Formation Continue du Supérieur

Points communs
- Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail.
- L’organisation pédagogique qui prévoit l’alternance entre des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise.

Différences
- L’apprentissage relève de la formation initiale et est en partie, financé par la taxe d’apprentissage.
- La professionnalisation est financée par les contributions des entreprises à la formation continue dont elle relève.
- Le contrat d'apprentissage est réservé aux jeunes de 16 à 25 ans.
- Le contrat de professionnalisation inclut les demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans et les bénéficiaires de minima sociaux.
- D’une durée de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et du niveau de qualification, le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDD et impose une durée de formation supérieure à celle du contrat de professionnalisation. Ce dernier peut par ailleurs être contracté en CDI et donne lieu à un niveau de rémunération supérieur. Voir l'article...

De nombreux interlocuteurs sont à votre écoute pour vous accompagner et vous guider dans la recherche d'un apprentissage.
Parmi eux, les organisations professionnelles, les établissements de formation tels que les IFRIA (Instituts de Formations Régionaux des Industries Alimentaires), les CFA (Centres de Formation d' Apprentis) gérés par les organisations professionnelles, par les chambres des métiers et de l'artisanat, par les chambres de commerce et d'industrie,...
Les IFRIA, créés à partir de 1996 par diverses branches professionnelles alimentaires, sont des centres de formations par apprentissage dédiés aux métiers des industries alimentaires. Voir l'article...

CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Pour quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans, au début du contrat d'apprentissage.
- Les jeunes d'au moins 15 ans, s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (classe de 3ème).
- Il peut être dérogé à la limite d’âge supérieure si le contrat fait suite à un précédent contrat d’apprentissage et qu’il conduit à l’obtention d’un diplôme de niveau plus élevé
- Sans limite d’âge si : le salarié a une reconnaissance de travailleur handicapé ; le salarié a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du diplôme ou titre de la formation suivie.
D'autres dérogations sont cependant possibles : en savoir plus

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Pour quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi gérée par Pôle Emploi.
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
En savoir plus. Voir l'article...

Un Certificat de qualification professionnelle est une reconnaissance professionnelle nationale définie et mise en œuvre paritairement par les branches professionnelles.
Certificat : un document officiel reconnu par l’ensemble des entreprises d’une même branche professionnelle.
Qualification professionnelle : certifie qu’un salarié maîtrise un emploi donné. Les compétences propres à un emploi sont concrètement mises en œuvre dans le cadre de l’emploi occupé. Voir l'article...

Vous êtes un jeune de moins de 26 ans, ou un demandeur d'emploi ? Découvrez tous les diplômes, titres et certificats professionnels vous permettant d'accéder aux métiers de l'alimentaire, pouvant être préparés par des candidats ayant déjà suivi ou non une formation. Voir l'article...

La filière alimentaire se mobilise en faveur de la promotion de ses métiers, des emplois et de la formation
La filière alimentaire est au service de l'alimentation des Français.
Une noble cause qui se double d’un rôle important joué par les entreprises en matière d’emploi, d'investissement et de structuration des territoires.
Cette filière « essentielle à la Nation et stratégique pour la France » représente près de 80 000 entreprises (dont plus de 90 % comptent moins de 50 salariés) et 820 000 salariés en regroupant les activités du commerce de détail alimentaire, de la coopération agricole et des industries alimentaires. Voir l'article...

Les formations et qualifications. Voir l'article...

OPCALIM	ALIMETIERS
OPCALIM rassemble toutes les entreprises des branches de l'Industrie Alimentaire, de la Coopération Agricole et de l'Alimentation en détail, pour répondre à leurs enjeux Emploi-Formation et aux priorités de l’Etat, et accompagne les entreprises adhérentes dans tous leurs projets Emploi-Formation.	Retrouverez sur le site des Alimétiers : Tous les métiers de l'alimentaire, Les formations, dans toute la France, du CAP au doctorat, ainsi que les CQP, Des offres d'emploi, de stage, des contrats d'apprentissage et de professionnalisation... Et de nombreuses informations sur le secteur, les filières, la fabrication des aliments, les entreprises !
GUIDE METHODOLOGIQUE DES CQP DANS LES IA
Il a été conçu de manière à rassembler des conseils et des outils pour aider les acteurs à conduire chacune des étapes du CQP

Administrateur(trice) systèmes et réseaux
Administrer, exploiter et faire évoluer les moyens informatiques réseaux et télécoms en garantissant le niveau et les engagements de service ainsi que la qualité des traitements.

• Agent / hôte(sse) d'accueil / standardiste
• Analyste / développeur(se) informatique
• Comptable
• Contrôleur(se) de gestion
• Assistant(e) de gestion
• Gestionnaire de la trésorerie
• Intervenant(e) en support technique aux utilisateurs(trices) (help desk - hotline)
• Juriste
• Responsable administratif(ve) et financier(e)
• Responsable ressources humaines
• Responsable des services / moyens généraux
• Secrétaire / assistant(e). Voir l'article...

Technicien(ne) de maintenance industrielle
Procéder à la maintenance préventive et corrective des installations, des équipements et matériels traditionnels ou automatisés dans son domaine de compétence. Intervenir dans la construction, l'installation, la mise en route, l'amélioration et la fiabilité des matériels dans le respect des consignes et normes QHSSE.

• Chargé(e) de méthodes
• Responsable de maintenance
• Chaudronnier(e) / tuyauteur(se) / soudeur(se)
• Opérateur(trice) de maintenance
• Superviseur(se) de maintenance. Voir l'article...

Spécialiste en sécurité et sûreté
Définir, planifier et piloter l'ensemble des activités de prévention, de sûreté et de sécurité des biens et des personnes . Peut être en charge de l'animation d'une ou plusieurs équipes dédiées.

• Spécialiste système / assurance qualité
• Spécialiste environnement
• Animateur(trice) hygiène-sécurité-sûreté-environnement (hsse)
• Contrôleur(se) qualité. Voir l'article...