Droit reconnu aux agents, titulaires et non titulaires permettant de capitaliser 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Pour les agents à temps non-complet ou partiel, le DIF est calculé au prorata du temps temporis. Plus...
Droit des agents hospitaliers (titulaires et non titulaires) ayant 3 ans d’ancienneté à suivre une formation de leur choix rémunérée au maximum pendant 2 ans à 85% de leur traitement avec signature d’un engagement de servir. Plus...
Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux agents de la fonction publique hospitalière de bénéficier à leur initiative d’actions de formation professionnelle, d'une durée de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans, réalisées dans et/ou en dehors du temps de travail. Plus...
Document permettant aux établissements relevant de la fonction publique hospitalière de planifier les actions de formation et de préparation aux concours pour leur personnel. Plus...
Mesure permettant de faciliter le départ en formation des salariés par une prise en charge du coût d'une formation qui se déroule en dehors du temps de travail (loi du 24/11/2009). Plus...
Congé rémunéré permettant à un salarié, justifiant de 3 ans d'activités professionnelles ou bénévoles en lien avec la certification visée, de s'absenter pour une durée de 24 heures afin de faire reconnaitre, à travers un titre ou diplôme, les acquis de son expérience. Plus...
Dispositif permettant à toute personne active, quel que soit son statut, de suivre à son initiative une action de formation "éligible", permettant d'acquérir une qualification, des compétences de base ou d'être accompagné dans une VAE, en mobilisant un crédit d'heures acquis par capitalisation. Plus...
Droit qui permet à des salariés, ayant 2 ans d’ancienneté dont 1 an dans l’entreprise actuelle, de suspendre leur contrat de travail afin de suivre une formation personnelle rémunérée sur leur temps de travail, ou de suivre une formation de plus de 120 heures hors temps de travail. Plus...
La période de professionnalisation intègre, comme le contrat de professionnalisation, l'alternance de périodes de formation et de périodes en entreprise, la personnalisation des parcours de formation, l'évaluation des connaissances et compétences professionnelles des aptitudes acquises.
La période de professionnalisation s'adresse aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) employés par une structure d'insertion par l'activité économique, ainsi qu'aux salariés en contrat unique d'insertion (CUI) en CDI ou en CDD. Elle est destinée à favoriser, par la formation, le maintien dans l'emploi. Plus...
La validation des acquis de l'expérience (VAE) peut être mobilisée également dans le cadre du plan de formation. La réglementation a prévu un cadre formalisé pour sa mise en oeuvre avec le consentement du salarié. Plus...
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