Permettre à vos salariés de suivre une formation de leur choix, qui peut n'avoir aucun lien avec la fonction occupée ; les motivations des intéressés peuvent être diverses : se reconvertir pour changer d’activité, acquérir une nouvelle qualification, se perfectionner, élargir son champ de compétences, etc. Voir l'article...
Le bilan de compétences permet d'identifier les potentiels et repérer les compétences transférables du salarié. Il lui donne l’occasion de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir l'orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il lui permet aussi de prendre conscience de ses freins pour mieux progresser.
Entreprendre une procédure de VAE nécessite d’avoir précisé le projet professionnel et choisi la certification la plus adaptée au parcours de l’intéressé.
La POE individuelle est une aide à la formation d’un demandeur d’emploi attribuée à un employeur.
Pour bénéficier de cette aide, l'employeur s’engage à recruter le demandeur d'emploi à l’issue de la formation, en CDI, en CDD ou en contrat de professionnalisation à d'une durée minimale de 12 mois ou indéterminée ou bien en contrat d'apprentissage.
La formation, qui ne peut excéder 400 heures, est financée par Pôle emploi et, le cas échéant, par Uniformation. Le plan de formation est élaboré conjointement par le conseiller de Pôle emploi et le futur employeur. Ce plan décrit les objectifs pédagogiques et les compétences que le demandeur d’emploi doit acquérir au cours de la formation pour être en capacité d'occuper l'emploi à pourvoir.
Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’un CPF. Elle acquiert 24 heures par an à temps complet jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an, dans la limite de 150 heures.
Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’un CPF. Elle acquiert 24 heures par an à temps complet jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an, dans la limite de 150 heures.
Toute personne peut en bénéficier tout au long de sa vie professionnelle. Objectif favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Le tutorat est un outil au service de la professionnalisation. Le tuteur chargé d’accompagner le salarié en cours de professionnalisation facilite la mise en œuvre des actions prévues. Le tutorat permet également de valoriser les compétences des salariés expérimentés en leur permettant de transmettre leurs méthodes de travail et leur savoir-faire.
Quelques conseils pour le montage d’un contrat de professionnalisation
Dans la mesure du possible : demander conseil à Uniformation avant la signature du contrat
Le contrat est à envoyer à Uniformation - au plus tard - dans les 5 jours qui suivent la date de début de contrat.
Uniformation dispose ensuite de 20 jours à réception du dossier complet pour transmettre le contrat à la DIRECCTE. Cette dernière dispose alors de 30 jours pour rendre un avis définitif sur l’enregistrement du contrat.
Les délais prévus ne permettent donc pas d’avoir l’assurance d’une réponse définitive de la DIRECCTE avant la fin de la période d’essai du salarié recruté. Il est donc nécessaire d'envoyer le contrat de professionnalisation le plus en amont possible, c'est à dire, avant la date d'embauche.
En effet, pour rappel, dans le cas d'un contrat de professionnalisation conclu en CDD, au-delà de la période d'essai d'un mois, le contrat ne peut être rompu que dans des conditions spécifiques : cas de faute grave ou de force majeure.
Toute autre rupture expose l'employeur au versement de dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qui auraient du être versées jusqu'au terme du contrat.
Le CERFA est le contrat de travail
Il doit être signé par l’employeur et le salarié et ne doit pas être raturé. Voir l'article...
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d'activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée.
Son objectif est de favoriser l’insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d’emploi.
Il permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche.
Le contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant les enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’activité en entreprise.
La prise en charge de la formation s’effectue sur la base d'un forfait horaire fixé à 9,15 euros.
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