Formation Continue du Supérieur

Initier une démarche de VAE suppose, pour tout salarié, de s’inscrire dans une perspective de développement personnel et professionnel, qui nécessite bien souvent un effort important et soutenu. C’est désormais l’occasion, vous qui êtes salarié en activité, d’obtenir le titre ou le diplôme correspondant à votre poste ou au poste que vous ambitionnez.

Le rôle du jury : Pour valider ses compétences par une certification, le candidat doit préparer un dossier appelé livret 2. Il est étudié par un jury constitué de personnes dont la composition relève de l’autorité certificatrice qui délivre le diplôme. Le candidat est ensuite reçu en entretien par ce jury ; selon le diplôme visé, des mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées peuvent être organisées. Le jury valide tout ou partie des compétences acquises par le candidat ; dans ce deuxième cas, ce dernier disposera de cinq ans pour valider et obtenir la totalité du diplôme. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience est un droit pour chaque salarié à faire valider les acquis de son expérience professionnelle ou bénévole, en vue de l’acquisition d’une certification (diplôme ou titre professionnel). Voir l'article...

Acquérir de nouvelles connaissances, accéder à une première qualification, se professionnaliser, s’adapter aux nouvelles techniques. Autant d’enjeux aussi importants pour vous qui êtes travailleur handicapé d'un établissement et Service d’Aide par le Travail que pour n’importe quel autre salarié. Voir l'article...

Mieux vaut être volontaire et disposer d’une certaine ancienneté pour devenir tuteur et encadrer la jeune recrue ! Au-delà de l’enrichissement personnel d'une telle mission, c’est aussi, pour vous en tant que salarié, l’occasion de vous former au tutorat, de réfléchir sur vos pratiques professionnelles, d’acquérir des compétences en pédagogie, voire en management. En tant que tuteur, vous jouerez un rôle indispensable dans la transmission des savoirs et des savoir-faire de l’entreprise. Cette mission supplémentaire donne droit à une indemnité de 70 € brut par mois d’exercice de la fonction. Voir l'article...

Vous êtes salarié devenu handicapé ? Pour garantir un accès de tous à la formation professionnelle et permettre le maintien dans l’entreprise comme la poursuite des carrières, Unifaf a mis en place des financements spécifiques.
Ces financements sont destinés aux salariés devenus handicapés et occupant des postes permanents dans le secteur non protégé. Ces financements spécifiques sont mis en oeuvre en partenariat avec OETH ou l’AGEFIPH. Voir l'article...

C'est un document unique et pertinent pour préparer l'entretien professionnel de formation et pour avoir une vision globale de vos aptitudes professionnelles et plus globalement, de votre parcours. A ce titre, sa réalisation peut vous conduire à un parcours VAE et reste, dans tous les cas de figure, l'occasion pour chacun, de se mobiliser autour de la construction de son projet professionnel.
Le passeport formation reste la propriété exclusive du salarié. Voir l'article...

L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Toutefois, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due :

• à un congé de maternité,
• à un congé parental à temps plein ou partiel,
• à un congé d'adoption,
• à un congé de soutien familial,
• à un congé sabbatique,
• à une période de mobilité volontaire sécurisée,
• à un arrêt maladie de plus de 6 mois,
• à un mandat syndical. Voir l'article...

Pour conserver le bénéfice des formations suivies, mais aussi organiser la suite de son évolution professionnelle, le salarié dispose de plusieurs outils complémentaires. Il s’agit de l’entretien professionnel et du passeport formation. Voir l'article...

Le plan de formation est notamment constitué des besoins établis dans le cadre des entretiens professionnels de formation. C’est donc l’occasion pour le salarié de faire part de ses souhaits pour que ses objectifs se traduisent concrètement au cours de la réalisation du plan de formation. Voir l'article...

Le congé pour bilan de compétences permet au salarié d’avoir le temps nécessaire pour analyser ses compétences, pour définir un projet professionnel et si besoin, identifier l’offre de formation qui lui permettra de le réaliser. Voir l'article...