Il est difficile de faire le point tout seul sur ses compétences et d’identifier précisément la formation qui vous permettra de parvenir à vos objectifs.
Souvent, le bilan de compétences est l’occasion pour le salarié de découvrir l’étendue de ses savoir-faire et de ses axes d'amélioration par rapport à un projet professionnel. Voir l'article...
Vous souhaitez acquérir de nouvelles responsabilités, votre métier évolue, vous aimeriez changer d'activité... qu'il s'agisse d'une ambition personnelle ou d'une proposition de votre employeur, Unifaf met tout en oeuvre pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets de formation, à travers un certain nombre de dispositifs de financement. Voir l'article...
La constitution d’un dossier pour un congé VAE peut entrer dans le cadre de trois dispositifs différents.
La constitution et le dépôt du dossier relèvent de la responsabilité du salarié. Vous pouvez faire le choix de réaliser votre congé pour VAE sur votre temps de travail ou en dehors de vos horaires de travail. Dans ce dernier cas, vous n’avez pas à demander une autorisation d’absence à votre employeur.
La constitution d’un dossier pour un congé de bilan de compétences peut être imputée sur le budget Plan de formation ou faire l’objet d’un Congé pour bilan de compétences. Voir l'article...
La formation retenue par le salarié doit répondre aux mêmes exigences législatives et réglementaires que toute action de formation (article L. 6313-1 du Code du Travail) et entrer dans l’une des catégories définies par la loi :
L’action doit se dérouler conformément à un programme préétabli en fonction d’objectifs déterminés, et ne doit pas concerner exclusivement du travail personnel ou de recherche. Voir l'article...
La constitution et le dépôt du dossier relèvent de la responsabilité du salarié : à vous de respecter la démarche, tant auprès de votre employeur qu’auprès d’Unifaf. A vous également de joindre toutes les pièces justificatives demandées.
Dans la mesure où l’employeur impulse la mise en œuvre de la majorité des dispositifs de formation professionnelle continue, la constitution des dossiers associés lui revient de fait.
Toutefois, concernant le congé individuel de formation, le congé de validation des acquis de l’expérience ou le congé de bilan de compétences, c’est à vous, salarié, de prendre l’initiative et de constituer votre dossier. Pour ce faire, vous trouverez, dans cette rubrique, les éléments d’information nécessaires. Voir l'article...
Avec 40 000 organismes de formations recensés, vous n’aurez que l’embarras du choix, mais il faudra être vigilant car ils ne se valent pas tous.
Vérifiez notamment les éléments réglementaires suivants :
-L’organisme de formation a-t-il un numéro de déclaration d’activité ? Il ne s’agit pas d’un label de qualité, mais d ’une obligation légale à laquelle doit souscrire chaque centre de formation continue.
-Le programme de formation doit vous être obligatoirement remis, sur simple demande et avant l’inscription définitive. Il doit vous fournir des informations précises sur le contenu des enseignements et le déroulement pédagogique.
-Lire le règlement intérieur, demander la convention type de formation professionnelle.
En effet une convention devra obligatoirement être conclue entre l’organisme de formation et le stagiaire, si ce dernier entreprend une formation à titre individuel et qu’il participe à son financement. Il s’agit d’une convention de droit privé qui formalise les relations entre l’organisme de formation et la personne concernée.
Autres questions utiles à se poser et à poser :
-Quelles sont les compétences de l’organisme dans le domaine concerné par la formation que vous cherchez ?
-Quelle est son expertise par rapport aux objectifs de votre projet ?
-Qui est chargé du suivi individualisé des stagiaires ? En quoi consiste ce suivi ?
-Quelle est la notoriété de l'organisme sur le marché de la formation ?
-Comment est organisé le recrutement de la promotion ?
-L’organisme organise-t-il un suivi post-formation et si oui, en quoi consiste-t-il ?
Cette liste de questions n’est pas exhaustive, mais peut vous aider à faire votre choix.
Vérifiez la réalité de la formation par rapport à ce qui est annoncé sur Internet ou sur les plaquettes. Par le biais d’Internet et des forums de discussion vous devriez trouver des témoignages d’anciens stagiaires. N’hésitez pas à les solliciter pour avoir des informations sur la qualité des intervenants, le taux d’insertion professionnelle…
Vous pouvez aussi vous renseigner auprès de votre responsable formation ou de toute autre structure, qui emploie des personnes ayant suivi la formation que vous visez. Vous pouvez également visiter le centre et rencontrer des stagiaires en cours de formation.
Soyez vigilant sur les aspects financiers :
Le coût global, comme le coût horaire de la formation font partie des critères que vous devrez analyser. N’omettez pas de vérifier s’il y a ou non des dépenses supplémentaires à celles annoncées (frais d’inscription, achat de matériel), quand vous calculez le coût global. Voir l'article...
Le choix du dispositif de formation dépend des objectifs que vous vous êtes fixés et surtout de la question suivante : « comment se situe votre projet de formation par rapport à votre activité professionnelle actuelle ? ». Voir l'article...
Il existe plus de 15 000 certifications différentes, dont près d’un tiers sont inscrites au répertoire national des certifications et l’on comptabilise près de 1200 diplômes ou titres professionnels. Le terme certification est le terme générique qui regroupe tous les autres termes. Voir l'article...
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