Formation Continue du Supérieur

3 août 2016

Uniformation > Nos actions > Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) > Quelle aide à la formation ?

Pôle emploi attribue à l’entreprise une aide pour le financement de la formation, dans la limite des coûts réels, et pour un maximum de 400 heures de formation :

de 5 € TTC de l’heure, si la formation est assurée par un organisme de formation interne à l’entreprise, disposant d'un numéro de déclaration d'activité ;
de 8 TTC net de l’heure, si la formation est réalisée par un organisme de formation externe, choisi librement par l’entreprise.
Uniformation abonde le financement de Pôle emploi à hauteur de 6 € TTC l’heure de formation, dans la limite du montant total des coûts pédagogiques.
Le règlement d’Uniformation sera effectué directement au prestataire de formation.

A noter
L’entreprise signe une convention « Préparation opérationnelle à l’emploi » avec Pôle emploi, l’organisme de formation et Uniformation. Cette convention doit prévoir une date prévisionnelle d’embauche. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 14:51 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Uniformation > Nos actions > Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) > Comment ça marche ?

Pôle emploi dresse avec l’entreprise un état des compétences recherchées.
Un plan de formation précis et personnalisé, d’une durée maximale de 400 heures, est élaboré par le conseiller Pôle emploi et le futur employeur : contenu, conditions pratiques de réalisation, lieu de la formation…

L'employeur choisi librement l'organisme de formation.
Pôle emploi, le futur employeur et le demandeur d’emploi signent le plan de formation.
Pôle emploi l’adresse à Uniformation qui cofinancera les actions de formations engagées. Voir l'article...

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3 août 2016

Uniformation > Nos actions > Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) > Comment procéder ?

Vous êtes l’employeur :

Vous déposez une offre d’emploi auprès de Pôle emploi (voir les caractéristiques des contrats ci-dessus).
Conseillé par Pôle emploi, vous identifiez un demandeur d’emploi que vous seriez prêt à embaucher, sous réserve d’une action de formation préalable de 400 heures maximum. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 14:49 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Uniformation > Nos actions > Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) > Qui est concerné ?

Les employeurs (secteur privé, public ou particulier employeur) qui déposent une offre d’emploi auprès de Pôle emploi, pour recruter :

en CDI,
en CDD d’une durée minimale de 12 mois,
en contrat de professionnalisation d'une durée minimale de 12 mois,
en contrat d'apprentissage.

Les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, susceptibles d’occuper le poste. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 14:48 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Uniformation > Nos actions > Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

Recruter un demandeur d’emploi tout en le formant !
La POE individuelle permet de recruter un demandeur d'emploi et de lui proposer une formation préalable de 400 heures maximum, afin qu’il acquiert les compétences requises pour un poste. Pôle emploi et Uniformation accompagnent les entreprises dans cette démarche d’accès à l’emploi.

Posté par pcassuto à 14:45 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Uniformation > La professionnalisation évolue

La désignation d’un tuteur devient obligatoire pour les contrats de professionnalisation.

Employeur : Le contrat de professionnalisation

La durée minimale d’une période de professionnalisation est portée à 70h.

Posté par pcassuto à 14:43 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Uniformation > Nouveau : le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Toute personne peut en bénéficier tout au long de sa vie professionnelle. Objectif favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

Posté par pcassuto à 14:42 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Uniformation > Nouveau : l’entretien professionnel

Ce temps d’échange entre salarié et employeur permet d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Posté par pcassuto à 14:41 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Uniformation > Nouveau : le compte personnel de formation (CPF)

Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’un CPF. Elle acquiert 24 heures par an à temps complet jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an, dans la limite de 150 heures.

Posté par pcassuto à 14:40 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Uniformation > Dossier réforme de la formation professionnelle > Employeurs, tout ce qu’il faut savoir

Évolution des contributions, responsabilités renforcées, compte personnel formation, … Toutes les nouvelles dispositions à connaître pour l’entreprise. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 14:39 - Commentaires […] - Permalien [#]

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