Formation Continue du Supérieur

Gérez le contrat de travail pendant la formation

• Formation pendant le temps de travail
  Les heures réalisées sur le temps de travail sont rémunérées au taux normal. Le salarié conserve sa protection sociale, les avantages liés à son ancienneté…
• Formation en dehors du temps de travail
  Le salarié n’est pas rémunéré, mais il continue à bénéficier de la protection sociale en matière d’accident du travail. Voir l'article...

C’est le Fafiec qui gère le volet financier des projets CPF si :

• votre entreprise compte moins de 11 salariés ;
• votre entreprise compte 11 salariés ou plus et a confié la gestion de sa contribution CPF au Fafiec. Voir l'article...

Vous pouvez accompagner votre collaborateur dans la formalisation de son projet : quel est son objectif professionnel ? En quoi le Compte Personnel de Formation (CPF) va-t-il l’aider à le réaliser ?
Assurez-vous que la formation choisie figure bien sur sa liste personnalisée de formations accessibles au titre du CPF.
Examinez ensemble les articulations possibles avec d’autres dispositifs comme par exemple la période de professionnalisation. Voir l'article...

Si votre collaborateur souhaite suivre sa formation pendant le temps de travail, il doit vous adresser une demande d’accord portant à la fois sur le contenu et sur le calendrier de la formation.
La demande doit vous parvenir :

• au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois,
• au moins 120 jours avant pour une formation de 6 mois et plus.

Vous disposez alors de 30 jours (calendaires) pour répondre à cette demande. A défaut, la demande est considérée comme acceptée. Voir l'article...

Votre rôle est essentiel pour accompagner vos collaborateurs dans la mise en œuvre de leur projet de formation. Voir l'article...

Pendant ou en dehors du temps de travail

• Pendant le temps de travail :

Vous devez demander l’accord de votre employeur.
Votre employeur doit donner son accord sur le contenu et le calendrier de la formation.
A noter que dans certains cas, l’accord de l’employeur est nécessaire uniquement sur le calendrier, notamment si vous avez choisi :

• Une formation pour acquérir un socle de connaissances et de compétences,
• Un accompagnement VAE.

Adressez votre demande à votre employeur :

• Au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois
• Au moins 120 jours avant pour une formation de 6 mois et plus

Votre employeur dispose de 30 jours (calendaires) pour répondre à votre demande. À défaut de réponse, votre demande est considérée comme acceptée.

• En dehors du temps de travail :

L’accord de votre employeur n’est pas nécessaire. Voir l'article...

En fonction de votre projet professionnel
Choisissez une formation qui vous aidera à réaliser votre objectif professionnel. Pour vous aider à y voir clair sur votre projet professionnel, réalisez un CEP (conseil en évolution professionnelle).

• Pour en savoir plus sur le CEP, consultez le site https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457

En fonction de la liste des formations éligibles au CPF
Vous avez déjà choisi une formation ? Assurez-vous qu’elle figure bien sur votre liste personnalisée de formations accessibles au titre du CPF sur www.moncompteformation.gouv.fr

En fonction des besoins de votre entreprise
Mobiliser votre CPF dans le cadre d’un projet partagé avec votre employeur, qui répond à ses objectifs, cela peut favoriser votre évolution professionnelle dans votre entreprise.
Abordez la question lors de l’entretien professionnel annuel. Voir l'article...

Un financeur spécifique selon votre situation

• Vous êtes salarié au moment d’utiliser vos heures CPF
Les frais pédagogiques et les frais annexes (transports en commun et hébergement) peuvent être pris en charge :

• par le Fafiec sur une base forfaitaire. Plus d’infos, consultez le site www.fafiec.fr,
• par votre entreprise si celle-ci gère elle-même la contribution CPF.

• Vous êtes en recherche d’emploi au moment d’utiliser vos heures CPF
Les frais sont pris en charge par Pôle emploi.

Les coûts de formation sont pris en charge à la hauteur de votre nombre d’heures CPF disponibles.  
Si vos heures CPF sont insuffisantes pour financer intégralement la formation choisie, vous pouvez obtenir un complément auprès de votre employeur ou d’un autre financeur. Voir l'article...

Une liste précise de formations, d'accompagnement VAE ou de bilan de compétences

• Formations inscrites sur des listes définies au niveau national, régional et de la Branche. Consultez les listes sur wwww.moncompteformation.gouv.fr
  
• Actions d’accompagnement à la VAE. Plus d’infos, consultez le guide pratique VAE
• Bilan de compétences
• Formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences. Plus d’infos, consultez le site wwww.moncompteformation.gouv.fr

La liste des formations varie selon votre statut (salarié ou demandeur d’emploi), votre région et votre secteur d’activité.
Consultez la liste des actions éligibles au CPF sur wwww.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Votre compte d’heures est crédité à la fin de chaque année d’activité salariée.
Il est plafonné à 150 heures.

• Si vous travaillez à temps plein,
  votre CPF est crédité de 24 heures par an jusqu’à un cumul de 120 heures, puis de 12 heures par an.
• Si vous ne travaillez pas à temps plein toute l’année (prise de poste en cours d’année, temps partiel ou CDD…)
  les heures sont calculées proportionnellement à votre durée de travail l’année précédente. Voir l'article...