Formation Continue du Supérieur

23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - L'entretien professionnel

Le salarié bénéficie obligatoirement tous les 2 ans d'un entretien consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle. Il donne lieu à une formalisation écrite.
Le salarié est informé de ce droit lors de son embauche.
Cet entretien est également obligatoire pour le salarié à l'issue d'un :
- congé de maternité,
- congé parental à temps plein ou partiel,
- congé d'adoption,
- congé de soutien familial,
- congé sabbatique,
- arrêt maladie de plus de 6 mois,
- mandat syndical,
- d'une période de mobilité volontaire sécurisée. Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Salariés - Conseil en évolution professionnelle (CEP)

La mobilisation du CEP est à l'initiative de la personne, il se déroule hors temps de travail et ne nécessite pas l'accord de l'employeur.

Trois niveaux d'offre de service seront proposés :

1- un accueil individualisé qui permettra d'analyser la demande de la personne et proposera l'accès à des informations sur les tendances socio-économiques, les métiers, les compétences, les formations...

2- un conseil personnalisé pour formaliser son projet d'évolution professionnelle et élaborer une stratégie. A partir de ce niveau le bénéficiaire du CEP sera suivi par un conseiller référent qui le suivra tout au long du processus.
3- un accompagnement personnalisé à la mise en oeuvre du projet avec la co-construction d'un plan d'action (différentes étapes, dispositifs et prestation, parcours de formation, plan de financement...) qui devra contribuer à la concrétisation du projet d'évolution professionnelle. Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Contributions des entreprises au développement de la formation professionnelle continue (FPC)

La loi du 5 mars 2014 simplifie l'obligation des entreprises à participer au financement de la formation professionnelle : suppression de l'obligation de financement au titre du plan de formation, création d'une contribution unique versée à un seul Opca (Organisme paritaire collecteur agréé). Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Organismes paritaires collecteurs agréés (Opca)

Les Opca (Organismes paritaires collecteurs agréés) sont des organismes paritaires chargés de collecter, mutualiser et redistribuer les contributions des entreprises au financement de la formation professionnelle continue.
Ils sont agréés et contrôlés par l'Etat. Ils appliquent les priorités de branche en matière de formation professionnelle. Plus...

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22 août 2017

Emploi d'avenir (EA) : Contrat unique d’insertion (CUI) > spécial jeunes

Objectifs
Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi, pas ou peu qualifiés, rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi en favorisant leur recrutement et leur formation dans des activités d’utilité sociale, environnementale ou à fort potentiel d’emploi. Plus...

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22 août 2017

Contrat initiative emploi (CIE) : Contrat unique d’insertion (CUI) > volet marchand

Objectifs
Faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Plus...

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22 août 2017

Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) : Contrat unique d’insertion (CUI) > volet non marchand

Objectifs
Faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Plus...

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22 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat (Pacte)

Contrat
Contrat de droit public portant sur des emplois vacants du niveau de catégorie C (nombre de postes ouverts et modalités de recrutement précisés par avis de recrutement). Le jeune est agent de l'administration d'accueil.
Période d'essai de 2 mois, au terme de laquelle est vérifiée, avec le tuteur, l'adéquation entre emploi, service d'affectation et programme de formation (avec, éventuellement, avenant au contrat pour remédier à tout erreur d'orientation).
Rupture avant terme : l'administration peut mettre fin au Pacte avant son terme, notamment en cas de manquement de l'agent aux obligations prévues au contrat (pas d'indemnité) ou d'insuffisance professionnelle (indemnités réduites de moitié). Plus...

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22 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Demandeurs d'emploi - Contrat de professionnalisation

Objectifs
Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir une qualification dans le cadre d'un contrat de travail associant en alternance périodes de formation et mise en situation de travail. Plus...

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22 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Demandeurs d'emploi - Contrat d’apprentissage dans le secteur public

Employeurs
Services dont le personnel est régi par le droit public au sein des organismes de droit public : Etat et collectivités territoriales, établissements publics administratifs, établissements locaux d'enseignement ou hospitaliers, exploitants publics, chambres consulaires. Plus...

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