« L’AIJ s’adresse à des jeunes qui ont des difficultés importantes pour s’insérer durablement sur le marché du travail et repose sur des conseillers « emploi » qui dédient 100% de leur temps à l’accompagnement de jeunes. » Une étude de Pôle Emploi montre les effets de ce dispositif.
Le taux de retour à l’emploi suite à un AIJ augmente de 28% (au bout de 8 mois). Des écarts notables d’accès à l’emploi existent entre les populations bénéficiaires et non-bénéficiaires (67.4% contre 61.1%). Les jeunes suivis sont satisfaits de l’accompagnement et en reconnaissent l’utilité.
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Recrutement, lutte contre les discriminations et accès à la fonction publique
Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement devront reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les 5 ans.
Afin d'assurer l'inclusion économique des personnes résidant dans les quartiers prioritaires (QPV), en particulier des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, des potentiels d'embauche par bassin d'emplois seront identifiés, en concertation notamment avec les collectivités territoriales, les branches professionnelles, Pôle emploi et l'APEC.
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art 159, 160, 162, 167, 214 et 215). Voir l'article...
L'amélioration de la maîtrise de la langue française reconnue comme action de formation continue
Les actions en faveur de l'apprentissage et, désormais, de l'amélioration de la maîtrise de la langue française sont reconnues dans le code du travail comme faisant partie de la formation professionnelle tout au long de la vie. Elles sont inscrites dans les catégories d'actions qui peuvent être financées au titre de la formation professionnelle continue (art L6313-1).
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art 157). Voir l'article...
La transformation du rôle des cadres
Les rôles du cadre sont affectés par la transformation des organisations. Une étude de l’APEC croise les points de vue de cadres du secteur privé et de RH de d’établissements de 10 salariés ou plus.
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Appel à candidatures pour le poste de Secrétaire général(e) de l'AIU
L’Association Internationale des Universités (AIU) recherche son/sa Secrétaire général(e). Le candidat devra faire preuve de dynamisme, disposer de compétences managériales significatives dans un contexte international. Il/elle devra s’engager à renforcer le rôle de l’enseignement supérieur face aux défis sociétaux aux niveaux local et mondial. Il/elle dirigera une organisation unique en son genre qui promeut les valeurs fondamentales des universités ainsi que leurs responsabilités. Le descriptif du poste peut être téléchargé ici. L’AIU remercie vivement University of London Institute in Paris pour son soutien dans la procédure de recrutement du nouveau Secrétaire général. Voir l'article...
Nouvelle Stratégie de l’AIU
L'AIU poursuit une nouvelle stratégie pour les 4 ans à venir. La stratégie a été adoptée en novembre 2016 lors de la 15e conférence générale de l’AIU. Elle vise à renforcer le travail de l’AIU dans 4 thèmes prioritaires: le leadership, l’internationalisation, le développement durable, les technologies de l’information et des communications. Elle a également pour objectif d’améliorer le soutien et les services aux membres ainsi que de renforcer leur visibilité et leur engagement. Voir l'article...
15ème Conférence générale de l'AIU- les présentations sont disponibles
Du 13 au 16 Novembre, l'AIU a organisé sa 15e Conférence générale à Bangkok en partenariat avec un consortium d'universités thaïlandaises. Plus de 300 participants de 85 pays ont pris part à l’événement et ont débattu sur le sujet "l'Enseignement supérieur: catalyseur pour des sociétés innovantes et durables". Lors de cette conférence, les nouveaux Président et Conseil d'Administration ont été élus et une nouvelle stratégie de l'association pour les 4 ans à venir a été adoptée. Cet événement a également été l'occasion de décerner à l'université Hokkaido le tout premier badge pour son travail exceptionnel en matière d'internationalisation. Voir l'article...
L'AIU demande le retrait de l'interdiction d’entrée sur le territoire américan pour les citoyens de 7 pays
L'Association internationale des universités (AIU) déplore le récent décret pris par le Président Donald Trump interdisant aux citoyens de 7 pays d'entrer sur le territoire américain. Ce décret a des conséquences néfastes sur beaucoup d'individus ainsi que sur les étudiants, les chercheurs, les professeurs et les employés de nombreuses universités membres de l'AIU. Dans le cadre de son engagement pour la collaboration internationale et la mobilité académique, et, condamnant toute forme de discrimination, l'AIU demande au Président des Etats-Unis un retrait rapide de ce décret qui a non seulement des conséquences désastreuses mais transmet également un message dangereux et honteux au reste du monde. Voir l'article...
Prix AIU / Palgrave / Alliance COPERNICUS en Recherche sur les Politiques d'Enseignement supérieur - nouvelle compétition lancée
Grâce à, et en partenariat avec, Palgrave Macmillan, éditeur des travaux de recherche et des publications de référence de l'Association et l’Alliance COPERNICUS (CA) sont heureux d'annoncer deux Prix AIU/Palgrave et CA en Recherche sur les Politiques d'Enseignement supérieur 2016-2017. Plus d’information ici. Voir l'article...
HEP 29/4 vient de paraître
Le dernier numéro du Volume 29 de HEP vient de paraître ; ce numéro spécial examine les conséquences de la concurrence internationale et les indicateurs de performance sur la recherche nationale, et les auteurs présentent des études sur l'Australie, Taiwan, le Japon, l'Afrique du Sud, la Chine et Hong Kong.
S’ajoutent à ce numéro un article sur la synergie entre la politique d'internationalisation du gouvernement canadien et stratégie institutionnelle, et une critique d'un livre traitant du financement de l’enseignement supérieur en Afrique subsaharienne. Voir l'article...