Fin 2018, le Cnesco a publié un dossier d’évaluation sur l’éducation à l’orientation. Il montre que face à l’évolution très rapide des métiers, les jeunes doivent désormais être en capacité de « savoir évoluer » sur le marché du travail ». Plus...
L’outil « Dynamique des bassins d’Ile-de-France », contenant des indicateurs clés sur l’emploi et la formation, a été mis à jour fin 2018. Plus...
Les huit Opca fondateurs du programme Hope ont publié un communiqué de presse fin décembre indiquant que 1 500 personnes ont intégré le programme, sur l’ensemble du territoire métropolitain, depuis sa création en mai 2017. Plus...
A l’occasion d’une table ronde sur la formation organisée le 17 janvier à Paris, le Greta, le Cned, le Fongecif et Pôle emploi ont expliqué les nouvelles modalités d’accès, de choix, et de financement des formations. Plus...
La ministre du Travail et le directeur général de la Caisse des dépôts et consignations (CDC) ont signé, le 11 janvier, la convention portant sur la gestion du Compte personnel de formation (CPF). Plus...
Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Travailleurs handicapés
Le décret n° 2018-1346 du 28 décembre 2018 relatif au taux et à l'assiette de la contribution versée par les établissements et services d'aide par le travail pour le financement du compte personnel de formation des travailleurs handicapés est publié.
Legifrance, le 30/12/2018. Plus...
Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
France compétences
Afin d’informer ses publics sur ses missions et son actualité, France compétences s’est dotée d’un site internet.
France compétences, 19/01/2019. Plus...
En 2017, plus de 600 000 salariés du secteur marchand (hors agriculture) exercent un ou plusieurs mandats d’élu (titulaire ou suppléant) et de délégué syndical ; 85 % des représentants du personnel n’exercent que des mandats d’élu et 15 % exercent un mandat de délégué syndical, très souvent couplé avec au moins un mandat d’élu. Deux représentants du personnel sur trois exercent un seul mandat. Plus âgés que la moyenne des salariés, les représentants du personnel sont un peu plus souvent des hommes que des femmes, surtout parmi les délégués syndicaux.
Plus de la moitié des représentants du personnel adhèrent à des organisations syndicales. Comme pour les autres salariés syndiqués, pour plus de la moitié des représentants du personnel, les facteurs relationnels jouent un rôle décisif dans le choix d’adhérer à un syndicat. Interrogés sur les raisons de leur non-adhésion à un syndicat, 42 % des élus sur des listes non syndicales déclarent ne pas avoir besoin d’adhérer à un syndicat pour se défendre et 33 % invoquent l’absence de section syndicale dans leur entreprise.
Plutôt bien informés sur la politique salariale, la question du temps de travail, les recrutements, les licenciements, les conditions de travail et la formation professionnelle, près de deux tiers des représentants du personnel restent néanmoins sceptiques quant à leur capacité à influencer les décisions de la direction.
L’opinion des autres salariés sur les représentants du personnel et les syndicats est plus favorable lorsqu’ils travaillent dans des établissements qui en sont dotés, la moitié considérant alors qu’ils « traduisent bien leurs aspirations ».
26 février 2019
Où : Amphi T - Rez de Chaussée PNRV (Bâtiment T) - Campus Villejean Rennes 35000
Cette table ronde est organisée par le Service Formation Continue et le Service Universitaire d’Information d’Orientation et d’Insertion Professionnelle de l'Université Rennes 2
Comment se sensibiliser aux questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Quelles pistes de réflexions et d’actions ? Comment les appliquer au sein de ma structure ?
Pour répondre à ces questions, nous vous invitons à échanger avec différents acteurs et actrices du monde professionnel, du secteur privé et public, spécialistes de l’égalité professionnelle.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Agenda/L-egalite-F-H-au-travail-mission-impossible
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