Accords de préservation ou de développement de l’emploi : un outil prometteur

Par Marianne Franjou. Ces accords,  dits « accords offensifs », issus de la loi Travail du 8 août 2016, doivent permettre aux entreprises de gérer leurs emplois de façon beaucoup plus flexible, avec un effet immédiat sur leurs personnels. Le code du travail étend ainsi la souplesse accordée aux entreprises en difficulté à celles qui, en amont ou en dehors de telles difficultés économiques, souhaitent anticiper ou soutenir une logique de croissance et de développement de l’entreprise. Plus...