Formation Continue du Supérieur

L’armée organise le reclassement professionnel des militaires.
Par le biais de ses 50 « Antennes Défense Mobilité » (ADM), la Direction des ressources humaines du Ministère de la Défense propose aux personnes en passe de quitter l'institution de réfléchir à une reconversion dans le civil.
Quelle que soit la durée de présence à l’armée, un accompagnement est possible par l’antenne locale pour préparer une suite de parcours professionnel.
Après entretien et si besoin une session d’orientation, une formation durant le temps du contrat est envisageable, à condition d’avoir servi au moins 4 ans.

Etoile Info
>> N° Vert : 0 800 222 100 (appel gratuit depuis un poste fixe)
Ce numéro fonctionne de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi (fermeture le mardi après midi et jours fériés) Vos questions par mail : Le formulaire en ligne. Plus...

La qualité de « Travailleur handicapé » est reconnue par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) sur avis médical et sur une période donnée. Les personnes ayant la qualité de « Travailleur handicapé » font partie des bénéficiaires de l’article L 5212-13 du code du travail et peuvent prétendre à certaines aides et prestations spécifiques.
Ainsi, l’AGEFIPH propose divers dispositifs destinés à faciliter le maintien ou l’intégration de salariés travailleurs handicapés dans une entreprise relevant du secteur privé et peut aider à financer des formations, une création d’activité, des aménagements de poste… Dans le secteur public, c’est le FIPHFP qui assure cette mission.
En plus des dispositifs proposés par le droit commun, la qualité de « Travailleur peut permettre de bénéficier d’appuis spécifiques et notamment :
• pour l’insertion en emploi des personnes handicapées : réseau « CAP Emploi »
• pour le maintien en emploi des personnes handicapées : réseau « SAMETH ».

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Accessibles sous certaines conditions

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Le compte personnel de formation de tous les salariés est financé grâce à la "contribution CPF" versée par les entreprises de 10 salariés et plus (0,2 % de leur masse salariale brute). Pour les personnes en recherche d'emploi, les heures sont financées par Pôle emploi et la Région via le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels). Votre CPF peut prendre en charge la formation choisie en totalité ou en partie, selon le nombre d'heures que vous comptabilisez. Si votre crédit s'avère insuffisant, vous avez la possibilité de rechercher des financements complémentaires (organisme paritaire collecteur agréé, employeur, Région…) en faisant appel à un conseiller en évolution professionnelle (CEP)* et/ou à votre employeur pour vous accompagner dans cette démarche.
* Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) sont présents au sein des organismes suivants : Pôle emploi, Apec (Association pour l'emploi des cadres), Missions locales (publics jeunes), Cap emploi (personnes en situation de handicap) et Opacif (Organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation) dont le Fongecif (Fond de gestion du congé individuel de formation), l'Unagecif (Union nationale de gestion du congé individuel de formation), l'Agecif cama (Association de gestion du congé individuel de formation, crédit agricole, mutualité agricole).

Quelques liens et informations pour aller plus loin
Moncompteformation.gouv.fr – Le site officiel du compte personnel de formation
Les formations éligibles sur le site Moncompteformation.gouv.fr
Emploi.gouv.fr – Présentation du compte personnel de formation
ServicePublic.fr – Compte personnel de formation : démarche (et caractéristiques en lien)
Vidéo du GIP FTLV de Bourgogne – Trois minutes pour comprendre la formation : le CPF

Deux décrets précisent les modalités de mise en place du CPF :
Décret n° 2014-1119 du 2 octobre 2014 sur les listes de formations éligibles au titre du CPF
Décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 sur les modalités d'alimentation et de mobilisation du CPF. Plus...

Le CPF a un site officiel dédié : Moncompteformation.gouv.fr. Celui-ci détaille le fonctionnement du dispositif et fournit des conseils pour le mettre en œuvre. Ainsi tout d'abord, "pour une bonne utilisation de votre compte personnel de formation, il est important de réfléchir à votre projet professionnel". Et dès cette première étape, n'hésitez pas à prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP)* afin de vous faire aider ; c'est un service gratuit et confidentiel. Le portail Moncompteformation.gouv.fr vous permet aussi de créer votre propre espace personnel sécurisé où vous trouverez le nombre d'heures de formation disponibles qui inclut vos heures de droit individuel à la formation (DIF) non utilisées. Mais attention, ces heures acquises au titre du DIF ne vous sont pas créditées automatiquement. Vous devez vous-même saisir dans votre espace personnel le nombre d'heures qu'il vous reste tel que mentionné sur votre attestation DIF que votre employeur doit vous remettre au plus tard au 31 janvier 2015. Cette attestation vous sera demandée lors de votre 1ère session de formation financée via le CPF à laquelle vous participerez.

Quelques liens et informations pour aller plus loin
Moncompteformation.gouv.fr – Le site officiel du compte personnel de formation
Les formations éligibles sur le site Moncompteformation.gouv.fr
Emploi.gouv.fr – Présentation du compte personnel de formation
ServicePublic.fr – Compte personnel de formation : démarche (et caractéristiques en lien)
Vidéo du GIP FTLV de Bourgogne – Trois minutes pour comprendre la formation : le CPF

Deux décrets précisent les modalités de mise en place du CPF :
Décret n° 2014-1119 du 2 octobre 2014 sur les listes de formations éligibles au titre du CPF
Décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 sur les modalités d'alimentation et de mobilisation du CPF. Plus...

Chaque année, quand vous êtes salarié, votre compte personnel de formation est automatiquement crédité en heures. Pour un temps plein, vous pouvez ainsi capitaliser 24 heures par an jusqu'à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu'au plafond de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calculées au prorata. Dans ce second cas (salarié à temps partiel), il est également possible d'acquérir des heures en plus attribuées le cas échéant par accord d'entreprise ou par accord de branche professionnelle. Enfin, si vous travaillez dans une entreprise de 50 salariés ou plus, un abondement supplémentaire est prévu sous certaines conditions : ne pas avoir bénéficié pendant six ans d'un entretien professionnel (obligatoire tous les deux ans), ni d'aucune des trois actions suivantes : formation, progression salariale ou professionnelle, éléments de qualification/certification par la formation ou validation des acquis de l'expérience (VAE). L'abondement supplémentaire s'élève alors à 100 heures pour un temps plein, 130 heures pour un temps partiel.

Quelques liens et informations pour aller plus loin
Moncompteformation.gouv.fr – Le site officiel du compte personnel de formation
Les formations éligibles sur le site Moncompteformation.gouv.fr
Emploi.gouv.fr – Présentation du compte personnel de formation
ServicePublic.fr – Compte personnel de formation : démarche (et caractéristiques en lien)
Vidéo du GIP FTLV de Bourgogne – Trois minutes pour comprendre la formation : le CPF

Deux décrets précisent les modalités de mise en place du CPF :
Décret n° 2014-1119 du 2 octobre 2014 sur les listes de formations éligibles au titre du CPF
Décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 sur les modalités d'alimentation et de mobilisation du CPF. Plus...

Le compte personnel de formation (CPF) est "la" grande mesure de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle. Objectif de cette réforme : "permettre à chaque personne […] d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, et de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa [carrière]." Il s'agit par là de favoriser "la sécurisation des parcours et la promotion professionnelle des actifs". Depuis le 5 janvier 2015, chaque actif du secteur privé dispose donc d'un compte personnel de formation qui le suivra "tout au long de la vie active jusqu'à la retraite" précise le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social ‒ et cela même en période de chômage. Si vous avez 16 ans et plus, ce nouveau droit vous concerne "indépendamment de votre statut", que vous soyez en activité (salarié dans le secteur privé) ou en recherche d'emploi (inscrit ou non à Pôle emploi). Les jeunes de 15 ans en apprentissage ont eux aussi accès au dispositif par dérogation.

Quelques liens et informations pour aller plus loin
Moncompteformation.gouv.fr – Le site officiel du compte personnel de formation
Les formations éligibles sur le site Moncompteformation.gouv.fr
Emploi.gouv.fr – Présentation du compte personnel de formation
ServicePublic.fr – Compte personnel de formation : démarche (et caractéristiques en lien)
Vidéo du GIP FTLV de Bourgogne – Trois minutes pour comprendre la formation : le CPF

Deux décrets précisent les modalités de mise en place du CPF :
Décret n° 2014-1119 du 2 octobre 2014 sur les listes de formations éligibles au titre du CPF
Décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 sur les modalités d'alimentation et de mobilisation du CPF. Plus...

Créé par la réforme sur la formation professionnelle, le CPF permet aux salariés et demandeurs d’emploi de cumuler des heures de formation utilisables jusqu’à la retraite. Comment ça marche ? Etoile présente les points clés du dispositif. Plus...

Par dispositif et situation

Pour aller plus loin
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Métiers qui recrutent en région centre
Opportunités saisonnières dans l’agriculture, perspectives dans le sanitaire et social, hausse des difficultés d’embauche... Etoile fait le point sur la dernière enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) menée par Pôle emploi.
Près de 53 000 recrutements estimés en 2013 en région Centre

Sites utiles
La formation des demandeurs d'emploi
Expliquée sur le site du Pôle emploi
Fiches formation des demandeurs d'emploi
Sur le site national www.orientation-formation.fr
Rubrique formation demandeurs d'emploi
Site du ministère du travail www.emploi.gouv.fr. Plus...

Lors d’un licenciement économique pendant le CIF, le salarié peut choisir entre une prise en charge Fongecif (dans ce cas, le Fongecif se substitue à l’employeur et édite les fiches de paie) et une prise en charge Pôle emploi (conseillé en cas de CIF à temps partiel).
Si le licenciement intervient avant le début du CIF, il n’y a pas de possibilité de prise en charge , même si l'accord préalable du Fongecif a été donné. Plus...