Chaque pays de l’UE est responsable de ses systèmes d’éducation et de formation. La politique de l'UE vise à soutenir les actions nationales et à aider à relever des
défis communs, tels que le vieillissement des sociétés, le
manque de main‑d'œuvre qualifiée, les développements technologiques et la concurrence mondiale. «Éducation et formation 2020» constitue le cadre de la coopération dans le domaine de l'éducation et de la formation.
Il s'agit d'une plateforme d'échange de bonnes pratiques et d'apprentissage mutuel qui rassemble et diffuse des informations et des éléments probants de ce qui fonctionne, et qui fournit des conseils et un appui aux réformes.
Pour assurer la mise en œuvre efficace du cadre stratégique «Éducation et formation 2020», des
groupes de travail composés d'experts désignés par les pays membres et d'autres parties intéressées élaborent des orientations stratégiques et des instruments communs à l'échelle de l'UE.
L’échange de conseils entre pairs (
DE EN) réunit des pairs expérimentés d’un petit nombre d’administrations nationales qui donnent leur avis à un Etat Membre dans le cadre de la conception ou de la mise en oeuvre d’une réforme. Il s’organise sous forme d’atelier participatif permettant une réflexion collective autour de la recherche de solutions à un défi national spécifique.
Erasmus+ permet de financer des projets d'appui stratégique innovants en faveur d'
activités encourageant l'apprentissage et l'éducationà tous les niveaux et pour toutes les catégories d'âge.
En 2009, quatre objectifs communs au niveau de l'UE ont été établis pour relever les défis des systèmes d'éducation et de formation d'ici à 2020:
Les objectifs de référence suivants de l'UE ont été fixés pour 2020 en matière d’éducation:
Ce document présente les premiers résultats de la première vague d’interrogation des salariés. Ils portent principalement sur les aspects relatifs à la formation (types de formation suivie, relations et informations autour de la formation en entreprise) et aux évolutions professionnelles des salariés en interne (pour ceux qui sont toujours dans l’entreprise au moment de la première interrogation, c’est-à-dire à l’été 2015) et en externe (pour ceux qui ne sont plus dans l’entreprise). Plus...
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