Formation Continue du Supérieur

La Dares publie une analyse relative aux salaires par secteur et par branche professionnelle pour l'année 2014. Elle constate une accélération des salaires nets en 2014 dans la majorité des secteurs et des branches professionnelles sauf dans la construction où ils ralentissent et dans la cokéfaction-raffinage, où ils reculent.
Dares Résultats n° 2017-005, janvier 2017, 8 p.

Une instruction de la Dgefp définit les modalités de mise en œuvre du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (Pacea) et la généralisation de la Garantie jeunes. Deux guides destinés à accompagner les acteurs dans le déploiement du dispositif accompagnent cette instruction, l'un pour le Pacea, l'autre pour la Garantie jeunes. Pour rappel, le Pacea est constitué de phases d’accompagnement adaptées aux projets et aux attentes du jeune, la Garantie jeunes, quant à elle, constitue une modalité spécifique du Pacea, avec ses règles propres.

Pôle emploi a publié le 25 janvier son premier catalogue référençant les 600 organismes de formation qu’il a financé en 2016 et qui respectent les critères du décret Qualité. Une deuxième version intègrera début février les organismes financés pour les aides individuelles à la formation (AIF) et détenteurs d’un certificat ou label reconnus par le Cnefop*. Les autres organismes financés par l’opérateur public seront progressivement ajoutés, après vérification de leur conformité au décret. Le catalogue sera ensuite actualisé régulièrement chaque fin de trimestre et les organismes présents au catalogue en seront informés. Une instruction publiée début février précisera les exigences de Pôle emploi au regard de la capacité des organismes à réaliser une action de formation de qualité.
* Cnefop : Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle
Consulter le catalogue d’organismes référencés par Pôle emploi le 24.1.17

Le 24 janvier, le Conseil départemental de la Haute-Garonne a voté la création d'un nouveau dispositif « Accéder à la fonction publique » qui vise à faciliter l'intégration des jeunes issus de quartiers dits prioritaires ayant obtenu a minima un Bac+3. Cinq jeunes embauchés pour un an, occuperont à mi-temps des fonctions au sein de l’administration et consacreront le reste de la semaine à préparer les concours de la Fonction publique, en catégorie A et B. La présélection des candidats éligibles sera réalisée en collaboration avec Pôle emploi. Conseil départemental 31, 27.1.17

Une étude de la Dares résume les évolutions du marché du travail en France depuis la période 1982-1984. Depuis le début des années 1980, la France métropolitaine a gagné 3,4 millions d'emplois pour atteindre 25,8 millions sur la période 2012-2014. Les métiers du tertiaire ont été les plus créateurs d'emplois (+1,35 million). Les domaines qui ont le plus progressé sont la santé et l'action sociale, culturelle et sportive ainsi que les services aux particuliers. Dares Analyses n° 2017-003, janvier 2017, 16 p.

Selon une étude de l’Apec, entre 2014 et 2015, le nombre moyen de candidatures par offre a reculé de 44 à 41. Cette baisse a concerné l’ensemble des fonctions, à l’exception de la santé-social culture, en lien avec l’amélioration du marché de l’emploi cadre. Les offres de l’informatique sont en moyenne celles qui attirent le moins de candidats (27 par offre en moyenne).
Apec, De l’offre au recrutement, n°2017-1, 62 p.

Le COE édite un rapport sur l’impact en France de la révolution numérique. Ses conclusions temporisent les études menées, par exemple, dans les pays anglo-saxons. L’automatisation croissante, l’intelligence artificielle, les objets connectés auront un impact sur l’emploi, mais celui-ci resterait limité.
COE, Automatisation, numérisation et emploi (Tome 1), janvier 2017, 192 p.

Le C2rp, Carif Oref Nord-Pas-de-Calais, édite deux publications sur les données clés 2015 de la VAE. Comme sur l’ensemble du territoire national, les chiffres sont en baisse. 1 870 personnes ont bénéficié d’une information conseil par un Point info conseil sur la VAE (-16 % par rapport à 2014). 4 604 dossiers ont été déclaré recevables, soit une baisse de 3 %. 2 384 personnes ont bénéficié d’un accompagnement. Plus de la moitié des accompagnements ont été financés dans le cadre des Pass VAE, co-financés par la Région, Pôle emploi, l’Anfh* et le ministère chargé de l’emploi. Les autres accompagnements ont été pris en charge par les Opca et le Cnfpt**. 66 % des candidats ont obtenu une validation totale, 22 % une validation partielle et 10 % n’ont obtenu aucune validation.
*Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier
**Centre national de la fonction publique territoriale
Consulter le bilan VAE 2015 en Nord – Pas-de-Calais

Un décret du 28 décembre 2016 prolonge l'aide à l'embauche dans les petites et moyennes entreprises. Cette aide à l'embauche PME, issue du plan d'urgence pour l'emploi, et dont le terme était fixé au 31 décembre 2016 est prolongée de six mois. Elle pourra être octroyée au titre des embauches réalisées jusqu'au 30 juin 2017. Pour rappel, cette aide dont le montant maximum est de 4 000 € pour un même salarié, à raison de 500 € maximum par trimestre, et dans la limite de 24 mois concerne les entreprises de moins de 250 salariés. Il doit s'agir d'embauche en CDI ou CDD de plus de six mois. La rémunération contractuelle ne doit pas dépasser le Smic majoré de 30 %. Consulter le décret du 28.12.16

La Région et les principaux financeurs de la formation professionnelle en Occitanie mettent en œuvre une démarche qualité régionale distinguée par l'attribution du label Certif' Languedoc Roussillon Midi Pyrénées, reconnu par le Conseil national de l'emploi, la formation et l'orientation professionnelles (Cnefop) pour certifier la qualité des organismes de formation.
Cette démarche partenariale répond à l'ambition commune d'améliorer l'offre de formation régionale et d'aider les organismes de formation à se professionnaliser.
Le label Certif Languedoc Roussillon Midi Pyrénées repose sur deux référentiels : "Organismes de formation" et "Formateurs indépendants". Certains critères de ces deux référentiels nécessitent une professionnalisation des acteurs.
Cet appel à candidature doit permettre de recenser les actions de formation proposées à partir des finalités décrites dans le document.
La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 3 mars 2017. Téléchargez l'appel à projets