Le DIF est un droit reconnu à chaque agent, dans le cadre du plan de formation, à demander une formation dans la limite d’un contingent d’heure attribué annuellement. Voir l'article...
1 août 2016
1 août 2016
Le DPC expliqué aux professionnels médicaux hospitaliers
Le DPC est une obligation individuelle et annuelle qui concerne les professionnels de santé libéraux et salariés, médicaux et non médicaux. Pour répondre à cette obligation, le professionnel de santé doit participer chaque année civile à un programme de DPC annuel ou pluriannuel dans le cadre d’une démarche collective et permanente. Voir l'article...
1 août 2016
Le DPC expliqué aux professionnels de santé paramédicaux
Depuis le 1er janvier 2013, un nouveau dispositif participe à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins : le Développement professionnel continu (DPC).
Il associe l’Analyse des pratiques professionnelles (APP) et l’acquisition ou l’approfondissement de connaissances et de compétences (comme lors d’une action de formation). Voir l'article...
1 août 2016
ANFH - Se former dans la FPH > Le développement professionnel continu
Instauré par la loi HPST, le Développement professionnel continu (DPC) est désormais une obligation qui s’inscrit dans une démarche permanente pour l’ensemble des professionnels de santé médicaux et paramédicaux. Voir l'article...
1 août 2016
ANFH - Se former dans la FPH > Les Etudes promotionnelles
Les Etudes promotionnelles permettent aux agents d’obtenir un diplôme ou un certificat du secteur sanitaire et social dont la liste est fixée par arrêté ministériel. Voir l'article...
1 août 2016
ANFH - Se former dans la FPH > Le Plan de formation
Le Plan de formation de l’établissement, accompagne par exemple le développement personnel et la qualification, sécurise les parcours professionnels, prépare des mobilités…
Articulé au projet d’établissement, défini à partir des besoins et des attentes identifiés en termes de savoir-faire, de montée en qualification. Voir l'article...
1 août 2016
ANFH - Le Passeport formation
Véritable “journal de bord professionnel”, il est possible d’y mentionner ses connaissances, compétences, aptitudes et acquis professionnels. Le passeport formation n’est pas un CV, mais il peut se révéler fort utile pour en rédiger un. Voir l'article...
1 août 2016
Proposer des prestations à l'ANFH
Pour toute démarche à caractère spontanée, l’ANFH vous invite à :
- contacter directement l’une de ses délégations ou les services de son siège social en fonction du champ d’activités de votre entreprise sur lequel elle pourrait être en capacité à intervenir pour le compte de l’ANFH;
- vous inscrire sur la plateforme d'achat pour être systématiquement alerté par courriel des consultations lancées par l'ANFH et ses établissements adhérents. Voir l'article...
1 août 2016
Habilitation des centres de Bilan de compétences par l'ANFH
Nous vous informons que les centres de bilans de compétences actuellement non référencés par l'ANFH et souhaitant l'être peuvent déposer un dossier de candidature pour chacune des régions pour lesquelles ils souhaitent être habilités avant le 18 juillet 2016 - 16 heures (date et heure limites de réception des dossiers de candidature par la ou les délégations régionales ANFH concernées). Voir l'article...
1 août 2016
Les règles d’achats appliquées par l'ANFH
Le décret n°2006-1685 du 22 décembre 2006 définissant les conditions d’agrément et de fonctionnement des OPCA spécifie que “ l’OPCA constitue un pouvoir adjudicateur au sens de l’article 3 de l’ordonnance du 6 juin 2005 ”. Autrement dit, l’ANFH n’est pas soumise aux règles du code des marchés publics français mais à celles du décret n°2005-1742 du 30 décembre 2005. Voir l'article...
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