Objectifs
Favoriser, pour un salarié dont le licenciement économique est envisagé, le retour à un emploi stable par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail.Favoriser, pour un salarié dont le licenciement économique est envisagé, le retour à un emploi stable par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail. Plus...
Objectifs
Eviter ou limiter le nombre de licenciement pour motif économique et faciliter le reclassement des salariés pour lesquels ce type de licenciement ne peut être évité. Plus...
Objectifs
Favoriser le reclassement des salariés licenciés pour motif économique, avant même le début de leur préavis et en bénéficiant d’une aide de l’Etat, par la mise en œuvre d’un « programme de reclassement » réalisée durant la période de congé de conversion.
A noter : la convention de congé de conversion repose sur le volontariat des entreprises et salariés. Plus...
Objectifs
Favoriser le reclassement des salariés visés par un licenciement pour motif économique grâce à la mise en place d’un parcours de retour à l’emploi. Plus...
Objectifs
Permettre au salarié souhaitant faire valider son expérience en vue d'obtenir tout ou partie d'une certification de bénéficier d'une autorisation d'absence pour participer aux épreuves de validation et s'il le souhaite bénéficier d'un accompagnement à la préparation de cette validation. Plus...
Bénéficiaires
Toute personne engagée dans la vie active justifiant :
- d'une expérience minimale de 1 an (continue ou non),
- Acquise lors d'activités salariées ou non (sportifs de haut niveau, fonctions bénévoles, de volontariat, syndicales, électives au niveau local...)
- en rapport direct avec la certification visée. Plus...
Le socle de connaissances et de compétences professionnelles fait l'objet d'une certification nommée CléA qui est inscrite de droit à l'inventaire des certifications. Elle est éligible à l'ensemble des dispositifs de formation, dont le compte personnel de formation (CPF). Plus...
Objectifs
Permettre à toute personne d'accumuler des droits tout au long de sa carrière professionnelle pour accéder à des formations afin d'accroître son niveau de qualification et sécuriser son parcours professionnel.
Le CPF est une composante du Compte personnel d'activité (CPA). Le CPA a pour objectif de sécuriser le parcours professionnel des salariés en favorisant leur autonomie et leur mobilité. Il est composé de trois comptes : le CPF, le C3P (Compte personnel de prévention de la pénibilité) et le CEC (Compte d'engagement citoyen). Plus...
Objectifs
Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD) , à leur initiative et dans le cadre d'un congé leur permettant d'être rémunérés, d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Plus...
Objectifs
Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD) , à leur initiative et dans le cadre d'un congé leur permettant d'être rémunérés, d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Plus...
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