Formation Continue du Supérieur

20 septembre 2018

Arofe - Période de professionnalisation des salariés du secteur privé

La période de professionnalisation est un dispositif qui permet aux employeurs de mobiliser des fonds auprès de leur OPCA (selon ses règles de prise en charge) pour favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en finançant des formations qualifiantes ou des actions permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Période de professionnalisation des agents publics de l'Etat

D'une durée de 3 à 12 mois comportant une activité de service et des actions de formation en alternance, les périodes de professionnalisation permettent aux agents de réaliser un projet professionnel qui vise à accéder à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permet aux travailleurs, demandeurs d'emploi ou à d'autres personnes en parcours d’insertion de se confronter à une situation réelle de travail pour : découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel, ou initier une démarche de recrutement. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Participation des employeurs au développement de la formation continue

Tous les employeurs du secteur privé et associatif doivent concourir au développement de la formation professionnelle continue en participant chaque année au financement d'actions de formation (voir fiche E.1.0). Ils doivent verser annuellement une cotisation fiscale unique à l'OPCA dont ils relèvent (voir fiche J 2.0) pour contribuer à la mutualisation des fonds. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Parcours emploi compétences : CAE

Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est prescrit pour favoriser l'insertion professionnelle de son bénéficiaire, dans le cadre d'un CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) conclu dans le secteur non marchand. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat (PACTE)

Le Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (PACTE) est un contrat de travail en alternance qui constitue un prérecrutement offert aux personnes en difficulté pour accéder à un emploi public de catégorie C. Ses bénéficiaires peuvent être titularisés au terme d'un engagement de professionnalisation de un à deux ans alternant formation et activité professionnelle. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA)

Tout jeune de 16 à 25 ans révolus en difficulté et confronté à un risque d'exclusion professionnelle a droit à un accompagnement vers l'emploi et l'autonomie, organisé par l'Etat. Ce droit est mis en œuvre dans le cadre d’orientations stratégiques régionales qui peuvent être déclinées au niveau départemental.
Cet accompagnement peut prendre la forme d'un parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) conclu avec l'Etat, élaboré avec le jeune et adapté à ses besoins identifiés lors d'un diagnostic. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et FAF de non salariés

Les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA) assurent la collecte et la mutualisation des fonds de la formation professionnelle continue des entreprises adhérentes. Ils sont agréés pour répartir et/ou gérer les cotisations Formation des employeurs. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation (OPACIF)

Le congé individuel de formation, le congé de bilan de compétences et le congé de VAE sont financés par des organismes paritaires agréés à ce titre (les OPACIF). Leurs fonds sont principalement issus d'une partie de la contribution fiscale unique versée par les employeurs à leur OPCA et de la cotisation CIF-CDD. Plus...

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20 septembre 2018

Arofe - Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage (OCTA)

Les OCTA sont chargés de collecter les trois fractions de la taxe et de les répartir selon la réglementation : la fraction régionale est reversée au Trésor public ; le Quota et le Hors Quota sont répartis entre les centres et établissements habilités à les recevoir. Cette répartition s'effectue selon les demandes des entreprises ou à défaut selon les décisions des instances des OCTA. Plus...

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