Les dispositifs d’accompagnement à la fonction managériale, notamment le coaching, individuel et collectif, et le codéveloppement, se développent depuis plusieurs années. Voir l'article...
6 mai 2017
6 mai 2017
3ème journée interministérielle sur la GPEEC
Cette journée a notamment permis de clarifier la distinction à faire entre les termes de GPEEC et de GPRH, trop souvent utilisés comme synonymes. Voir l'article...
6 mai 2017
2e Rencontres de l'École du management et des ressources humaines du 6 novembre 2015 : management et nouveaux modes de travail
Rencontres professionnelles de Paris - 6 novembre 2015
- Le rôle du manager dans l’accompagnement au changement. Interventions : Pôle Emploi - CNRS - SNCF
- Nouveaux modes de travail et technologies innovantes : quel impact sur le management ? Les nouvelles techniques de l'information (SGMAP-DISIC) - Le télétravail (DGAFP)
- Enquête participants, attentes et questionnements
- Enquête de satisfaction de la rencontre parisienne
Rencontres professionnelles de Nantes - 19 novembre 2015
Journées thématiques
L'interview
Espace formation continue
Formation continue et développement des compétences
L'actualité
- Formation « Diversité et lutte contre les discriminations », dispositif mis en place par l’IRA de Nantes
- SAFIRE version 2015
Quelques exemples de pratiques ministérielles ou interministérielles à partager
- Dispositif d’accompagnement à la fonction managériale : quelques exemples ministériels
- Un nouveau master "Gestion des ressources humaines en environnement complexe" - Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.
- Module de sensibilisation à la déontologie dans la fonction publique
- Kit laïcité élaboré par le RESP
Le dossier : Égalité, citoyenneté, diversité
- Colloque du 26 novembre 2014 : Encourager l'engagement des jeunes dans la fonction publique
- La mission Écoles de service public
- Les Classes préparatoires intégrées, quels objectifs ?
- Le Label Diversité, une démarche de qualité pour tous les ministères
Réseaux
Échanges public-privé de la DGAFP
Les PFRH
Le chiffre
- Plus de 4000 contrats conclus dans la FPE en 2015. L’objectif fixé par le président de la République a été atteint
Zoom
Label de l'EMRH
- Le label qu'est-ce que c'est ?
- Les formations labellisées
- Vous souhaitez labelliser une formation, comment faire ?
Publications
- Guide pratique des concours administratifs à l'usage des présidents et membres de jurys
- La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services de l'Etat : guides pratiques
- Le conseil en mobilité-carrière et l'accompagnement personnalisé des agents dans les services de l'État. Voir l'article...
6 mai 2017
Fonction publique › École du management et des RH › Le catalogue des formations labellisées
Le comité de labellisation de l'Ecole du management et des RH a pour mission d'examiner les actions présentées par les organismes de formation et de proposer, le cas échéant, leur labellisation au ministre en charge de la fonction publique. La labellisation est accordée pour une durée de 5 ans et doit faire l'objet d'une demande de renouvellement. Voir l'article...6 mai 2017
Fonction publique › École du management et des RH › Campagne de labellisation des formations
Le label est attribué pour une durée de 3 ans. Au terme de cette période, le service qui a obtenu le label peut solliciter la prolongation de son usage pour une nouvelle période de 3 ans. Qu’il sollicite ou non le renouvellement du label, ce même service adresse au comité d’attribution du label de l’École du management et des ressources humaines, au plus tard un mois suivant la date de fin de validité du label, un bilan portant sur les actions de formation labellisées (nombre de participants, origine administrative des stagiaires, etc.), ainsi que, le cas échéant, les évolutions envisagées. Voir l'article...6 mai 2017
Fonction publique › Labellisation des formations de l'École du management et des RH
La labellisation des formations vise à donner plus de lisibilité à l’offre de formation et à faciliter la construction de véritables parcours de formation dans les domaines du management et de la gestion des ressources humaines. Au-delà d’un gage de qualité pour les agents qui en bénéficient, qui vaut également reconnaissance du travail effectué par les équipes en charge de l’ingénierie de formation, le label « École du management et des RH » vise à un véritable partage des contenus et des ressources pédagogiques. Voir l'article...6 mai 2017
Fonction publique › École du management et des ressources humaines
Deux thématiques seront plus particulièrement abordées à cette occasion, sous la forme de tables-rondes, d’interactions avec la salle et de témoignages :1 - Formation et accompagnement : devenir et transformer un manager ;
2 - Management et intelligence collective : les communautés de managers. Voir l'article...
6 mai 2017
Fonction publique › Convention d'objectifs et de performance des IRA
Cette convention développe des actions à mener autour de trois axes fondamentaux que sont :
- la consolidation du positionnement interministériel des IRA en tant qu'opérateurs de formations initiale et continue efficients et reconnus ;
- le renforcement de la place des IRA en tant qu'acteurs exemplaires de l'action administrative en matière de politiques de recrutement et de formation au sein de la fonction publique ;
- l'amélioration de la performance des cinq établissements. Voir l'article...
6 mai 2017
Fonction publique › Le bilan de compétences
Le bilan de compétence, institué par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat, permet aux agents d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations. Il sert à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Voir l'article...
6 mai 2017
Protocole d'accord sur les conditions d'accès des personnels ouvriers des CROUS à la fonction publique de l'Etat
En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, qui renforce le principe selon lequel les emplois permanents à temps complet de l’État sont occupés par des fonctionnaires, et de son décret d’application du 29 mars 2017, ce protocole prévoit qu’à compter du 1er avril 2018 les personnels ouvriers nouvellement recrutés à temps complet sur des besoins permanents dans les Crous relèveront des corps de catégories C et B de la filière des ingénieurs et techniciens de recherche et formation (ITRF). Il permet également aux 8 000 personnels ouvriers des Crous actuellement contractuels d’intégrer, s’ils le souhaitent, ces corps. Voir l'article...
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