Canalblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Formation Continue du Supérieur

18 septembre 2016

Lille, métropole French Tech : où en sommes-nous ?

La French Tech regroupe tous les acteurs (entrepreneurs, investisseurs, développeurs, acteurs publics...) qui s’engagent pour favoriser la croissance des start-up françaises. Voir l'article...

18 septembre 2016

Le compte personnel d’activité (CPA)

Ce dispositif doit permettre, à partir du 1er janvier 2017, de réunir sous un même compte l’ensemble des droits sociaux de chaque personne afin de sécuriser son parcours professionnel.
Le compte personnel d’activité a pour objectifs, par l’utilisation des droits qui y sont inscrits, de renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire et de sécuriser son parcours professionnel en supprimant les obstacles à la mobilité.

Compte formation, compte pénibilité, compte d’engagement citoyen
Le CPA est constitué :

  • du compte personnel de formation (CPF) ;
  • du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) ;
  • du compte d’engagement citoyen (CEC) destiné à transcrire en droits à la formation les activités bénévoles réalisées dans le secteur associatif reconnu d’utilité publique ou le service civique.

Le compte d’engagement citoyen
Le compte d’engagement citoyen recense les activités bénévoles ou de volontariat de son titulaire. Il permet notamment d’acquérir des heures inscrites sur le compte personnel de formation à raison de l’exercice de ces activités.
L’article L.5151-9 du Code du travail retrace les activités bénévoles ou de volontariat permettant d’acquérir des heures inscrites sur le compte personnel de formation. (Exemple : l’activité de maître d’apprentissage mentionnée à l’article L.6323-5 du Code du travail).
Un décret définit, pour chacune des activités mentionnées à l’article L.5151-9 du code du travail, la durée nécessaire à l’acquisition de vingt heures inscrites sur le compte personnel de formation. Les heures acquises au titre du compte d’engagement citoyen sont inscrites dans la limite d’un plafond de soixante heures.

Salariés, chômeurs et indépendants, premiers bénéficiaires
Ouvert de l’âge de 16 ans (15 pour les mineurs en contrat d’apprentissage) jusqu’au décès de la personne, le CPA sera alimenté à raison 24 heures par année d’exercice jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis de 12 heures par année de travail dans la limite d’un plafond de 150 heures.
Les abondements complémentaires nécessaires au financement d’une action de formation pourront être versés par l’employeur de l’individu, sa branche professionnelle, l’État, la Région, les Opca ou Pôle emploi. Dans un premier temps, le CPA ne concerne que les salariés, les demandeurs d’emploi, les travailleurs indépendants, les professionnels libéraux, les professionnels non-salariés et leurs conjoints collaborateurs et les artistes auteurs.

Consultation du compte
Chaque titulaire d’un compte personnel d’activité peut consulter les droits inscrits sur celui-ci et peut les utiliser en accédant à un service en ligne gratuit géré par la Caisse des dépôts et consignations.

Les formations éligibles au compte personnel (Article L.6323-6 du Code du travail modifié par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016– version applicable au 1er janvier 2017)
Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences défini par décret ainsi que les actions permettant d’évaluer les compétences d’une personne préalablement ou postérieurement à ces formations sont éligibles au compte personnel de formation..
Les autres formations éligibles au compte personnel de formation sont déterminées, dans les conditions définies aux articles L. 6323-16 et L. 6323-21, parmi les formations suivantes :
1° Les formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles prévu à l’article L. 335-6 du code de l’éducation ou permettant d’obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l’acquisition d’un bloc de compétences ;
2° Les formations sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle mentionné à l’article L. 6314-2 du présent code ;
3° Les formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire mentionné au dixième alinéa du II de l’article L. 335-6 du code de l’éducation ;
4° Les formations concourant à l’accès à la qualification des personnes à la recherche d’un emploi et financées par les régions et les institutions mentionnées aux articles L. 5312-1 et L. 5214-1 du présent code.
Sont également éligibles au compte personnel de formation, dans des conditions définies par décret :
1° L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience mentionnée à l’article L. 6313-11 ;
2° Les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences ;
3° Les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises mentionnées à l’article L. 6313-1 ;
4° Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions, mentionnées à l’article L. 6313-13. Seules les heures acquises au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions.

Alimentation et abondement du compte personnel pour les salariés
Le compte est alimenté en heures de formation à la fin de chaque année et, le cas échéant, par des abondements supplémentaires selon des modalités prévues aux articles L.6323-13 et L.6323-14 du Code du travail.

Mobilisation du compte personnel pour les demandeurs d’emploi
Lorsqu’un demandeur d’emploi bénéficie d’un nombre d’heures inscrites sur son compte personnel de formation suffisant pour suivre une formation, son projet est réputé validé au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi prévu à l’article L. 5411-6.
Dans le cas contraire, Pôle emploi ou l’une des autres institutions chargées du conseil en évolution professionnelle mobilise, après validation du projet de formation, les financements complémentaires disponibles prévus au II de l’article L. 6323-4 du code du travail. Voir l'article...

18 septembre 2016

Les missions du contrôle de la formation professionnelle

Le contrôle de la formation professionnelle a pour mission de veiller à la bonne utilisation des fonds de la formation professionnelle, de l’apprentissage et du Fonds social européen (FSE) dont l’Initiative Européenne pour la Jeunesse (IEJ). Voir l'article...

18 septembre 2016

Sixième édition de la Fête de la gastronomie

L’édition 2016 aura lieu les 23, 24 et 25 septembre 2016 dans toute la France. La thématique retenue : les cuisines populaires. Acteurs de la gastronomie en Hauts-de-France : inscrivez-vous. Voir l'article...

18 septembre 2016

Salariés dans une TPE ou employés à domicile : votez du 28 novembre au 12 décembre 2016 pour être représenté, conseillé

Vous travaillez dans une très petite entreprise [TPE] (moins de 11 salariés) ? Vous êtes employé à domicile ? Vous êtes apprenti et avez 16 ans révolus le 28 novembre 2016 ? Quelle que soit votre nationalité, vous êtes environ 350 000 en Hauts-de-France à être concernés par ces élections. Voir l'article...

18 septembre 2016

Prestations de services internationales (PSI) : les règles à respecter par les donneurs d’ordre

La prestation de service internationale ou « PSI » est un contrat qui engage une entreprise établie à l’étranger pour effectuer une prestation pour une entreprise établie en France, au moyen de travailleurs qu’elle détache temporairement. Voir l'article...

18 septembre 2016

Aide à l’investissement productif : le suramortissement prolongé jusqu’au 31 décembre 2017

Il s’agit d’une mesure exceptionnelle visant à encourager l’investissement productif privé des entreprises en leur permettant de pratiquer un suramortissement de 40%. Cette aide a été prolongée d’un an. Pour bénéficier de la mesure, il faut réaliser un investissement productif éligible entre le 15 avril 2015 et le 14 décembre 2017. Document explicatif avec cas pratiques illustrés. Voir l'article...

18 septembre 2016

La Direccte : un interlocuteur unique pour les entreprises

Créées en 2010, les Direccte regroupent des services administratifs issus de divers horizons : commerce extérieur, tourisme, commerce et artisanat, intelligence économique, industrie, travail et emploi, concurrence et consommation. On peut accéder aux sites de chaque région (les DIRECCTE en métropole et les DIECCTE Outre-mer) à partir de ce portail.
La création des Direccte et des Dieccte a résulté des travaux menés dans le cadre de la RGPP en vue de la réorganisation des services territoriaux de l’Etat.
Elle répondait à trois finalités :

- l’amélioration des services fournis aux citoyens et aux entreprises ;
- la modernisation de l’organisation et la simplification des processus ;
- la meilleure maîtrise des dépenses publiques.

Effectivement créées par le décret n° 2009- 1377 du 10 novembre 2009, elles ont regroupé huit services préexistants (DRTEFP, DDTEFP, DRIRE, DRCCRF, DRCE, DRCA, DRT et CRIE), qui relevaient lors de leur création de deux ministères (travail- emploi et économie-industrie ) .
Elles sont construites autour d’un niveau de pilotage régional, avec des Pôles 3E (Economie, Entreprises, Emploi), T (politiques du Travail) et C (Concurrence, Consommation, Répression des fraudes et Métrologie) et d’un niveau de mise en œuvre des politiques départemental, au plus près des usagers, autour d’unités territoriales. Voir l'article...

18 septembre 2016

Faire de l'estime de soi une question centrale dans l'accompagnement

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngLa quinzaine de la santé des jeunes organisée en juin 2016 à l’initiative de la Fédération des Espaces santé Jeunes a été l’occasion pour la Mission Locale de Sevran, Tremblay, Villepinte (93) de mettre en valeur l’action « Escale Confiance », qui vise à améliorer l’estime de soi auprès des jeunes. Voir l'article...

18 septembre 2016

CEP : la campagne de communication grand public bientôt diffusée

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngUne campagne de communication visant à sensibiliser le grand public aux enjeux du CEP se déroulera du 21 septembre au 10 octobre 2016. Objectifs : mieux faire connaître le Conseil en évolution professionnelle et inciter les actifs à l’utiliser. Cette campagne est menée par le FPSPP, en partenariat avec les Fongecif, les Opacif hors champ (Afdas, Fafsea, Opcalim, Unifaf et Uniformation), l’Apec et le FAF-TT. Voir l'article...

Newsletter
49 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 786 354
Formation Continue du Supérieur
Archives