Du développement d’une vraie culture de l’apprentissage
En marche pour un réel dialogue social !
Digital learning : quand la matrice nous rattrape
Assurance-chômage après une démission : que propose Emmanuel Macron ?
Accords de préservation ou de développement de l’emploi : un outil prometteur
Le conseil d’entreprise, voeux des dirigeants et DRH
Un sondage auprès de dirigeants d’entreprise et de décideurs RH révèle leurs attentes sur la future réforme du Code du travail. Plus...
Les systèmes d’information RH progressent… au ralenti
Selon 7e Benchmark SIRH réalisé par Danaé et le Cercle SIRH et dévoilé ce jeudi, les entreprises ont encore beaucoup de chemin à parcourir en matière d'informatisation des ressources humaines. Plus...
Horaires de travail : les salariés veulent plus de souplesse
Une étude sur la perception de l'organisation du temps de travail révèle des divergences entre managers et managés. Ces derniers pensent majoritairement qu'adapter leurs horaires augmenterait leur productivité. Mais les managers craignent de gérer des collaborateurs en horaires flexibles. Plus...
Vers une reconnaissance élargie du préjudice d'anxiété ?
Récente et complexe, la notion de préjudice d’anxiété trouve son origine dans le croisement de deux procédures relevant respectivement du pénal et des prud’hommes. Plus...