Formation Continue du Supérieur

23 août 2017

Découvrez le Compte Personnel Formation, votre « épargne formation »

Le Compte Personnel de Formation constitue votre « épargne formation », acquise au fur et à mesure de votre présence chez votre employeur. Ce nouvel accès à la formation veut rendre le salarié acteur de son parcours professionnel. Plus...

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23 août 2017

Avez-vous pensé à l’alternance, par apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Apprentissage et professionnalisation sont deux types de contrats de travail conjuguant une formation théorique dans un établissement d’enseignement en alternance avec une formation pratique dans une entreprise.
S’ils poursuivent le même objectif de formation, l’apprentissage et la professionnalisation possèdent des modalités d’application différentes. L’apprentissage relève de la formation initiale et la professionnalisation de la formation continue. Plus...

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23 août 2017

Plan régional pour l’apprentissage : un grand coup de boost !

L’apprentissage représente une voie d’excellence pour favoriser l’insertion professionnelle, puisque 70% à 80% des apprentis trouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent leur formation.

Les 8 mesures phares du plan apprentissage

Une meilleure orientation et une plus grande visibilité de l’apprentissage
De nouvelles aides aux apprentis à la rentrée 2017 (Carte Jeune Région et mesures spécifiques)
Adaptation de la carte des formations aux enjeux territoriaux (128 formations ouvrent à la rentrée)
Prospection des entreprises (n° vert, centre d’appels et développeurs de l’apprentissage…)
Soutien accru aux employeurs (extension de la prime à l’apprentissage aux entreprises de moins de 20 salariés, majoration des aides pour la formation des maîtres d’apprentissage…)
Actions ciblées pour la réussite des apprentis (programme qualité, mobilité internationale…)
Investissement dans le cadre de vie (bâtiments, équipements, solutions d’hébergement).
Valorisation de l’apprentissage dans les médias, les cinémas et sur Internet. Plus...

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23 août 2017

Formation professionnelle : 3 évolutions pour démarrer 2017

La formation professionnelle ne cesse d’évoluer, et 2017 va également apporter son lot de nouveautés. Quel que soit votre statut ou situation, vous êtes concernés !
Découvrez les 3 changements entrés en vigueur en ce début d’année. Plus...

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23 août 2017

Nouvelle aide pour les apprentis de moins de 21 ans !

Une nouvelle aide pour les apprentis de moins de 21 ans, d’un montant de 335€, a été mise en place en mars 2017. Celle-ci est octroyée pour tout contrat d’apprentissage, dans le secteur privé comme dans le secteur public. Son financement est pris en charge intégralement par l’État. Plus...

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23 août 2017

Archives des bilans et notes d'information relatives aux campagnes de recrutement et d'affectation des enseignants-chercheurs

Bilans et notes d'informations relatifs aux campagnes de recrutement et d'affectation des enseignants-chercheurs

Note DGRH n°6 juin 2017 - Campagne 2016 tableaux excel campagne 2016

Note DGRH n°5 juin 2016 - Campagne 2015 tableaux excel campagne 2015

campagne 2014 (session synchronisée) tableaux excel campagne 2014

campagne 2013 (session synchronisée)

campagne 2012 (session synchronisée)

campagne 2011 (session synchronisée)

campagne 2010 (session synchronisée)

campagne 2009 (session synchronisée)

étude des candidatures aux postes d'enseignants-chercheurs - campagne 2008

campagne 2008 (première session)

étude des candidatures aux postes d'enseignants-chercheurs - campagne 2007

campagne 2007 (première et deuxième session)

campagne 2007 (première session)

campagne 2006 (première session)

campagne 2005 (première et deuxième session)

campagne 2004 (première et deuxième session)

campagne 2003 (première et deuxième session)

campagne 2002 (première et deuxième session)

campagne 2001 (première et deuxième session). Plus...

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23 août 2017

Archives des études et notes d'information relatives aux promotions des qualifiés aux fonctions de PU et MCF

Situation des personnels enseignants non permanents affectés dans l'enseignement supérieur

Etude de la promotion des qualifiés aux fonctions de professeur des universités et de maître de conférences

Note DGRH n°5 mai 2017 - Campagne 2016 Tableaux excel campagne 2016
Note DGRH n°3 mai 2016 - Campagne 2015 tableaux excel campagne 2015
tableaux excel campagne 2014 Etude campagne 2014
tableaux excel campagne 2013 Etude campagne 2013
Etude campagne 2012
Etude campagne 2011
Etude campagne 2010
Etude campagne 2009
Etude campagne 2008
Etude campagne 2007
Etude campagne 2006
Etude campagne 2005. Plus...

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23 août 2017

L'Unédic détaille les règles de la nouvelle convention d'assurance chômage

Concernant les seniors en formation (hors CSP), de 53 à moins de 55 ans à la fin de leur contrat de travail, la durée d’indemnisation peut être prolongée si la ou les formations suivies sont indemnisées en ARE ou en AREF et s'ils ont une durée de droits d'au moins 913 jours (ils ont travaillé au moins 652 jours dans les 36 mois précédant la fin de leur contrat) : chaque jour travaillé au-delà de 652 jours permet d'allonger la durée d’indemnisation, dans la limite de 130 jours travaillés supplémentaires (soit 182 jours calendaires de droits) et du nombre de jours de formation indemnisés. Aucune durée minimale de formation n’est fixée (voir p 65-69 de la circulaire).
Circulaire n°2017-20 du 24 juillet 2017

Une circulaire complémentaire n° 2017-21 fait le point sur les cotisations Unédic, en particulier l'augmentation temporaire de la part patronale. Plus...

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23 août 2017

Aide de la Région aux manifestations territoriales à caractère économique

La Région Nouvelle-Aquitaine souhaite promouvoir les initiatives collectives contribuant au développement de l'économie en soutenant financièrement l'organisation de manifestations et d'événements à caractère économique, d'envergure et d'intérêt régionaux ou inter-territoriaux. Plus...

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23 août 2017

Participation des salariés à des instances emploi-formation

Lorsqu'un salarié est désigné pour siéger dans une commission, un conseil ou un comité administratif ou paritaire (ou leurs groupes ou sous-groupes) traitant des problèmes d'emploi et de formation, l'employeur doit lui accorder le temps nécessaire pour participer aux réunions de ces instances (art 3142-42 à 47 du code du travail), sauf s'il estime, après avis du CE (ou DP) que l'absence peut être préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise.
La liste de ces instances vient d'être actualisée. S'y ajoute la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP), les comités de liaison de Pôle emploi, le conseil national et les conseils départementaux de l'insertion par l'activité économique. Plus...

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