Formation Continue du Supérieur

Fin juin, L'Hexagone comptait 2,65 millions de personnes au chômage (2,81 millions outre-mer compris). Le taux de chômage métropolitain se situe désormais à 9,5 %, un chiffre en recul de 0,1 % en 3 mois et de 0,5 % en 1 an. Point positif : la baisse du chômage ne se dément pas depuis 2 ans et surtout, le taux de chômage actuel est revenu à son niveau de début 2012, permettant à la France de se situer dans la moyenne européenne.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Chomage.-Le-taux-de-chomage-retrouve-son-niveau-de-2012

Selon Eurostat, 9,1 % de la population active européenne cherche un emploi à la fin juin 2017. Un mouvement de recul du chômage s'observe même dans les pays les plus durement touché (-2,5 % en 1 an en Espagne) et chez les plus prospères passant ainsi sous la barre des 5 % aux Pays-Bas ou des 3 % en République Tchèque. Depuis juin 2016, le nombre de chômeurs européens a diminué de 1,6 million de personnes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Chomage.-9-1-de-la-population-europeenne-concernee

Les points à vérifier, avant l'embauche d'un apprenti

• Assurez-vous des possibilités d'accueil d'un apprenti dans votre entreprise.
• Informez-vous sur les particularités du contrat d'apprentissage, définissez la fonction qui sera occupée dans l'entreprise par le futur apprenti, assurez-vous de l'existence de la formation correspondante.
• Pour pouvoir embaucher un apprenti, l'employeur doit attester qu'il prendra toutes les mesures nécessaires à l'apprentissage. Il doit garantir l'équipement de l'entreprise, les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moralité des salariés à qui la formation est confiée.
• Vérifiez que la personne que vous allez désigner en tant que Maître d'Apprentissage remplit bien les conditions requises (voir la rubrique "Contrat en détail").
• Assurez-vous de la motivation du jeune : au sein de l'entreprise, l'apprenti s'engage à effectuer le travail confié par l'employeur et à respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise (convention collective, règlement intérieur). Au sein du CFA, il reste sous votre responsabilité. Il s'engage à suivre obligatoirement tous les cours, à respecter la discipline du CFA, à préparer et à se présenter à l'examen. Si l'apprenti est mineur, assurez-vous de l'accord et de la motivation des parents ou du tuteur légal.

Dépôt du contrat
L'employeur doit transmettre au service d'enregistrement les exemplaires du contrat d'apprentissage complet avant le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, ou au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci. Plus...

Tout savoir sur l’entrée en Apprentissage, le contrat, la vie apprentie...comment recruter un apprenti-e, qui peut être Maître d'Apprentissage.

Entrer en Apprentissage
Pour entrer en Apprentissage, il ne suffit pas de s'inscrire au CFA, il faut trouver une entreprise d'accueil.
Les conditions d'âge pour l'apprenti-e
L'Apprentissage forme les jeunes de 16 à 25 ans mais il existe des dérogations
L'Alternance CFA-Entreprise
C'est le coeur de la formation par Apprentissage et la pédagogie qui permet sa mise en oeuvre.
Le Contrat d'Apprentissage
C'est un contrat spécifique permettant à un jeune de se former à un métier et de préparer un diplôme.
Le salaire de l'apprenti-e, le temps de travail et les congés
L'apprenti-e est un salarié en formation et à ce titre, les règles concernant sa rémunération, le temps de travail etc ne sont pas toujours les mêmes que les autres salariés de l'entreprise.
Les aides financières pour les entreprises qui recrutents des apprenti-e-s prennent la forme d'aides directes, d'exonérations de charges ou d'un crédit d'impôt.
Les aides financières pour les apprenti-e-s, concernent l'hébergement, les déplacements... pour faciliter leur parcours de formation en Apprentissage.
Etre Maître d'Apprentissage, c'est former un jeune et l'accompagner tout au long de sa formation.
Les atouts professionnels de l'Apprentissage
Au-delà des aides financières, l'Apprentissage présente des atouts professionnels pour les jeunes et les entreprises.
La Taxe d'apprentissage permet le financement de la formation par Apprentissage. Plus...

L'Apprentissage Aquitain des métiers pour réussir

• L'Apprentissage, Mode d'Emploi
  • Entrer en Apprentissage
  • Les conditions d'âge pour l'apprenti-e
  • L'Alternance CFA - Entreprise
  • Le contrat d’Apprentissage
  • Le salaire de l'apprenti-e, le temps de travail et les congés
  • Etre Maître d’Apprentissage
  • Les atouts de l'Apprentissage
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    • 10 questions
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Les Journées Vincent Merle

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Le Guide des relais d’information en Aquitaine est un outil visant à identifier l’ensemble des opérateurs aquitains en mesure de délivrer des informations sur l’orientation, la formation, la VAE (validation des acquis de l’expérience), l’emploi et l’insertion professionnelle. Plus...

Cap. M, les Cahiers Aquitains Perspectives Métiers est un magazine qui a vocation à :

• Offrir des informations clés aux professionnels de la formation, de l’emploi et de l’orientation (des opérateurs aux décideurs) ;
• Alimenter et nourrir les réflexions sur les enjeux des domaines de l’éducation, de l’orientation, de la formation, de l’emploi et de l’insertion par le recueil d’analyse et de points de vue d’experts ;
• Relayer les initiatives des partenaires d’Aquitaine Cap Métiers.

Un magazine semestriel avec différentes rubriques sur les thèmes suivants : brèves d’actualités régionales, infos métiers, emploi/formation, Europe et formation, AIO, formation initiale, formation professionnelle continue, VAE, entreprise et formation, initiatives territoriales, initiatives pédagogiques, droit de la formation. Plus...