Par Catherine Sanson-Stern. Le gouvernement a annoncé en décembre son souhait de voir les agents des trois fonctions publiques formés à la laïcité. La métropole et la ville d'Angers ont été pionnières en 2016 en y sensibilisant tous leurs agents. Le travail sera approfondi en 2017 par des formations ciblées. Voir l'article...
Lancé il y a 18 ans, Success & Career se positionne aujourd’hui parmi les leaders suisses des conseils pour trouver un emploi au travers de ses publications distribuées gratuitement aux jeunes diplômés des hautes écoles.
Mieux comprendre l'intérêt de faire travailler ensemble différentes générations et faire émerger une prise de conscience chez les dirigeants : tels sont les objectifs de la nouvelle chaire "Sens et travail" de l’ICAM Lille, école d'ingénieurs. Voir l'article...Comment les écoles valorisent-elles les "soft- skills" dans leur cursus ? Pourquoi ces compétences humaines et relationnelles comptent-elles autant que les compétences techniques chez ces futurs diplômés. Voir l'article...Parmi les freins à l'innovation soulignés par 67% des salariés figurent la complexité des process internes (44%), la conformité juridique (44%), l'hostilité des collaborateurs au changement (44%) ou la méconnaissance des process internes par les dirigeants (44%). Voir l'article...Sous l’impact du digital, la communication RH a clairement évolué ces dernières années. Elle prend désormais différentes formes, qu’il s’agisse de marketing RH ou de communication employeur. Voir l'article...Par Xavier Berjot. Lorsqu'une prime est prévue par le contrat de travail, une convention collective ou un accord d'entreprise, son caractère obligatoire ne pose généralement pas de difficultés. Mais qu'en est-il, à l'inverse, lorsque cette prime résulte seulement d'une pratique de l'employeur ? Les solutions applicables varient. Voir l'article...Par Philippe Rodet. Lorsque l'on parle de bienveillance, de comportements bienveillants, on entend souvent des réactions inappropriées tendant à laisser penser que la bienveillance est une notion passive, opposée au goût de l'effort. C'est exactement l'inverse. Voir l'article...Par Frédéric Fougerat. La génération Y représente déjà 30 % des actifs. Pourquoi fait-elle l’objet de tant d’observations et de commentaires ? Pourquoi son intégration dans l’entreprise devrait-elle être un sujet particulier ? En quoi serait-elle différente, si elle est différente des générations précédentes. Voir l'article...Par Stéphane Diebold. Jamais l'autonomie n'a été autant évoquée en formation. Il s'agit de rendre l'apprenant "acteur de son propre parcours", de lui "offrir une liberté" et le "laisser choisir". Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
