comme outil central de construction de la qualification et de sécurisation des parcours professionnels. Parmi les formations déployées en entreprise, les formations obligatoires et réglementaires, qui visent avant tout à préserver la santé et la sécurité des salariés sur les lieux de travail, interrogent ces objectifs. Plus...

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16 août 2018

Le titre et le marché : enquête sur l'usage et les représentations de la valeur des certifications du ministère du Travail

Les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail sont encore cantonnés à une sphère confidentielle et leur potentiel, notamment en matière d’accès à l’emploi, reste méconnu. Institutions, organismes privés de formation et entreprises se sont exprimés à la fois sur leurs modes d’usage et leurs représentations de la valeur de ces certifications, dans le cadre d’une étude commanditée par la DGEFP. Plus...

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16 août 2018

Jeunesse(s) et transitions vers l'âge adulte : quelles permanences, quelles évolutions depuis 30 ans ?

Les XXIVèmes Journées du longitudinal (JDL) proposent de questionner les évolutions de la jeunesse et des conditions qui lui sont faites pour cheminer vers l’âge adulte. Qu’elles concernent la relation formation-emploi et l’entrée dans la vie active, l’émancipation familiale, l’acquisition d’une autonomie résidentielle et sociale, la mise en couple ou la constitution d’une famille, les transitions vers l’âge adulte se prêtent particulièrement, par leur caractère processuel, à l’analyse longitudinale. Plus...

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16 août 2018

L’entrée sur le marché du travail des jeunes de la voie professionnelle rénovée

Parmi les sortants de la Génération 2013, se trouvent, pour la première fois, les détenteurs du nouveau baccalauréat professionnel en trois ans. Cette réforme, qui réorganise la voie professionnelle, interroge autant les parcours éducatifs que les élèves accomplissent désormais que les trajectoires d’emploi que vont connaître les sortants de cette filière rénovée. Plus...

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16 août 2018

Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?

La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants. Ils peuvent alors servir de cadre pour l’expression des souhaits - et parfois la mise en place d’actions - de formation et de carrière en interne. Plus...

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16 août 2018

Trajectoires professionnelles et dynamiques de formation des salariés

Ce document présente les principaux résultats des deux premières interrogations de salariés de l'enquête DEFIS, réalisées entre l’été et l’automne 2015 et à l’automne 2016 auprès de salariés en poste en décembre 2013. Plus...

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16 août 2018

Quelles conséquences du management moderne sur le travail ? (partie 1)

Le management moderne ne cesse de mettre en avant le travail comme une expérience d’accomplissement et une marque de la reconnaissance de la "dimension humaine" des salariés. De leur côté, les sociologues du travail constatent que ce mouvement est plus ambivalent qu’il n’y paraît. Loin de permettre aux salariés de bénéficier d’un climat propice à la réalisation de soi, cette forme de management fondée sur une psychologisation des rapports de travail revient à accroître la domination sur les salariés. Plus...

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16 août 2018

Quelles conséquences du management moderne sur le travail ? (2e partie)

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16 août 2018

Dynamiques des emplois et évolution des métiers dans les industries chimiques

L’industrie chimique est très présente en France : près de 6 000 établissements y emploient plus de 200 000 salariés. La France occupe le 2^e rang européen et le 6^e rang mondial des pays producteurs. Le Céreq vient de réaliser pour l’Observatoire des industries chimiques une étude auprès de 200 entreprises de la branche. Plus...

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