AGEFOS PME > Relance du contrat de professionnalisation
La relance du contrat de professionnalisation est une priorité nationale dans le contexte économique actuel. Voir l'article...
La relance du contrat de professionnalisation est une priorité nationale dans le contexte économique actuel. Voir l'article...
AGEFOS PME s’engage sur l’ensemble du territoire avec DécliCC (Déclic Compétences Clés), son offre de service dédiée, qui résulte d’une analyse interne des pratiques, de l’expérience de son réseau et d’un travail collectif avec experts et grands partenaires.
L’offre de service DécliCC comprend 6 étapes. Voir l'article...
AGEFOS PME, en partenariat avec l’ANLCI, élabore des solutions pour la maîtrise de compétences clés afin de contribuer au développement des entreprises et de sécuriser le parcours professionnel de leurs salariés.
2002 : Accord cadre national AGEFOS PME - ANLCI
2004 : Déclinaison de cet accord sur les territoires et lancement des 1ères expérimentations dans les régions Centre, Poitou-Charentes, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Rhône-Alpes
2006 : Déploiement sur d’autres régions puis sur tout le territoire avec l'appui du FUP (FPSPP)
2007-2008 : Actions et/ou sensibilisation en faveur de la lutte contre l’illettrisme et de la remise à niveau de savoirs de base avec l'appui du FUP (FPSPP) dans les branches professionnelles (Restauration Rapide, Combustibles, Assainissement...)
2008-2009 : AGEFOS PME lance une étude sur l’impact de ses actions en matière de lutte contre l’illettrisme et de développement des compétences clés. Plus de 8 600 salariés formés pour près de 1 600 entreprises
2010 : Lancement d’un guide d’accompagnement pour les entreprises afin de leur permettre de définir un projet de formation aux compétences clés
2010 : Lancement de l'offre de service DécliCC Compétences Clés
2011: AGEFOS PME reçoit le soutien du FPSPP pour l'opération "Favoriser l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences pour les salariés"
2011: Renouvellement de l'accord cadre national AGEFOS PME - ANLCI (communiqué de presse)
2012: AGEFOS PME reçoit le soutien du FPSPP pour l'opération "Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels et à la pérennité économique des entreprises dans les DOM grâce aux actions de lutte contre l’illettrisme"
2012: AGEFOS PME propose une déclinaison de sa démarche DécliCC associée à la Validation des acquis de l’expérience (VAE): DécliCC VAE. Voir l'article...
AGEFOS PME met à disposition un accompagnement sur mesure en proposant des outils simples et concrets. Les personnes en situation de handicap, en particulier les bénéficiaires de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH), font partie des publics prioritaires dans le cadre des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation. Voir l'article...
Recruter et former une personne handicapée, c'est avant tout doter l’entreprise de compétences nécessaires mais c’est aussi diminuer voire supprimer la contribution à verser à l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) relative à l’obligation d’embauche (6 % de personnes handicapées) qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus.
Agir pour l’accès de ces publics à l’emploi et à la formation, c’est, pour l’entreprise, au-delà d’une démarche citoyenne, valoriser son image, en interne et à l’externe, et développer l’esprit de solidarité de ses collaborateurs. Voir l'article...
Si parfois le contrat de professionnalisation traditionnel ne répond pas à tous les besoins en recrutement, il demeure un moyen efficace de former un collaborateur aux exigences de votre activité.
AGEFOS PME, qui finance près d'¼ des contrats de professionnalisation en France, poursuit son engagement quotidien pour favoriser le recours à l'alternance au sein de ses entreprises adhérentes.
Une nouvelle modalité de mise en œuvre du contrat de professionnalisation vous est dorénavant proposée : VisionPRO.
Afin de répondre aux besoins spécifiques des TPE-PME, cette offre est la solution pour « Trouver les pros qu'il vous faut ».
VisionPRO est un contrat de professionnalisation adapté au poste de l’entreprise, à votre organisation et à vos spécificités.
C'est un contrat de professionnalisation sur-mesure qui s'adresse aux publics concernés par le contrat de professionnalisation traditionnel. Voir l'article...
Les obligations des entreprises
Handicap : les entreprises d'au moins vingt salariés doivent compter, parmi leur effectif, 6 % de travailleurs handicapés ou appliquer un accord de branche, de groupe prévoyant la mise en œuvre d'un programme en faveur des travailleurs handicapés ou verser une contribution annuelle à l'AGEFIPH. (Loi du 11 février 2005). Voir l'article...
Un engagement fort d’AGEFOS PME dans le cadre de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE): les actions en faveur de l'intérêt général sont au service de l'intérêt économique des entreprises.
Des régions impliquées sur ces sujets sur tout le territoire pour :
Au-delà de ses obligations et d'un engagement sociétal et moral, la diversité est, pour l'entreprise, un avantage commercial.
Recruter des profils et des talents divers, c'est :
Depuis 1995, AGEFOS PME a mis à disposition de ses entreprises adhérentes un dispositif de Formation ouverte de tuteurs (FOT) afin de faciliter la formation des personnes assurant cette fonction.
La FOT offre une progression pédagogique originale qui répond aux contraintes des tuteurs et des chefs d'entreprises. En 2006, AGEFOS PME, conjointement au développement de son dispositif FOT, a proposé l'accès à une certification technique des compétences tutorales : le Certificat de compétences en entreprise (CCE) Tuteur. Voir l'article...