Formation Continue du Supérieur

2 mars 2017

Numérique. L'IUT de Lannion propose une formation de développeur web

Le 6 mars, l'IUT de Lannion ouvrira une formation de 6 mois consacrée au développement d'applications web. Elle s'adresse aux titulaires d'un bac +2 scientifique ou aux personnes qui ont une expérience dans le numérique et qui affectionnent les métiers du web. Les personnes, autodidactes, en reconversion ou en recherche d'emploi, se formeront aux métiers de développeurs, concepteurs, intégrateurs web, webdesigners et webmasters.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Numerique.-L-IUT-de-Lannion-propose-une-formation-de-developpeur-web

Posté par pcassuto à 00:42 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2017

Égalité et citoyenneté. Les mesures adoptées par la loi du 27 janvier 2017

La loi relative à l'égalité et à la citoyenneté adoptée le 27 janvier 2017 prévoit différentes mesures concernant le Compte personnel de (CPF), les formations opposables à l'employeur, la lutte contre les discriminations...
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Egalite-et-citoyennete.-Les-mesures-adoptees-par-la-loi-du-27-janvier-2017

Posté par pcassuto à 00:40 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2017

Apprentissage en France. Les dates-clés

De 1851 à 2016, l’histoire de l’apprentissage en France est marquée régulièrement par des aménagements législatifs. Le Carif Oref des Pays de la Loire propose, sous forme de frise historique, un rappel des grandes lois et des principales mesures.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Apprentissage-en-France.-Les-dates-cles

Posté par pcassuto à 00:39 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2017

Salaire. La Dares analyse les conventions collectives de branches

Consacrée aux conventions collectives de branches, une étude de la Dares analyse les différences salariales parmi les 15,3 millions de salariés couverts par ces accords. Si leur salaire moyen est de 2 240 € net pour un ETP, des différences importantes existent entre les secteurs d'activités (1 350 € net dans la coiffure pour 4 360 € chez les cadres de la métallurgie).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Salaire.-La-Dares-analyse-les-conventions-collectives-de-branches

Posté par pcassuto à 00:37 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2017

Il est nécessaire de construire une politique de contrôle et de lutte contre la fraude associant l’État et les financeurs

Le rapport annuel 2017 de la Cour des comptes dresse un constat sévère de l’action de contrôle de la formation professionnelle menée par les pouvoirs publics et les organismes paritaires.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Controle-de-la-formation.-Il-est-necessaire-de-construire-une-politique-de-controle-et-de-lutte-contre-la-fraude-associant-l-Etat-et-les-financeurs-institutionnels-Cour-des-comptes

Posté par pcassuto à 00:36 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2017

5 questions réponses : se former avec le congé individuel de formation - 5) Quelle prise en charge ?

Le financement du congé individuel de formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). Tout salarié qui veut recourir au CIF doit donc s’adresser, pour bénéficier d’une prise en charge financière, à l’organisme dont dépend son entreprise.
Important ! Chaque organisme définit ses propres règles de procédure de demande de financement et de prise en charge du CIF. Le salarié a donc intérêt à s’adresser le plus tôt possible à celui dont il dépend pour disposer des renseignements nécessaires à la constitution de son dossier.

• Quels frais peuvent être pris en charge ? Le FONGECIF ou l’OPACIF est susceptible de prendre en charge, dans l’ordre de priorité qu’il s’est fixé :
la rémunération. Le salaire est maintenu à 100 % s’il est inférieur à deux fois le SMIC. S’il est supérieur, il est maintenu à 80 % (ou 90 % s’il s’agit d’actions prioritaires) dans la limite d’un an ou de 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Si le congé se prolonge au-delà de cette période, la rémunération passe à 60 % du salaire antérieur (dans la limite d’un an ou 1 200 heures à temps partiel).
le coût de la formation ;
les frais de transport et d’hébergement.

Bon à savoir ! En cas de refus de prise en charge, le salarié qui a obtenu une autorisation d’absence de son employeur, peut décider de partir en formation sans financement. Sa rémunération ne sera pas maintenue et les frais de formation seront à sa charge. Mais il peut aussi envisager les solutions suivantes : il peut mobiliser son compte personnel de formation pour financer en tout ou partie ses frais pédagogiques et d’autre part, se prévaloir, le cas échéant, des ses droits cumulés sur son compte épargne temps pour payer le CIF.
La possibilité de se former hors temps de travail
Si prendre un CIF sur votre temps de travail s’avère compliqué vis-à-vis de votre employeur, vous pouvez, si vous avez au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise, envisager une formation hors temps de travail dont les frais peuvent être financés (si votre dossier est accepté), en tout ou partie, par l’organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:34 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2017

5 questions réponses : se former avec le congé individuel de formation - 4) Peut-il être refusé ou reporté ?

Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au congé individuel de formation (ancienneté, délai de franchise entre deux CIF) et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer à son départ en formation. Il peut cependant en reporter la date. Les motifs de report peuvent être :

des raisons de service liées à la production et à la bonne marche de l’entreprise. Un report pour ce motif ne peut pas excéder 9 mois. Ce report doit être justifié, et les représentants du personnel doivent être consultés avant cette décision.

des effectifs simultanément absents, lorsque, dans une entreprise ou un établissement, toutes les demandes de congé ne peuvent être satisfaites simultanément. Cette condition est appréciée différemment selon la taille de l’entreprise. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:34 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2017

5 questions réponses : se former avec le congé individuel de formation - 3) Comment le demander à son employeur ?

Selon le Code du travail, la demande écrite d’autorisation d’absence doit être adressée à l’employeur au moins 60 jours avant le début du congé individuel de formation (CIF), et même 120 jours avant s’il s’agit d’une formation d’une durée continue d’au moins 6 mois. En pratique, il faut faire cette démarche plus longtemps à l’avance (par exemple : 4 mois à l’avance) afin de constituer et faire instruire votre dossier de prise en charge. Renseignez-vous sur ce point auprès du FONGECIF ou de l’OPACIF dont vous dépendez (certains proposent une lettre type de demande d’autorisation d’absence).
Le courrier envoyé à l’employeur doit indiquer avec précision l’intitulé, la date de début et la durée de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise.
L’employeur doit répondre dans les 30 jours.
Bon à savoir ! L’autorisation d’absence donnée par l’employeur ne signifie pas que le CIF sera pris en charge. Cette prise en charge doit être demandée à l’organisme paritaire de gestion du CIF dont dépend le salarié (il s’agit en général du FONGECIF de sa région). Comme elle n’a rien de systématique, il convient de se renseigner, auprès de cet organisme, sur ses chances de prise en charge avant d’envisager de prendre un CIF. Pour se protéger d’un refus, le salarié doit formuler sa demande d’autorisation d’absence auprès de son employeur, avec la mention « sous réserve d’obtenir une prise en charge de l’OPACIF ». Rien n’interdit toutefois à un salarié de partir en CIF même sans financement, dès lors qu’il a obtenu l’autorisation de son employeur.

Et pour les salariés en CDD ?
Les salariés en CDD doivent recevoir un bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF). Selon les secteurs, le BIAF est délivré dès la signature du contrat de travail ou avec le dernier bulletin de paie. Ce bordereau informe le salarié sur ses droits au CIF et lui permet de présenter une demande de financement. La formation se déroule à la fin du CDD, et au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Le CIF peut néanmoins se dérouler en cours de CDD sous réserve d’accord de l’employeur. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:34 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2017

5 questions réponses : se former avec le congé individuel de formation - 2) Quelle durée possible ?

Le congé individuel de formation (CIF) a pour vocation de permettre la mise en œuvre de projets nécessitant une formation longue : un an maximum s’il est pris à temps complet, 1200 heures s’il est pris à temps partiel.
Beaucoup de salariés utilisent le CIF pour changer de profession ou de secteur d’activité. La pertinence du projet doit être établi et le choix de la formation bien réfléchi. Pour éviter toute erreur de parcours, il est possible, avant de s’engager dans un CIF, de faire le point grâce au Conseil en évolution professionnelle (CEP). Cette étape permet de clarifier votre demande, de définir vos priorités, vos compétences, votre projet et d’en apprécier la faisabilité au regard des opportunités identifiées. L’accès au CEP est gratuit, confidentiel et accessible à chaque actif. Il est notamment proposé par les OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation). Pour en savoir plus : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-professionnelle-des-salaries/article/conseil-en-evolution-professionnelle-cepBon à savoir ! La formation doit être choisie avant toute demande de CIF auprès de l’employeur. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:34 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

2 mars 2017

5 questions réponses : se former avec le congé individuel de formation - 1) Partir en formation : à quelles conditions ?

Pour prétendre à un congé individuel de formation (CIF), les salariés en CDI doivent avoir travaillé au moins 24 mois (consécutifs ou pas) en tant que salarié (36 mois pour les salariés des entreprises artisanales de moins de 11 salariés) dont 12 mois dans leur entreprise actuelle. La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour le salarié qui a changé d’emploi à la suite d’un licenciement pour motif économique et qui n’a pas suivi un stage de formation entre le moment de son licenciement et celui de son réemploi.

En CDD ou en Intérim ?
• Les salariés en CDD ne sont pas écartés du droit au CIF, mais ils sont soumis à des conditions spécifiques. Ils doivent justifier avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non (12 mois pour les jeunes de moins de 26 ans qui relèvent de certains secteurs d’activité, voir lesquels dans notre fiche) au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. Le CIF se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée. L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Cependant, à la demande du salarié, la formation peut être suivie, après accord de l’employeur, en tout ou partie, avant le terme du CDD.
• Pour prétendre à un CIF, les salariés en intérim doivent avoir totalisé, au cours des 18 derniers mois, 1600 heures dans la profession, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande.

La formation suivie dans le cadre du CIF doit permettre : d’accéder à un niveau de qualification supérieure, de changer de profession ou de secteur d’activité, de préparer un examen mais aussi d’enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social, ou se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles. La formation choisie n’a pas besoin d’être en rapport avec votre activité professionnelle actuelle.
Bon à savoir ! Le choix de la formation est très vaste. Néanmoins, l’obtention d’un financement est généralement liée au projet professionnel du salarié, et à sa pertinence.
Pour en savoir plus, consultez notre fiche dédiée au congé individuel de formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:34 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

<< < 12200 12210 12211 12212 12213 12214 12215 12216 12217 12218 12219 12220 12230 12240 12250 12260 12270 12280 12290 12300 12400 12500 12600 12700 12800 12900 13000 13100 13200 13300 13400 13500 13600 13700 13800 13900 14000 14100 14200 14300 14400 14500 14600 14700 14800 14900 15000 15100 15200 15300 15400 15500 15600 15700 15800 15900 16000 16100 16200 16300 16400 16500 16600 16700 16800 16900 17000 17100 17200 17300 17400 17500 17600 17700 17800 17900 18000 18100 18200 18300 18400 18500 18600 18700 18800 18900 19000 19100 19200 19300 19400 19500 19600 19700 19800 19900 20000 20100 20200 20300 20400 20500 20600 20700 20800 20900 21000 21100 21200 21300 21400 21500 21600 21700 21800 21900 22000 22100 22200 22300 22400 22500 22600 22700 22800 22900 23000 23100 23200 23300 23400 23500 23600 23700 23800 23900 24000 > >>