Bousculée par la crise et les mutations du tissu économique, la vie des organisations au sein des pays de l’OCDE a été marquée cette dernière décennie par des changements fréquents en lien avec les évolutions technologiques, tandis que se développaient aussi bien le non-emploi que les formes non conventionnelles d’emploi. Plus...
Les mutations organisationnelles et technologiques engendrent des risques de dégradation des conditions de travail susceptibles d’affecter le bien-être et la santé des travailleur.euse.s. Le projet InGRID, financé dans le cadre du programme européen Horizon 2020 pour la recherche et l’innovation, développe de nouvelles méthodes pour mieux identifier les travailleurs qui font face à ces risques. Plus...
Un cancer lié au travail sur deux ne serait pas reconnu. Alors qu’ils sont considérés comme une priorité des politiques depuis plusieurs années, les salariés exposés à des substances cancérogènes rencontrent de nombreux problèmes pour accéder à la reconnaissance en maladie professionnelle. Plus...
La question de l'usure professionnelle est posée dans le débat social, de très longue date, car elle met en jeu la santé des salariés, la qualité de leur activité, voire leur emploi. Plus...
L’indemnisation des maladies professionnelles est régie par des principes restrictifs établis il y a plus d’une centaine d’années, issus du compromis de 1898 sur les accidents du travail : réparation automatique et forfaitaire en contrepartie de l’absence de responsabilité de l’employé et de l’immunité de l’employeur. Plus...
Depuis deux décennies, l’organisation du travail par projet, qui vise à accroître l’efficacité des entreprises, s’est imposée dans de nombreux secteurs d’activité. Fruit de la remise en cause des modèles tayloriste et fordiste, elle marque une emprise importante de la dimension gestionnaire et instaure une culture du résultat. Le mode « projet » recourt en effet, de façon intensive, aux outils de gestion et aux techniques de management pour assurer la planification, la coordination, le suivi et la réalisation du travail collectif. Plus...
De façon complémentaire à une sociologie de la précarité qui s’interroge principalement sur la soutenabilité de l’emploi discontinu, le document de travail propose une réflexion sur le rôle du contrat à durée indéterminée et à temps plein dans l’insoutenabilité du travail. Analysées à partir d’une enquête biographique et longitudinale, les trajectoires d’ouvrières agricoles embauchées dans un groupement d’employeurs montrent comment la stabilité de l’emploi peut participer, singulièrement pour les membres des classes populaires, à un mécanisme d’« engrenage ». Plus...
Le 26 octobre 1863 au Freemasons' Tavern du Lincoln's Inn Fields de Londres, dix-sept représentants des public schools anglaises se réunirent pour unifier les règles du football qui variaient alors d'un collège à l'autre. Ces représentants n'étaient pas conscients d'écrire l'un des chapitres importants de l'histoire populaire moderne. Treize représentants ont voté en faveur des treize lois qui unifièrent les règles du football association dont la règle 11 à l'origine de la discorde : "Un joueur ne peut passer la balle à un autre à la main" (les quatre votants contre participeraient ensuite à la création du rugby). Plus...
Visant à déterminer le lien entre évolution de l’emploi et mouvements migratoires des individus, les outils de l’économétrie spatiale mettent en évidence l’influence mutuelle de l’économie locale et des mobilités résidentielles. Ils permettent en outre de vérifier un décalage entre attentes des populations et facteurs de dynamisme économique, qui alimente le phénomène de périurbanisation. Plus...
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