Formation Continue du Supérieur

L'Afdas propose à tous ses publics différentes possibilités de recherche de stages ou d'organismes de formation. Cette rubrique présente les outils proposés aux employeurs, pour la formation de leurs salariés. Voir l'article...

Développement des compétences, adaptation au poste de travail, évolution du poste, maintien dans l’emploi. Pour chaque besoin, et quelle que soit la taille de votre entreprise, des possibilités de financement existent. Voir l'article...

Agréé par l’État en tant qu’Opca, Octa et Opacif, l’Afdas met son savoir-faire à votre service pour vous accompagner dans vos projets de développement de la formation et des compétences de vos collaborateurs. "Assistance", "Accord", "Avantages", les trois packs de services répondent aux différents niveaux d’investissement en formation des branches professionnelles et des entreprises. Voir l'article...

Les formations proposées par l'Afdas

L'Afdas vous propose une sélection d'organismes spécialisés dans la formation au tutorat, dans 21 régions.

• Accédez à la liste des prestataires

Programme type

• Présentation des missions que recouvre la fonction tutorale.
• Mise en place et planification d’un parcours d’accompagnement.
• Élaboration et analyse d’un référentiel d’activités professionnelles.
• Création de situations de travail formatrices et évaluation des acquis du formé.
• Outils du management et de la communication.

• 7 heures à 21 heures en centre de formation, en continu ou en discontinu
  (soit 1, 2 ou 3 jours en continu, ou fractionnement sur plusieurs jours ou demi-journées)
• Des parcours blended sont proposés : avec de la formation en présentiel et à distance (foad).
• 3 heures de suivi personnalisé à distance (téléphone et/ou internet)
  Certains organismes proposent un suivi dans l’entreprise, pour accompagner le transfert des démarches.

• Les organismes peuvent également vous proposer la mise en place d’une formation collective dans votre entreprise (sous réserve d’un effectif minimum de tuteurs à former).

15 euros de l'heure
(pour une durée maximale de 40 heures)

Ces dépenses comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que, le cas échéant, les frais de déplacement, d'hébergement et de repas.

Financement des coûts liés à l'exercice de la fonction tutorale

230 euros par mois pendant 6 mois uniquement si le tuteur a suivi une formation à sa fonction de tuteur.

Ces dépenses comprennent les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que, le cas échéant, les frais de déplacement, d'hébergement et de repas.

Pièces à joindre à la facture pour la prise en charge par l'Afdas :
- le CV du tuteur (il devra notamment préciser son ancienneté professionnelle, sa fonction son statut et le nombre de personnes encadrées),
- la copie du dernier bulletin de salaire du tuteur ou, pour le tuteur non salarié, tout document justifiant de sa qualité de représentant légal de l'entreprise, c'est à dire d'employeur,
- l'attestation de suivi de la formation tuteur.

Pour certains publics, l'aide peut être portée à 2070 euros HT, soit 345 euros par mois sur 6 mois : 

• si le salarié tuteur est âgé de plus de 45 ans, 
• ou si le nouveau collaborateur fait partie des publics suivants : 
  • personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement  secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, 
  • bénéficiaires soit du RSA, soit de l'allocation spécifique de solidarité ou soit de l'allocation adultes handicapés, 
  • personnes ayant bénéficié d'un CUI. Voir l'article...

Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion des jeunes peu ou pas qualifiés en leur permettant de se former et d'acquérir une première expérience. Une aide de l'État (75% du Smic) est versée mensuellement. Voir l'article...

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) vous permet d'embaucher un candidat immédiatement opérationnel, à l’issue d’une formation déterminée avec vous. Présélectionné sur le poste à pourvoir, le bénéficiaire acquiert les compétences professionnelles nécessaires. Voir l'article...

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui conjugue des enseignements théoriques en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de formation en situation de travail, au sein de l’entreprise, dans le cadre d’un parcours aménageable et qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue. Voir l'article...

Cette page contient les modalités spécifiques à la branche du spectacle vivant. Pour afficher les modalités applicables aux autres branches professionnelles, utilisez les boutons situés sous le titre de la page.
Le contrat de professionnalisation permet un parcours de formation sur mesure, alternant enseignement et périodes de travail en entreprise. Voir l'article...

Cette page contient les modalités spécifiques à la branche de la publicité. Pour afficher les modalités applicables aux autres branches professionnelles, utilisez les boutons situés sous le titre de la page.
Le contrat de professionnalisation permet un parcours de formation sur mesure, alternant enseignement et périodes de travail en entreprise. Voir l'article...

Cette page contient les modalités spécifiques à la branche de la distribution de films. Pour afficher les modalités applicables aux autres branches professionnelles, utilisez les boutons situés sous le titre de la page.
Le contrat de professionnalisation permet un parcours de formation sur mesure, alternant enseignement et périodes de travail en entreprise. Voir l'article...