Le conjoint survivant dépourvu de ressources ou dont les ressources propres sont insuffisantes bénéficie d’une pension de réversion, calculée en fonction de la pension dont bénéficiait ou aurait bénéficié le conjoint décédé. Voir l'article...
Créé en 1956, le minimum vieillesse est une garantie pour toute personne âgée résidant en France de bénéficier d’une somme minimale pour vivre. Il a été institué pour les personnes âgées qui n’ont pas acquis de droits suffisants pour obtenir l’assurance vieillesse de la sécurité sociale. Voir l'article...
Le mode et les éléments de calcul de la pension différent selon les régimes. On distingue :
Les régimes en annuité
Les régimes complémentaires : le calcul en point. Voir l'article...
Si les règles des différents régimes de retraite en France répondent à des conceptions différentes, elles reposent toutefois sur des principes communs.
Tous les régimes obligatoires, à des degrés divers, intègrent des mécanismes de solidarité. Voir l'article...
L’ensemble des régimes obligatoires de retraite de base ou complémentaire fonctionne en France sur le principe de la répartition. Les régimes redistribuent au cours d’une année, sous forme de pensions versées aux retraités, les cotisations encaissées la même année auprès des actifs. Voir l'article...
La vieillesse a longtemps été considérée comme un risque : celui de devenir, avec l’âge, incapable de travailler et de subvenir à ses besoins.
Le mécanisme de la retraite, en réponse à ce risque, est à l’origine des régimes de Sécurité sociale. L’architecture du système actuel est le fruit de l’histoire économique et sociale de notre pays.
En 1945, la création de la Sécurité sociale répond à l’ambition de construire un régime d’assurance vieillesse couvrant l’ensemble de la population. Toutefois, l’existence antérieure de pensions de retraite pour les salariés du secteur public et les cadres du secteur privé, combinée aux réticences des non-salariés à l’instauration d’un régime unique, conduisent à construire un système de retraite basé sur les catégories socio-professionnelles. Voir l'article...
R« Toute personne a le droit d'obtenir, dans des conditions précisées par décret, un relevé de sa situation individuelle au regard de l'ensemble des droits qu'elle s'est constitués dans les régimes de retraite légalement obligatoires » - article 10 de la loi du 21 août 2003.
En 2003, la loi institue un droit individuel des assurés à être informés sur leur retraite. Et la loi de novembre 2010 a renforcé ce droit.
Pour remplir cette mission les régimes obligatoires de retraite, de base et complémentaire, sont rassemblés dans un groupement d’intérêt public : le GIP Info Retraite. Cet organisme met en œuvre des services destinés à proposer une information générale et individuelle sur la retraite.
Par la loi de janvier 2014 l’Union Retraite a succédé au GIP Info Retraite. Le groupement assure désormais de nouvelles missions (voir Qui sommes-nous ?), mais il poursuit la mise en œuvre du droit à l’information retraite. Voir l'article...
Créée par la loi de réforme des retraites du 20 janvier 2014, l’Union Retraite réunit les organismes de retraite obligatoire, de base et complémentaire, au sein d’un nouveau groupement d’intérêt public (GIP).
L’Union Retraite est chargée du pilotage stratégique de l'ensemble des projets de coordination, de simplification et de mutualisation ayant pour objet de rendre plus simple et plus compréhensible le système de retraites pour les usagers. Elle continue également la mise en œuvre du droit à l’information retraite prévu par les lois de 2003 et 2010 (voir Le droit à l’information retraite), assuré jusqu’alors par le GIP Info Retraite.
Le 07 novembre 2014, l’assemblée générale approuve la convention constitutive destinée à prendre en compte les nouvelles missions assignées au GIP par la loi. Le GIP Info Retraite devient l’Union Retraite.
Le 18 décembre 2014, le conseil d’administration élit son président Gérard Rivière et ses deux vices présidents Didier Weckner et Alain Gaillard, remplacé depuis par Claude Domeizel.
Le 23 février 2015, l’Union Retraite se dote d’une feuille de route ambitieuse sous la forme d’un contrat d’objectifs pluriannuels 2015-2018. La signature du COP a réuni, en présence de nombreux membres du conseil d’administration, Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, Gérard Rivière, président de l’Union Retraite et Jean-Luc Izard, directeur de l’Union Retraite. Voir l'article...
What might people think about the value of tertiary education in 2025? What reform is needed to make the system domestically sustainable and internationally competitive? This seminar prises open emerging forms of teaching and learning, thinking about education costs, discusses how to account for quality, and probes different finance options in the context of current government policy and proposals. More...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
