Aide à l'employeur et à la personne dans le cadre d'un contrat de professionnalisation d'au moins 6 mois et d'une durée hebdomadaire supérieure ou égale à 16 heures. Plus...
L'aide à la pérennisation consiste en une aide financière à l'employeur pour l'embauche d'une personne handicapée en CDI ou en CDD supérieur ou égal à 12 mois, sans délai à l'issue d'un contrat de professionnalisation. L'aide n'est pas renouvelable. Plus...
L'aide forfaitaire à l'employeur (AFE) vise à inciter les employeurs à embaucher dans le cadre du contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi inscrits de 26 ans et plus. Plus...
Permettre l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi par l'acquisition d'une qualification reconnue. Plus...
Le contrat de génération vise :
- l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par l'accès à un contrat à durée indéterminée
- l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés
- l'assurance de la transmission des savoirs et des compétences. Plus...
Permettre à des intérimaires peu ou pas qualifiés d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire, pour développer leurs opportunités d'emploi. Plus...
Permettre à des demandeurs d'emploi éloignés du marché du travail rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion, du fait de leur âge, d'un handicap, de leur situation professionnelle, sociale ou familiale, de s'insérer dans un métier ou de reprendre contact avec le milieu professionnel. Plus...
Le contrat d'apprentissage permet de donner à des jeunes ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale théorique et pratique, en vue de l'obtention d'un diplôme à finalité professionnelle. Plus...
Accompagner les demandeurs d'emploi dans l'élaboration d'un projet de formation lorsque le retour à l'emploi nécessite une étape de formation. Plus...
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) offre un accompagnement gratuit et personnalisé à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle (insertion professionnelle, mobilité interne ou externe, reconversion, reprise ou création d'activité...). Plus...
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