Document qui définit la politique de formation de l'employeur et qui est organisé en 2 catégories d'actions de formation : adaptation au poste de travail, et maintien et évolution de l'emploi d'une part, développement des compétences d'autre part. Plus...
Droit des salariés en CDD ayant 2 ans d’ancienneté et 4 mois sous CDD de suivre une formation personnelle rémunérée. Plus...
Le contrat de développement professionnel intérimaire est destiné aux salariés intérimaires peu qualifiés. Il comporte une formation comprise en 175 et 450 heures.
L'entreprise de travail temporaire s'engage à proposer, dans les 3 mois de la formation, des missions d'une durée au moins égale au tiers de celle de la formation.
Ce contrat spécifique a été mis en place par voie d'accord entre les partenaires sociaux du travail temporaire. Plus...
Droit des salariés en intérim justifiant de 1600 heures dans la profession dont 600 heures dans la même entreprise d'intérim, de bénéficier d'une formation personnelle rémunérée. Plus...
La période de professionnalisation permet aux intérimaires ayant au moins 210 heures de mission d'acquérir une qualification reconnue. Plus...
OBJECTIFS
Tous les travailleurs non salariés ont accès à la formation professionnelle continue qui, à partir d'actions de formation spécifiques à chaque profession, vise les mêmes objectifs : installation et création d'entreprise, formation aux fonctions de chef d'entreprise, entretien et perfectionnement des connaissances, promotion et reconversion des activités. Plus...
Ce sont les professions qui organisent la formation professionnelle continue.
Selon la profession, les centres de formations différent :
Présentation générale des différentes possibilités d’accès à la formation continue des professions libérales. Plus...
Tous les travailleurs non salariés ont accès à la formation professionnelle continue qui, à partir d'actions de formation spécifiques à chaque profession, vise les mêmes objectifs : installation et création d'entreprise, formation aux fonctions de chef d'entreprise, entretien et perfectionnement des connaissances, promotion et reconversion des activités. Plus...
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