A l’occasion de l’ouverture exceptionnelle au public des salons de coiffure et des instituts de beauté pendant les dimanches 24 et 31 décembre 2017, une autorisation administrative peut permettre l’emploi de salariés ces jours-là au sein de ces établissements. Plus...
Un observatoire tripartite d’analyse et d’appui au dialogue social sera prochainement mis en place au niveau de chaque département afin de favoriser et encourager le développement du dialogue social et la négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés. Plus...
Créé par cette loi, l’article L.2231-5-1 du Code du travail dispose que les conventions et accords de branche, de groupe, interentreprises, d’entreprise et d’établissement sont rendus publics. Plus...
Le 18 septembre 2017, la cité des métiers de Rouen, pôle emploi, le conseil régional et la Direccte ont organisé le forum 45 ans+ à la cité des métiers de Rouen.
Cette journée était dédiée aux personnes de plus de 45 ans à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles : salarié-e, demandeur-euse d’emploi ou encore travailleur-euse indépendant-e. Plus...
La Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA) et le ministère du travail ont soutenu l’initiative originale et innovante du Fonds Actions Addictions (F2A) de créer un site de référence, qui concrétise la volonté de faire de la prévention des addictions dans les milieux professionnels un objectif prioritaire, en s’appuyant sur des données objectives et les évolutions de la recherche. Plus...
La déléguée aux droits des femmes et à l’égalité/Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS) du Calvados, l’École de Management de Normandie et la MEFAC (Maison de l’Emploi et de la Formation de l’Agglomération Caennaise) convient les dirigeant.e.s d’entreprise, les DRH des TPE/PME et des grandes entreprises et les professionnel.le.s de l’emploi, de l’insertion et de la formation, à une journée d’échanges et de débats. Plus...
Bulletin de l’emploi, du marché du travail et des politiques d’emploi de la Direccte de Normandie.
Retrouvez tous les mois, la situation de l’emploi, du marché du travail et des politiques d’emploi en Normandie. Plus...
Tout salarié appartenant à une entreprise dépourvue d’institutions représentatives du personnel (ni délégués du personnel, ni comité d’entreprise, ni délégués syndicaux ou représentant de la section syndicale, ni comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) peut, s’il est convoqué par son employeur à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement, recourir, s’il le désire, aux services d’un conseiller du salarié pour l’assister et le conseiller lors de cet entretien.
Il en est de même s’il s’est engagé dans la voie d’une rupture conventionnelle de son contrat de travail (CDI). Plus...
C’est dans le contexte de fusion des régions Haute et Basse Normandie que le processus d’élaboration du Plan Régional Santé au travail (PRST) Normandie a été lancé, mi-2016, par l’ensemble des préventeurs institutionnels, les services de santé au travail et les partenaires sociaux réunis autour d’un comité de pilotage ad’hoc préfigurant, par sa composition, le Comité Régional d’Orientation des Conditions de Travail (CROCT). Plus...
Du 6 novembre 2017 au 12 janvier 2018 est lancé "l’opération fin d’année (OFA)" dans toute la France. Cette actions renforce les contrôles durant la période de forte activité commerciale qui entoure les fêtes de fin d’année. Elle concerne autant la protection économique des consommateurs que leur sécurité. Point d’étape dans les Hauts-de-France. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
