Formation Continue du Supérieur

23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Congé de bilan de compétences CDD

Le bilan comporte nécessairement trois phases :

- phase préliminaire : définir et analyser les besoins du salarié et l'informer des méthodes et techniques utilisées pour la réalisation de ce bilan
- phase d'investigation : analyser ses motivations et aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer ses connaissances générales, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- phase de conclusions : permettre au salarié, par le biais d'entretiens personnalisés, de connaître les résultats de son bilan.
L'organisme prestataire transmet exclusivement au bénéficiaire les conclusions détaillées du bilan ainsi qu'un document de synthèse précisant uniquement les circonstances du bilan ; les compétences du bénéficiaire au regard des évolutions envisagées ; les éléments constitutifs du projet professionnel et, éventuellement, du projet de formation. Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Congé de bilan de compétences

Objectifs
Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD), ou l’ayant été depuis moins d’un an, de suivre, à leur initiative et en étant financé, l’action de formation professionnelle de leur choix.
A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche. Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Congé individuel de formation (CIF) CDD

Objectifs
Permettre à tout salarié de suivre, à son initiative et à titre personnel, une action de formation professionnelle continue de son choix durant le temps de travail.
A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche. Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Congé individuel de formation (CIF)

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23 août 2017

Aides en faveur de la formation et de l'emploi des salariés handicapés

Ces aides sont versées, sous certaines conditions, par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) aux employeurs de travailleurs handicapés et/ou aux travailleurs handicapés pour faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi de ces derniers. Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Plan de formation

Catégorisation du plan de formation en deux régimes juridiques distincts :
. Actions d’adaptation au poste de travail, évolution des emplois ou maintien dans l’emploi dans l’entreprise : réalisation durant le temps de travail effectif ; maintien de la rémunération.
. Actions de développement des compétences : possibilité de réalisation hors temps de travail, sous réserve d’accord écrit entre salarié et employeur (rétractable sous 8 jours), et dans la limite annuelle de 80 h. / salarié (ou 5 % du forfait si la durée de travail est au forfait). Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Contrat de professionnalisation

Bénéficiaires

Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Bénéficiaires de minima sociaux (RSA : Revenu de solidarité active ; ASS : Allocation de solidarité spécifique ; AAH : Allocation aux adultes handicapés) ou ayant été en CUI (Contrat unique d’insertion). Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Contrat d’apprentissage

Tout employeur du secteur privé ayant pris les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, y compris en travail temporaire (chaque mission d’intérim doit durer au moins 6 mois) et saisonnier (deux employeurs saisonniers peuvent signer une convention tripartite, annexée au contrat d’apprentissage, avec un même apprenti pour l’obtention de 2 qualifications professionnelles). Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Appui aux mutations économiques (AME)

La démarche d'Appui aux mutations économiques (AME) pilotée par l'Etat intègre, en les simplifiant, les outils existants en matière d'anticipation et d'accompagnement des mutations économiques :
- Engagement de développement de l'emploi et des compétences (Edec),
- Aide au conseil en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec),
- Fonds national de l'emploi-formation (FNE-Formation), désormais intitulé AME-Entreprise. Plus...

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23 août 2017

Diagnostic court de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)

Aider le chef d'entreprise et les représentants des salariés à appréhender les conditions et les enjeux d'éventuelles modifications des conditions de l'organisation et du contenu du travail, notamment dans les domaines relatifs aux conditions et organisation de l’emploi et de la formation.
A noter : l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) est un établissement public, sous tutelle du Ministère chargé de l’emploi. Plus...

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