La Délégation Régionale a mis en place un dispositif innovant intitulé "PARCOURS PROFESSIONNELS CROISES" associant un développement des compétences et un accompagnement collectif à la VAE à destination de deux publics :
les personnels d'encadrement (toutes filières confondues)
les candidats à la VAE aide soignant. Voir l'article...
Le projet Paris-Saclay : le risque de dilution d’une grande ambition
27 chapitres, 101 recommandations, 1 300 pages : la Cour des comptes rend public, le 8 février 2017, son rapport public annuel.
Le projet Paris-Saclay : le risque de dilution d’une grande ambition
La vallée de l’Yvette et le plateau de Saclay, grand territoire agricole depuis le XVIIIème siècle, ont vu s’implanter de nombreux établissements d’enseignement supérieur et de recherche tout au long de la deuxième moitié du XXème siècle, mais sans logique d’ensemble ni stratégie cohérente. En 2008, le site accueillait 43 000 étudiants et 37 000 personnes travaillant au profit de la recherche.
À partir du milieu des années 2000, l’État a décidé de mieux exploiter ce potentiel exceptionnel et a manifesté l’ambition de créer sur le plateau de Saclay et dans ses environs un pôle scientifique et technologique (ou « cluster ») de rang mondial.
Une fondation de coopération scientifique, regroupant les établissements d’enseignement supérieur et les organismes scientifiques implantés sur le site, a été chargée en 2011 de préfigurer l’université de Paris-Saclay, qui a pris en 2015 la forme d’une communauté d’universités et établissements (COMUE).
Le projet Paris-Saclay est aujourd’hui en suspens : la création d’une grande université de recherche intégrant universités et grandes écoles est au point mort et la stratégie de développement économique du site reste à mettre en oeuvre. Il existe un risque réel que l’ambition initiale ne se dilue et que, malgré l’importance des moyens publics engagés, le projet de Paris-Saclay ne se résume à un rapprochement géographique d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche, peu accessibles aujourd’hui, sans cohérence réelle ni visibilité internationale.
La création sur le plateau de Saclay d’un pôle scientifique et technologique de rang mondial est une grande ambition pour notre pays (I). Le degré d’avancement des différents volets du projet est aujourd’hui inégal (II). Celui-ci souffre d’une absence de stratégie et de gouvernance globale (III), alors qu’il bénéficie de financements publics massifs (IV). Le regroupement universitaire et scientifique est aujourd’hui en situation de blocage (V). Voir l'article...
Création du Compte personnel d’activité pour la Fonction publique
L’ordonnance créant le compte personnel d’activité (CPA) a été validée par le Conseil des ministres du 18 janvier dernier et publiée au JO du 20 janvier 2017 (document à télécharger).
L’ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel de formation, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, modifie la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, applicable aux trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière). Voir l'article...
Le CPA dans la fonction publique : décryptage
L’ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, prise en application de l’article 44 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, met en œuvre le compte personnel d’activité (CPA) dans les trois versants de la fonction publique. Voir l'article...
Guide pratique "Inaptitudes au travail : comprendre et agir"
Face au vieillissement de la population active et la pénibilité du travail en établissement sanitaire et médico-social, les quatre partenaires ARS, UNIFAF, ANFH RHONE et ALPES, ont décidé dans le cadre d’une convention cofinancée par les OPCA et le Fonds d’Intervention Régional de l’ARS, de travailler sur les parcours professionnels en proposant une action centrée sur les inaptitudes. Voir l'article...
Bilan de compétences ou bilan professionnel, pour qui ? pour quoi ?
Le bilan de compétences et le bilan professionnel sont très proches et sensiblement similaires. Les différences se portent sur :
Bilan de compétences :
- financé sur le CFP sous conditions de justifier d’au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non, dans la fonction publique hospitalière
- se concentre sur les compétences
- les résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués sans l’accord de l’agent. Voir l'article...
Satisfaction des patients hospitalisés et résultats 2016 qualité et sécurité des soins dans les hôpitaux et cliniques en France
Pour la 1ère fois, la HAS a mesuré en 2016 la satisfaction des patients hospitalisés en France. Plus de 56 000 patients ont ainsi répondu à un questionnaire de satisfaction détaillé, permettant à la HAS de calculer un score de satisfaction par établissement. Voir l'article...
Augmentation du numerus clausus en 2017 pour l’accès à la 2ème année des études de médecine
Par un arrêté du 17 janvier 2017, Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, et Thierry Mandon, secrétaire d’État chargé de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, confirment l’augmentation du numerus clausus de 478 places en 2017, soit une hausse de 6 % du nombre total d’étudiants admis à l’issue du concours de fin de première année. Voir l'article...
Installation du comité de pilotage national sur la psychiatrie
Annoncé par Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la santé, lors de la réunion d’installation du conseil national de la santé mentale le 10 octobre 2016, le premier comité de pilotage sur la psychiatrie s’est réuni le 13 janvier 2017.
Les travaux de ce comité de pilotage, instance de réflexion, de propositions et de production spécifique à la psychiatrie, s’articuleront avec ceux du conseil national de la santé mentale. Voir l'article...
Maintien dans l'emploi et gestion des inaptitudes
L'ANFH vient de procéder à la réalisation et à la publication d'un guide "inaptitudes au travail : comprendre et agir". Vous le retrouverez en cliquant ici. Voir l'article...